Wie man im Geschäft erfolgreich während verbleibenden wirklich repräsentativ für das weibliche Geschlecht.
1. aktiv nutzen die Tatsache, dass Sie - eine Frau.
Frauen in Führungspositionen ist nicht notwendig, um eine verbesserte Leistung und die Sturheit zu demonstrieren, um so mehr, dass Business - es muss nicht kombinieren oder zu schlachten, ist der Erfolg nicht zu denen, die mehr arbeiten, und diejenigen, die besser funktionieren zu kommen.Verwenden
, dass Sie eine Frau sind.
Abwesenheit von übertriebenen Ehrgeiz (welche Freudianer "Überkompensation" nennen), die Fähigkeit, zu kommunizieren und Sympathie, Flexibilität und die meisten "weibliche Diplomatie", die nicht allen bekannt ist, zu gewinnen Hörensagen beispielhaften Ehemänner - das ist, was eine Frau Führer ist stärker als jeder Mann.
2. Versuchen Sie nicht, wie ein Mann zu arbeiten.Arbeit als Frau.Der Kampf für das Recht der Frauen zu arbeiten, begann der Mann so lange her, dass in der Geschichte gab es nur wichtige Meilensteine: die erste Frau Wissenschaftler, Unternehmer, Politiker, Astronaut.In Sowjetrussland erwarb die Emanzipation wie negativen Auswirkungen als weibliche Bergmann, Straßenarbeiter, Kombinierer und so weiter. Gleichzeitig wissen wir alle, dass körperliche Stärke und Ausdauer des schwachen Geschlechts ist etwas geringer als der stark.Es ist nicht notwendig, um mit den Menschen in Gebieten, in denen sie mehr bekannt zu konkurrieren, nicht beweisen, dass man "alle gleich, sogar noch besser."
3. Ihr Aussehen - kein Grund für eine Diskriminierung und ein Wettbewerbsvorteil.Unter keinen Umständen sollten sollten weibliche Führungskräfte am Beispiel der Heldin des Films "Office Romance" nicht folgen (bis seine wundersame Verwandlung).Im allgemeinen sind nicht alle Frauen männlichen Gewohnheiten und mangelnde Aufmerksamkeit auf ihr Aussehen ist nicht einmal zu Männern.Kurz gesagt, es nicht wert Kopieren traditionelle männliche Corporate Stil der Kleidung oder Verhalten.Übermäßige Originalität in den Toiletten, natürlich auch willkommen, aber es ist besser für Sie, um eine leichtfertige oder Sekretärin Auszubildenden als weibliche Kommissarin des sowjetischen Kinos zu nehmen.
Wie bei jeder anderen Frau, für die weiblichen Kopf ihrer Erscheinung - ein Werkzeug, eine Waffe, die, nebenbei bemerkt, sind fast alle männlichen Anführer beraubt.Also, es ist nicht überdeckt, sondern im Gegenteil -, alle Regeln des Wettbewerbs zu verwenden.Denken Sie an, wie viele Kunden es vorziehen, mit einer hübschen Frau, die zwischen ihr und dem männlichen Führer, unter sonst gleichen Bedingungen umzugehen.
4. Emotionalität in der Arbeit - Mangel.Wir wissen, dass Frauen oft eher emotional als Männer.Mangel -, diese leiten.Doch Ehrgeiz, Stolz und Sehnsucht nach aggressive Herrschaft innewohn die meisten Männer, vollständig auszugleichen, die Chancen.Für Frauen in Führungspositionen, neigen dazu, emotionale Entscheidungen zu treffen, ist es wichtig, diese für eine Funktion zu erinnern und nie Eile, vor allem, wenn es keinen Weg zurück, und es geht nicht um Fahrlässigkeit Putzfrau und ein Großauftrag.
5. Geschlecht Mitarbeiter nicht zu berücksichtigen.Frauen in Führungspositionen sollten alle Anstrengungen unternehmen, um alle "Palast" Einheiten in ihrer unmittelbaren Umgebung zu vermeiden.Keine "First Ladies" und "Vertraute".Rücksprache mit den Experten, und nicht mit Männern oder Frauen.Übrigens, wenn Sie die Frauen-Rat benötigen, sind Sie in der Lage, es auf mich allein zu geben.
6. Interesse an dem Unternehmen - über alles.Oft Frauen erleben einige Schwierigkeiten in der Kommunikation mit Spezialisten-Männer, die unter ihrer Leitung.Chefs der Bereiche, Abteilungen und so weiter - - vor allem, wenn eine Frau Führer ist vor allem in den Bereichen Marketing und Management-Fragen, und Männer beschäftigt. Lösen Sie technische Probleme oder Produktion.
verdient Respekt, zwingen Mitarbeiter sich selbst zu behandeln, als ob Sie ein Mann, in einer solchen Situation sollte nicht das Hauptziel sein sollten.Die Hauptsache ist, die vor dem Geschäft festgelegten Aufgaben zu erfüllen - wird nicht funktionieren und ein paar Monate, alle Mitarbeiter des Unternehmens zu realisieren, wie effektiv Sie als Chef sind.Eine sehr unangenehme Situation kann sonst auftreten: Sie alle Macht zu werfen für die Genehmigung von seiner Macht, und niemand wird das Geschäft zu führen.
7. zwischen der Familie und das Geschäft muss einen Mittelweg zu finden.Für die Mehrheit der weiblichen Führungskräfte ist unvermeidlich Wahl.Für einige Frauen ist die Familie und Kinder nicht weniger wichtig, und vielleicht sogar noch wichtiger als Geschäft.Der einzige Rat, die zu einer Frau, die gezwungen ist, zwischen Arbeit und Familie zu wählen gegeben werden kann, ist eine Invariante Wahl.Das ist, zwischen A und C. Versuchen Sie, wählen Sie zu überlisten, die Situation, während die verbleibenden eine charmante Frau, eine wundervolle Mutter, eine wunderbare Frau und eine erfolgreiche, professionelle Kopf
Artikel Quelle: bishelp.ru, newsru.com
