Warum ist die Fähigkeit, "nein" sagen zu dem Arbeitgeber wird Ihnen helfen, eine Karriere zu machen.
Beth Cronin begann in einer Anwaltskanzlei Trenam Kemker Rechtsanwaltsfachangestellte im Jahr 2008."Zu dieser Zeit habe ich versucht, nicht auf Partner, die zu beschäftigt sind und nicht an einem anderen Projekt übernehmen zu sagen," - sagte sie.Doch während die jüngeren Rechtsanwalt studierte Recht zu sagen "nein".
«Zunächst einmal habe ich einen Ruf als eine ernsthafte und Executive Officer gebaut, - sagt Cronin.- Jedes Mal, wenn sie mir den Job, habe ich versucht, im Detail, was die Fristen, um herauszufinden, und zu entscheiden, ob ich wirklich diesen Job Qualität zu tun.Wenn man Ihnen bei allen Vorschlägen, nicht zu beantworten: "Ich habe keine Zeit" oder "Ich bin sehr beschäftigt."Heute Beth Cronin - Mitglied des Board of Directors Trenam Kemker und ist für die internationalen Aktivitäten des Unternehmens verantwortlich (die Vertretung auch in St. Petersburg beträgt).
alle Arbeitgeber träumen, dass ihre Mitarbeiter arbeiten, aber während weniger Zeit zu verbringen.Und die meisten der Profis akzeptiere diese Bedingungen, wenn Sie erfolgreich sein und werden Sie Teil eines starken Teams möchten.
Es ist jedoch die Fähigkeit, "nein" sagen können von Vorteil, durch die Sie in der Lage, um ihre Karriere zu bauen."Glauben Sie nicht, dass es immer notwendig, mit allem einverstanden sind, und nehmen Sie an einem Job - sagt Susan Newman, Doctor of Psychological Science, einer Sozialpsychologe und Autor des Buches von Nein (« Das Buch der "Nein").- "Nein" sagt, erhalten Sie auf ihre eigenen Probleme zu konzentrieren ".Aber die Gewohnheit, immer sagen, "Ja" können Sie Ihren Ruf ruinieren und seine Karriere zu verletzen."Die Führer, die Ihnen einen Job, in der Hoffnung, dass Sie es sorgfältig und pünktlich zu folgen - sicher Cronin - sonst werden Sie als eine Person, die sich nicht trauen kann."
Refuse dringende Projekte
Denken Sie scharf, bevor Sie an einem neuen Projekt zu nehmen.Es ist offensichtlich, dass junge Mitarbeiter, die für die vielen Aufgaben auf einmal genommen werden, erwarten zu können, um sich auszudrücken.Und die Menschen in höheren Positionen, ist es wichtig zu lernen, um herauszufiltern, Projekte, die nur tun können, ist es von denen, die durchführen und andere Mitarbeiter."Die meisten Menschen, die von einer Karriere träumen, starten Sie mit dem, was tun die meisten der Anfragen aus dem Häuptling, wenn sie mindestens entfernter Zusammenhang mit ihrer Arbeit", - sagt der Psychologe Nanette Gartrell, MD, ist Autor von My Antwort Nein ... wenn es das istokay für dich.
Aber nach einer Weile, sagt Gartrell, wenn sie erfolgreich mit der Arbeit fertig zu werden, besteht die Gefahr, dass sie eine Menge Dinge auf einmal zu hängen.Das ist, wenn Sie lernen, um eine feste sagen müssen "nein"."Wenn Sie ein Mitte-Manager, und Sie werden gefragt, um die Kassette in den Drucker zu ändern, dann können Sie aufgeben, - gibt ein Beispiel Gartrell - aber wenn Sie ein Praktikum oder Nachwuchskraft gibt, dann vielleicht ist es zu akzeptieren."
priorisieren
Bevor Sie "nein" sagen, aufzulisten, was Sie jetzt tun und fragen Sie Ihren Chef zu priorisieren müssen."Sie haben, um zu erklären, die Sie nicht wollen, das Projekt aufzugeben, sondern einfach versuchen, realistisch einschätzen ihre Fähigkeiten" - berät Cronin.
sagen, was Sie haben, um zwischen den beiden Aufgaben und wichtige wählen, damit Sie nicht einen Fehler bei der Wahl zu machen.Wenn der Chef fordert Sie auf, eine neue Sache zu tun, wenn Sie etwas anderes zu tun, haben Sie keine Angst, zu beantworten: "Ich würde gerne helfen.Aber ich muss X bis Dienstag für den Partner Y. Wie viel Zeit werden Sie mir Ihre Besorgungen zu leisten? ", Und versuchen zu erklären, wie es kurz und einfach.
Wenn Sie "nein" sagen, versuchen, den Eindruck von Ihrem Versäumnis, das Problem zu lösen und helfen, den Chef zu erweichen.Wenn möglich, bieten eine alternative Lösung.
«Schlagen Sie andere Optionen - empfiehlt Michael Roberto, der Lehrer Bryant MBA von der University und Autor von Warum großen Führer Nehmen Sie nicht Ja auf eine Antwort.- Sprich: "Ich bin nicht bereit, es jetzt zu tun, konnte aber auf eine andere Weise zu helfen."
Wie zu sagen "nein»
"nein" sagen in einem persönlichen Gespräch, nicht per E-Mail."Mail richtig interpretiert werden - sagt Newman, - der Buchstabe kann den Ton an, die Bereitschaft zu helfen, die während eines Gesprächs Töne nicht hören."
Wenn du aufgibst einige Vorschläge, versuchen, jeder Mitarbeiter, die Sie ihm einen Gefallen tun zu bieten.Nur pre-Gespräch mit einem Kollegen nicht, um es in diesem Rat zu ersetzen."Wenn Sie jemand sich weigert, immer versuchen, etwas als Gegenleistung anbieten zu können" - empfiehlt Gartrell.
Und am wichtigsten, haben Sie keine Angst um Ihre beruflichen und persönlichen Leben zu teilen, vor allem, wenn Sie in einem Unternehmen, in dem Kollegen kommunizieren viel nach der Arbeit zu arbeiten."Der beste Grund für das Scheitern - es ist Familie - sagte Gartrell.- Es ist unwahrscheinlich, dass Sie jemand die Schuld, wenn Sie sich weigern, Überstunden zu leisten, sage Ihnen, es ist wichtig, dass die Zeit zu Hause mit Ihren Lieben zu verbringen. "
Artikel Quelle: forbes.ru
