In diesen Tagen jeder versucht, eine erfolgreiche und angesehene Person zu werden.Um dies zu tun, müssen Sie bestimmte Anforderungen von anderen zu erfüllen.Wie sehen Sie, um Personen zu verwalten, um einen deutlichen Vorsprung zu etablieren?Konzept der Führung sind sehr vielfältig und verdient eine separate Diskussion.Auf ihnen werden in diesem Artikel beschrieben werden.
Konzept der Führung Führung ist die Fähigkeit, einen gewissen Einfluss auf jede Person einzeln auszuüben, und auf eine vielfältige Gruppe von Einzelpersonen, die Führung der gemeinsamen Bemühungen der Menschen, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen.Auf der sozio-psychologischer Sicht ist es ein sehr natürlicher Prozess, basierend auf den Auswirkungen der maßgebliche individuelle Verhalten der anderen Mitglieder der Gruppe.Beeinflusst somit als menschliche Handlungen, die einen Unterschied in den Gefühlen, Einstellungen machen und Handlungen einer anderen Person zu verstehen.Es gibt mehrere Möglichkeiten, um Führung zu realisieren.Leadership-Konzept zeigen, dass der Effekt manifestiert durch Ideen, Überredung, Suggestion, geschriebenen und gesprochenen Wortes, Zwang, persönliche Autorität, emotionale Ansteckung, persönliches Beispiel und so weiter.
Wer ist führend
Existenz als Teil einer bestimmten Gruppe schlägt vor, jemandes Führung.Konzept der Führung auf der Grundlage einer Vielzahl von Theorien.Was für den Menschen notwendigen Qualitäten, um die Gruppe zu führen?Der Anführer - eine Person in der Lage, Menschen zusammen zu bringen und sie an ein bestimmtes Ziel zu erreichen.Darüber hinaus das Konzept der "Führer" und "Zweck" sind untrennbar miteinander verbunden.Jedoch um eine bestimmte Aufgabe allein gesetzt und konsequent umzusetzen bedeutet es nicht, ein Führer zu sein.Eine wesentliche Qualität jedes Führer ist die Anwesenheit von Anhängern.Die Hauptaufgabe der jedem Marktführer ist die Fähigkeit, Leute zu veranlassen, nachdem sie gehen, ordnen Sie die notwendige Interaktion Untergebenen in einem einzigen System, das zur Lösung der spezifischen Probleme, die im Rahmen der festgelegten Ziele beitragen würde.In anderen Worten, ist der Leiter ein Element ist, das Verhalten von anderen Menschen reguliert.Ein wahrer Führer kann nur eine Person, die ein Träger Features gefeierte und in dieser besonderen Gruppe zu erwarten ist, zu sein.Daher "Verpflanzung" der Führer einer Assoziation zu einer anderen, sowie die Ernennung seiner Oberseite - unangemessen und unwirksam empfangen.
Forms Führung
Konzept der Führung zeigen, dass Menschen in der Gemeinschaft zusammen kommen aus drei Gründen.In der Regel werden sie von dem Wunsch, emotionale Unterstützung zu bekommen und lernen Sie die notwendigen Informationen und etablieren Geschäftsbeziehung geführt.Emotionalen, informativen und Business: So wird die Führung der Organisation besteht aus drei Komponenten.Der Mann, der in der Lage, zur richtigen Zeit, um Menschen zur Ordnung zu rufen, und erinnern sie an das gemeinsame Ziel ist - eine "Hand der Gruppe."Solch eine Person kann ein Unternehmen führend bezeichnet werden.Mit funktionierte es perfekt, er weiß, wie man die Dinge zu organisieren und die notwendigen Geschäftskontakte und Beziehungen aufzubauen.Eine Person mit großer Gelehrsamkeit und in der Lage, die richtigen Informationen an andere zu vermitteln - eine "Gruppe Geistes."Es kann die Information führend bezeichnet werden.Eine Person, die für die Anteilnahme kontaktiert werden können und "beschweren sich an der Weste" - ist "das Herz der Gruppe."Ein solcher Mensch ist die emotionale Führer.Abgesehen von den oben genannten drei Arten vor einer vierten besonders bevorzugten Ausführungsform.Dies ist - eine universelle Führer.Solch eine Person vereint alle drei Komponenten, aber diese Art der Führung ist extrem selten.
