Wie bekannt ist, Kompensation - eine Rückerstattung für Aufwendungen im Zusammenhang mit einem Mitarbeiter, dass er in der Ausübung ihrer Pflichten gelitten.Solche Zahlungen werden von der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen ist.Dazu gehören die Erstattung von einer Geschäftsreise, bei der Bewegung, die mit der Arbeit verbunden ist, mit der Verschlechterung von persönlichen Eigenschaft für Arbeitszwecke verwendet.Im letzteren Fall ist das offensichtlichste Beispiel für das Auto.
sei darauf hingewiesen, dass die Mindestvergütung Satz nicht der Arbeitgeber, und die Regierung der Russischen Föderation werden.Zusätzliche Größe wird durch die Bestimmungen der Tarifverträge und Arbeits bestimmt.Im öffentlichen Sektor Entschädigung wird vollständig von Entscheidungen der russischen Regierung festgelegt.Dieser legislative Norm.
Kompensationszahlungen werden durch die Tatsache, dass für jeden Arbeitgeber sie obligatorisch sind gekennzeichnet.Darüber hinaus können sie nicht als Arbeitsentgelt angesehen werden, so dass sie keinen Einfluss auf die Durchschnittslohn sowie Erwerb von Rentenleistungen und anderen Sozialleistungen.Weil Kompensation ist verboten, etwas zu halten, werden sie von der Einkommensteuer ausgeschlossen, sie haben nichts zu tun mit der Berechnung von Versicherungsprämien zu tun.So sind wir über Entschädigung für Personenfonds sprechen verbrachte einen Mitarbeiter und damit alle Anklagen gegen sie und halten schon früher gemacht worden.
Wie für Garantiezahlungen, stellen sie die Erhaltung der Löhne (Durchschnitt) in der teilweise oder vollständig für den Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nicht leisten könnte seine Arbeit Pflichten.Fälle, in denen eine Person kann erwarten, Garantiezahlungen, in der Gesetzgebung detailliert zu empfangen.Wenn Ausgleichszahlungen erstatten einen Mitarbeiter, die Garantie - halten seine finanzielle Situation.Allerdings kann die Garantie immaterielle sein - zum Beispiel in dem Fall, wo es nur um die Erhaltung der Position und Ort der Arbeit.
Spezies garantieren Zahlungen sehr viel, aber sie sind alle durch die Tatsache, dass sie nicht für ihre Arbeit entschädigt vereint.Sie wirken als die Verhinderung von Lohnverlust aufgrund von Unfähigkeit, Arbeitstätigkeiten aus bestimmten Gründen durchzuführen.Das Gesetz sie als respektvoll zu sein.
alledem können wir schließen, welche Garantie und Entschädigung anders als die Gehalts sind.Sie werden als Ziele zu sehen, können sie nicht als Entgelt eingestuft werden.Zur Kompensation ist die Erstattung, und Garantie - Verhinderung der möglichen Verlust von materiellen oder immateriellen.Selbstverständlich, dass solche Zahlungen nicht ganz systematisch, ist ihre Verwendung aufgrund besonderer Umstände in der Arbeitsgesetzgebung vorgeschrieben.
