stellen die sieben Gewohnheiten unglaublich unglückliche Menschen.Obwohl die größte Gefahr für diese Eigenschaften sind, wenn sie in der ersten Person des Unternehmens auftreten, die Anwesenheit von Führern anderer Organisationen stehen auch sehr unangenehme Folgen.Die Fähigkeit, diese Gewohnheiten erkennen kann der erste Schritt auf dem Weg zu der Suche nach Möglichkeiten, um sie zu neutralisieren.
Habit Four: nicht zögern, von Personen, die nicht 100% Einvernehmen mit der Position des Kopfes zeigen sich loszuwerden.
Wie andere Gewohnheiten, das Volk des Eigentums, haben eine besondere zerstörerische Kraft, kann diese Angewohnheit, die integraler Bestandteil des Bild des idealen Führer scheinen.Der Generaldirektor kann nicht umhin, sich bemühen, sicherzustellen, dass die Vision des Unternehmens war die Grundidee, die alle Mitglieder der Organisation zusammenbringt und inspirieren sie, um ihre Ziele zu erreichen.Wenn jemand weicht von den Generaldirektoren und die Zeile nicht mit ihm einverstanden sind, der Kopf des Unternehmens ist es, als eine Bedrohung ihrer Vision.Nach einer gewissen Zeit der CEO setzt zwangsläufig unruhig Arbeiter eine Wahl: Entweder er akzeptiert die offizielle Ansicht oder mit seiner Planstelle getrennt und das Unternehmen verlassen.
In Wirklichkeit ist eine solche Einrichtung nicht nur nicht notwendig, sondern führt auch zu erheblichen Schäden an die Firma.Um das Unternehmen erfolgreich die gewählten Vision durchgeführt wird, ist es nicht erforderlich die volle und uneingeschränkte Bestätigung der Vision von allen Mitgliedern der Organisation.Loswerden von allen Zweiflern und Andersdenkende wird der Kopf des Unternehmens größtenteils selbst berauben Chancen, Fehler zu korrigieren, wenn sie auftreten.
fünften Gewohnheit: ein unermüdlicher Propagandist und Image-Maker des Unternehmens sein.
Kopf, zeigt eine Tendenz zu "öffentlichen Lebens" geworden und wird ständig im Rampenlicht der Öffentlichkeit.Er verbringt sehr viel Zeit auf einer Vielzahl von Aufführungen, erblickte im Fernsehen, Interviews zu geben und zeigen, die Papiere in diesem erstaunlichen Charme und Gelassenheit.Niemand kann seinem Charme widerstehen: Kunden, potentielle Kunden, Mitarbeitern, potenziellen Mitarbeitern und, am wichtigsten, Investoren und potenziellen Investoren - er seinen Optimismus und Vertrauen aller infiziert.
Die Gefahr besteht darin, dass, genoss die Aufmerksamkeit und die Loblieder der Presse, der Kopf von solchen Risiken, um den Fokus zu verschieben, indem er seine Verwaltungstätigkeit wäre oberflächlich und ineffektiv.Anstatt echte Erfolge zu erzielen, wird er mit der Schaffung von realen Sicht erfüllt sein: Leistungen.
sechsten Gewohnheit: unterschätzen die Schwere der Hindernisse.
Managers, welche diese Gewohnheit oft entlassen, alle Bedenken, als ob es ist ein wenig schwierig, während in Wirklichkeit, in vielen Fällen sind sie mit einem sehr ernsten Hindernissen zu tun haben.Captured Vision dessen, was sie tun wollen, sie nicht erkennen, wie schwierig es ist, den begehrten Gipfel zu erreichen.Sie denken, dass alle bis zu ihrer Probleme sind lösbar, aber in Wirklichkeit viele dieser Probleme oder nicht über eine Lösung, oder nur auf Kosten der höheren Aufwand gelöst werden.
siebten Gewohnheit: hartnäckig an alten Ansätzen stecken, wenn Sie Erfolg haben, zur Verfügung gestellt.
Viele Führungskräfte Fuß auf dem Weg von einer erstaunlich erfolglose Menschen drängen Unternehmen zu einer Katastrophe wegen der Tatsache, dass ihre Augen sind nicht vorwärts, sondern rückwärts.Diese Führer bevorzugen bewährte Methoden und bewährte Tools.Suche nach Stabilität in der Wirbelwind der Veränderung, klammern sie sich auf den gestrigen Antworten.Zu wollen, die Verwendung von, was sie ihren indigenen Kompetenzen betrachten zu maximieren, klammern sie sich auf eine statische Geschäftsmodell.Sie schlagen vor, dringend den Markt ein Produkt, in denen der Markt nicht benötigen, nicht in Eile, um neue Ansätze für den Umgang mit den Lieferanten aus, so dass dieser Faktor hat eine entscheidende Rolle in ihren bisherigen Erfolgen nicht abgespielt.Auf einen Zeitpunkt oder ein anderes, machen sie die falsche Wahl, denn fast automatisch nach einer Komplettlösung in der Erinnerung, drehte sich einmal die beste Antwort.
Artikel Quelle: rabotaplus.com.ua