Die Vielfalt der Konzepte in der Studie des Vorrangs des einigen Menschen über andere, gibt es drei Hauptbereiche: traditionell, situativen und neue.Historisch gesehen, sind die frühesten die traditionellen Konzepte der Führung.Nach ihnen, die Menge zu organisieren, kann nur ein außergewöhnlicher Mensch, mit einzigartigen Eigenschaften ausgestattet sein.Bemerkenswerte Anhänger dieser Theorie - Edwin Gizella, Warren Bennis und Valf Stogdill.
grundlegenden Konzepte der Führung in der modernen Welt wurden auf traditionelle beruht.Einer von ihnen - der Situationstheorie.Sie bot Frank Fiedler, die glaubten, dass eine Person kann die Fähigkeit der Führung nur, wenn die relevanten Umstände zu erkennen.Gemeinsam für die Situations und dem traditionellen Ansatz zum Studium des Problems ist das Ergebnis der Verwaltungsaktivität in ihnen hängt von den persönlichen Eigenschaften des Führers.
erstellt später neue Konzepte der Führung.Dazu gehören die Theorie von der attributiven (Analyst), eine charismatische und Konvertiten (reformistischen) Führung.Alle von ihnen witzig und ganz das Recht zu existieren, aber nicht in vollem Umfang widerspiegeln, das Phänomen untersucht.Die Frage ist immer noch ungelöst.Grundlagen der Führung wird unten dargelegt werden.
Traditionelle Theorien
Wie oben erwähnt, werden sie von externen Merkmale und persönlichen Qualitäten von Führungskräften basiert, aber abgelehnt wurden.Hier sind einige von ihnen:
- Das Konzept der physikalischen Eigenschaften wurde erkannt Konkurs einer der ersten.Immerhin, der Führer nicht immer von hohem Wachstum, hohes Gewicht und unermüdliche körperliche Stärke gekennzeichnet.Im Gegenteil, kann sein Aussehen sehr mittelmäßig sein.
- Der Begriff der Intelligenz auf verbale und wertende Eigenschaften beruht.Es wird angenommen, dass das Vorhandensein dieser Eigenschaften bereitzustellen Führungserfolg.Allerdings ist nicht jeder ausgebildete, gut erzogene und hilfsbereiter Mensch kann Menschen führen.
behavioristische Ansatz
traditionelle Konzept der Führung ist nicht auf die beiden oben genannten Theorien beschränkt.Das Konzept bietet auch Leader für sie gilt.Es basiert auf der Tatsache, dass jeder Leiter sollte eine bestimmte Menge von psychologischen Eigenschaften besitzen, basiert.Er soll das Selbstvertrauen, Flexibilität und scharfen Verstand, starken Willen, Kompetenz, Organisationstalent, Menschenkenntnis besitzen.Amerikanische Soziologe E. Bogadusom aufgeführt die Qualitäten, die ein führendes Unternehmen besitzen sollte: die Energie, der Geist, der Führer, die Fähigkeit zu antizipieren, einen Sinn für Humor, Takt, starken Charakter.Im "Manual of Leadership" American P. Stogdill stellt fest, dass der Aufbau von Persönlichkeitsmerkmalen, führte die Gruppe sollte auf die Aktivitäten, Ziele und Merkmale der seine Untergebenen bezogen werden.Allerdings ist die Studie von realen Gruppen hat gezeigt, dass sie eine Person, die nicht die oben genannten Eigenschaften haben sich zu führen.Eine Person ist theoretisch in der Lage Führung, in der Organisation dauert manchmal einen sehr bescheidenen Platz.
Situationsansatz
Konzept der situative Führung wurden auf der Grundlage der traditionellen Herangehensweise an das Problem aufgetaucht.Sie deuten darauf hin, dass die Gruppe nur die Art von Person, die in der Lage, Menschen zu leiten, um eine bestimmte Situation zu lösen ist, zu führen.Er muss über die entsprechenden Fähigkeiten, Eigenschaften, Qualität, Wissen, Erfahrung.Um die verschiedenen Probleme zu lösen, kann eine andere Persönlichkeit erforderlich, so dass die Führung in der Gemeinschaft kann von einer Person zur anderen weitergeben.Der Wirtschaft und so weiter - Wirtschaftsführer kann die Informationen und emotionale ändern.E. Hartley hat einige Regelmäßigkeiten charakteristisch für situative Führung offenbart:
- Wenn ein Mann führte eine Gruppe in der gleichen Situation, dann löst es automatisch die Chancen, ein führendes Unternehmen in einem anderen zu werden.
- Wenn eine Person seine Führungsqualitäten gezeigt, und der Rest verdient Glaubwürdigkeit, dann kann es später zu einem Marktführer und seine führende Position zu festigen.
