HR Specialist Jeff Uorio eine Sammlung anzu der dümmsten Richtungen, die meisten Manager geben, ihre Untergebenen.Die Sammlung ist auf die Buchstaben beleidigt Untergebenen, die sie in den letzten drei Jahren erhalten haben, basiert.
«Tun Sie es!»
Untergebenen und so erkennen, dass der Leiter der Task ausgeführt werden soll., Die Verwendung solcher Sätze schrecklichen Schaden für die Sache jedoch: mit diesen Worten zeigt der Chef, dass die untergeordneten wahrnimmt als ein sprechender Hund, die erforderlich ist, um eine kurze und klare Aufträge einreichen.In den meisten Fällen fühlen Gebenen beleidigt.
«Sie haben besser, nicht stur zu tun»
absurd.Die Arbeit erfordert beide Qualitäten.Giving eine solche Ordnung, die Manager Zeichen in ihrer eigenen Unfähigkeit, denn er kann nicht erklären - was genau er wartet.
«Sie sind die dumm!»
Slave könnte wirklich unangemessen handeln und soll an dieser Stelle.Es ist jedoch die für die Vorbereitung und Schulung der Mitarbeiter für immer ihre genauen Aufgaben und Kontrolle darüber, was sie tun, verantwortlicher Manager.Niemand nahm den Kopf der Pflicht, seine Befehle zu erläutern und detaillierte Pläne zu entwickeln, wenn, natürlich, erforderlich.Ein guter Manager ermöglicht auch das Recht auf unabhängige Handlungen von Mitarbeitern, die nicht über ausreichende Qualifikationen.Also, die wirklich wirkt dumm?
«Ich will nicht, um irgendwelche Ausreden hören!»
Manchmal eine Entschuldigung ist nicht erforderlich., Hat der Slave aber das Recht vor, um Ihren Vorgesetzten Gründe für ihre Handlungen zu erklären.Wenn der Manager handhabt delinquent Mitarbeiter auf diese Weise, dann ist es in der Seele versteht, dass ein Großteil der Schuld für das, was passiert ist, liegt bei ihm.Allerdings ist er nicht bereit, ehrlich mit sich selbst und ihre Untergebenen.
«Sie sollten froh sein, dass ich nicht zu entlassen»
entweder zu entlassen, wenn der Slave verdient Entlassung, oder nicht, wenn eine kleine Straftat zu feuern.Nach dem Rezitieren Phrasen wie Mitarbeiter beginnt in der Regel für einen anderen Job suchen und kann nicht normal arbeiten.Der Mensch kann nicht lange in einer Situation bleiben, wo sein Schicksal liegt in den Händen des Tyrannen-Chef.
«Ständig ich gewesen bin (optional - folgen) für Sie!»
Head - kein Spion, nicht ein Wärter und nicht ein Staatsanwalt.Ein guter Führer versucht, die Bedingungen, unter denen Sklaven konnten effizient, ohne die Notwendigkeit für die Überwachung und die totale Kontrolle arbeiten erstellen.Darüber hinaus schafft ein guter Manager eine Atmosphäre der Transparenz und Offenheit, wenn es klar, können Sie alle Erfolge und Misserfolge der Mitarbeiter zu sehen ist.Shadowing in diesem System unbrauchbar.Wenn der Manager den Mitarbeiter, die ihm folgen, werden bedroht, bedeutet dies, dass er verwendet, absolut keine Kontrolle über die Handlungen von Untergebenen, und wahrscheinlich wird es nicht in der Zukunft.Am Arbeitsdisziplin solche Aussagen negativ beeinflussen.
«Ich sage nicht, Sie bezahlen für das, was Sie denken»
versteht sich, dass die einzige Person im Team - der Chef, und er allein hat das Recht, hier zu denken.Solche Aussagen demütigend und gefährlich, sich Chef.In Zukunft wird er nicht in der Lage, auf die Beratung und Konsultation ihrer Untergebenen zu zählen.Unter diesen Umständen ist die Gefahr einer schwerwiegenden Fehler um ein Vielfaches.
Artikel Quelle: point.ru
