Für jedes Unternehmen, unabhängig von ihrer Größe, wichtige positive Aktivitäten.Typischerweise ist es ein Gewinn ausgedrückt.Qualifiziertes Personal, gute Arbeitsbedingungen, keine hohen Löhne nicht immer garantieren, ein voller Erfolg.Es hängt stark von der Manager (Regie).Marketing-Mitarbeiter: ihre Tätigkeit auf die Schaffung einer Arbeitsumgebung, die so genannt wird, ab.Dieses Konzept umfasst mehrere Aspekte, die sich bewusst und reagieren in der Arbeit mit Menschen sein müssen.
klare Aussage über Zweck und Mission des Unternehmens
Gesamtziel, Menschen zusammenzubringen.Sie wissen, was ihre Arbeit zu tun.Darüber hinaus ermöglicht uns die Teamarbeit, um gute Ergebnisse in einem Minimum an Zeit zu erreichen.Es sollte beachtet werden, dass das Ziel sollte in einer Weise, dass jeder verstehen und leicht zu merken vorgestellt werden.Es sollte so einfach und interessant.
Diagnose der Organisationskultur
Marketing-Personal gehört die Schaffung einige der Regeln und Gesetze, die nur innerhalb des Unternehmens übernehmen und einen Beitrag zur Performance.Es passiert oft, dass der Führer ermöglicht seinen Untergebenen eine gewisse Freiheit im Verhalten.Als Folge hat das Team mit informellen Beziehungen, die auf den Gewohnheiten der Menschen.In dieser Situation ist der Kopf sehr schwer in irgendeiner Weise die Arbeitsabläufe zu beeinträchtigen.Dies wirkt sich negativ auf die Produktivität und, als Folge, reduziert das Einkommen der Gesellschaft oder eines Unternehmens.Folglich -clear den Task-Manager zu formulieren Anforderungen an Personal (Arbeitszeiten, Kleiderordnung, Regeln der Kommunikation und Verhalten, Verantwortung, etc.).
Bestimmung Personalbedarf
Um keine Verluste entstehen und den Umsatz zu steigern, müssen Sie die Anzahl der Leute, die Sie, um das Ziel zu erreichen, wollen bestimmen.Kopf Studium der Marketing-Mitarbeiter als eine Wissenschaft, mit ihm leicht zu bewältigen.Im Rahmen dieser Aufgabe müssen Sie die Belastung für jeden Mitarbeiter und Gehalt berechnen.Als Ergebnis wird es möglich sein, um die minimale und maximale Anzahl von Mitarbeitern im Augenblick benötigt bestimmen.
anlegen gesucht Jobs
die qualifizierte Fachkräfte erforderlich sind, um angemessene Arbeitsbedingungen zu schaffen gewinnen.Dies spielt eine Rolle als das Niveau der Löhne und Personal, Einrichtungen und so weiter.
Einführung eines Belohnungssystems
Human Resources Management - ist nicht nur eine Vielzahl von Verfahren zur Kontrolle und Einschränkungen.Für die beste und hart arbeitenden Mitarbeiter sind vorzulegen Boni, die Erhöhung der Leiter usw.
Um Ziele waren klar, sollten Sie die Funktionen, die auf die Marketing-Mitarbeiter zugeordnet sind:
1. Information.Sammlung von verschiedenen Informationen: über den Arbeitsmarkt, die äußeren und inneren Umgebung der Organisation usw.
2. Analytical.Die Verarbeitung der Daten, Erstellung von verschiedenen Berichten und der Vorschlag von Maßnahmen, um die Produktivität der Mitarbeiter zu verbessern.
3. gesprächig.Aufbau von Verbindungen mit dem Arbeitsmarkt und Mitarbeitern.Dies ist notwendig, um die Bedürfnisse der Organisation für das Personal zu erfüllen.Solche Verbindungen werden durch die Arbeitsverwaltung, Bildungseinrichtungen, Arbeitsagenturen, Medien.
Zusammenfassend können wir sagen, dass die Marketing-Mitarbeiter - ist eine spezialisierte Tätigkeit auf die Schaffung von Arbeitspersonal, Wartung und Verbesserung der Funktionsfähigkeit gerichtet.In der Regel große Unternehmen sind spezielle Abteilungen, die mit nur damit umzugehen.Erfahrene und qualifizierte Fachkräfte sind nur wenige und schwer, sie anzuziehen.Daher ist das Ziel der Vermarktung, die Bedingungen für die Arbeit, von dem es unmöglich sein wird, zu verweigern, zu erstellen.
