Erkennungssystem und vorherzusagen, das Verhalten der Menschen in der Organisation berücksichtigt die individuellen Eigenschaften der Mitarbeiter.Unterstützer dieser Typologie glauben, dass es helfen kann, eine effektive Interaktion bei der Arbeit auf allen Ebenen aufzubauen, um viele Konflikte zu vermeiden, ihre eigenen Probleme zu lösen und sich in die innere Welt eines anderen Menschen
SP - "Entferner von Unfällen" - handlungsorientiert.Legt großen Wert auf rechtzeitige Erkennung von Problemen in der Organisation.Nur löst reale Probleme.Er hat Verhandlungen mit Künstlern und Lösung von Krisensituationen.Die Beziehung mit dem Personal baut auf dem Prinzip der Zusammenarbeit.Flexibel und tolerant mit Kollegen wahrnehmen, das Verhalten der Menschen als eine Realität, mit denen zu arbeiten.Ungeduldig, Theorien der Abstraktion und langfristige Projekte.
geneigt zu "vergessen" die früheren Entscheidungen und Verpflichtungen.Er liebt das Spiel Situation.Sie betreibt die folgenden Ausdrücke: "Es ist wichtig, angenehm zu arbeiten, um sein", "Flexibilität - unsere starke Qualität", "wir sind alle zur Verfügung gestellt."
, was zu werden? Menschen dieser Art meistert Aufgaben, die eine schnelle Reaktion erfordern - ausgezeichnete Feuerwehrleute, Ärzte und Manager, um mit Kunden zu arbeiten.
NF - "Inspirator" - Menschen-orientiert.Sets mit den Mitarbeitern persönliche Beziehungen, das Streben nach gegenseitigem Verständnis, Harmonie in Beziehungen.Viel Aufmerksamkeit auf das Klima in der Organisation.Er leidet, wenn verletzt gute Beziehungen zu Menschen.Er neigt dazu, Entscheidungen basierend auf persönliche Vorlieben und Abneigungen zu machen.Kann ein Auge zudrücken, um das Problem, in der Hoffnung, dass alle von selbst lösen.Er hat das Talent zu überzeugen, inspirieren und ermutigen Kollegen Phrasen wie "Menschen - ein harmonisches Team", "Unser Team kennt die Bedeutung von", "Organisation -. Ein lebender Organismus"
, was zu werden? Mastermind NF, in der Lage, mit Menschen zu arbeiten, ist es besser, ein Lehrer, ein Psychologe, ein Mitarbeiter des Department of Human Resources, einem Rechtsanwalt oder Sprecher zu werden.
NT - "Systemarchitekt" - hat die strategisches Denken und eine Menge Aufmerksamkeit auf die Entwicklungsstrategie der Organisation und Planung ändert.Es konzentriert sich auf Möglichkeiten.Er versucht, alle möglichen Alternativen, um Managemententscheidungen zu berücksichtigen.Er hat das Talent Systemdenken.Um die Einhaltung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu suchen.Das Interesse an den Ideen von potenziellen Mitarbeitern zu zeigen.Ich neige nicht auf die Gefühle der Menschen als ein realer Faktor zu nehmen.Es wird zu einer kontinuierlichen Verbesserung verpflichtet.Inspiration für die neuen, komplexen Projekten gemacht, aber leider nicht immer nicht abgeschlossen hat.Oft werden die folgenden Wortlaut: "ein Mechanismus für das wirksame Funktionieren", "strategischen Gesamtplan", "wird auf dem grundlegenden Aspekt zu konzentrieren."
Wer sein?Geeignete Analyst Beruf, Finanzen, Marketing, Management, Personalplanung Abteilung;
Wie um Fehler zu vermeiden?
, um das Feld zu bestimmen, versuchen, ihren künftigen Beruf mit den persönlichen Eigenschaften und Temperament beziehen.Achten Sie darauf, was in den psychologischen Tests auf die Eigenschaften des Charakters, sagte.Sie können alles, was Sie über sich selbst wissen?Ich bin sicher, dass Sie in Ihre eigenen Fähigkeiten?Denken sie, können ein Beruf, wird dringend empfohlen, Test wirklich verkaufen.Dennoch, die Bestimmung der Art und der beruflichen Neigungen des Myers-Briggs-Methode zu berücksichtigen, Ihre eigenen Einstellungen zu nehmen.Vielleicht sind die Ausnahme von der Regel, und Sie ausgewählt haben ist nicht im Einklang mit Ihren psychologischen Typus.Aber trotz allem, bringt es tebeudovolstvie.Dann können Sie kaum etwas ändern.
Artikel Quelle: careerguide.com.ua