- Perception Gruppen auf Basis von Stereotypen.Wenn eine Person hat sich zu einem Marktführer in einer Situation, dann wird sie als solche in einem anderen wahrzunehmen.
- Um ein Führer zu werden, müssen Sie diese inneren Wunsch zu haben.
Politische Theorie
Im Laufe der Zeit gibt es neue Theorien der Führung.Einer von ihnen schob die Begründer des Marxismus.Sie schlugen vor, dass dieses Phänomen im Hinblick auf Klassenkonflikt erklärt werden.In ihr Verständnis für die politischen Führer - Fach, konsequente und bewusste Stimme für eine bestimmte Klasse, die im Zusammenhang spielt die Gruppe, in gewissem Sinne offizielle, eine unterstützende Rolle.Marxistischen Theoretiker haben versucht zu beweisen, dass die Geschichte wird von Menschen gemacht, aber ihre Motive sind auf die wirtschaftliche Komponente des Lebens der Gesellschaft basiert.Damit ist der Begriff der politischen Führung angenommen, eine dominierende Rolle des Individuums in engem Zusammenhang mit den Aktivitäten des sozialen Gruppen.In verschiedenen historischen Epochen an den Führer kann haben unterschiedliche Anforderungen.
Freuds Theorie
Moderne Konzepte der Führung sind unter einem anderen, zum Teil sehr komplexe psychologische Grundlage.Zum Beispiel Sigmund Freud schlug seine einzigartige Theorie der "persönlichen und psychologischen Qualitäten."Der Analyst sagte, dass einige Leute streben nach Führung, weil sie versuchen, zu kompensieren, die sich im Jugendalter oder in der Kindheit Minderwertigkeitskomplex.Damit ihre vorherrschende Stellung gegenüber anderen solchen Person kann unmoralische Weise, die das Ergebnis der Neurosen, manisch Paranoia und anderen psychischen Abweichungen zu demonstrieren.
geheimnisvolle Ausstrahlung
Eine der interessantesten Theorien ist das Konzept der charismatische Führung.Es basiert auf der Tatsache, dass einige Personen mit mehr als Talent begabt, andere Menschen zu verwalten basiert.Aus dem griechischen Wort "Charisma" als Gnade, göttliche Gabe umgerechnet.Somit ist die außergewöhnliche Qualität des Sehens wieder, die Fähigkeit, zu unterjochen Personen automatisch eine so herausragende Person über die andere erheben.Das Konzept der charismatischen Führung bedeutet, dass der Anführer der Gruppe ist die lebendige Verkörperung der Werte der Gemeinschaft, die er sagt persönlichen Interessen vor.Die Beziehung zu solchen Führer auf grenzenlose Bewunderung auf und vertraue ihm.Aktivitäten der Gruppe vereint charismatischer Führer, hängt von der Persönlichkeit des Führers.Ohne sie wird die Organisation praktisch dysfunktional.
zuzurechnenden Führung
Dieses Konzept kommt von der Tatsache, dass der Marktführer muss in der Lage, das Verhalten von Untergebenen zu analysieren und vorhersagen, ihre Reaktion auf eine bestimmte Situation.Während seiner Tätigkeit der Kopf ist ständig auf der Suche nach einer Antwort auf eine Frage über die Gründe für das Verhalten der Mitarbeiter.
- Persönlichkeit: Bei der Suche wird auf drei Komponenten.
- sehr arbeits Aktivität.
- Umstände und organisatorische Umfeld.
So soll der Führer, die Ursachen für die schlechte Leistung der Mitarbeiter und das Recht, auf die Situation reagieren zu bestimmen.In diesem Modell ist Führung eine ständige Wechselwirkung zwischen dem Chef und einfache Arbeiter.Die Wirksamkeit der Maßnahmen zur Leistungsführer zu verbessern, die durch die Reaktion untergeordnet, sie bestimmt.
transformativen Ansatz
Führer Reformer versucht, Anhänger, indem sie ihre Bekanntheit zu motivieren.Es verbessert das Bildungsniveau der Mitarbeiter, schafft eine Atmosphäre von Vertrauen in das Team, Menschen zu helfen, lernen, wie man persönliche Interessen mit der Öffentlichkeit zu kombinieren.Dieses Modell der Führung beinhaltet Untergebenen in der Administrationsgruppe.Sie wissen nicht blind gehorchen den Chef, und neigen dazu, sein Verhalten angemessen zu beurteilen.Das Konzept der transformative Führung ist auf Kreativität basiert: der Führer konsequent gewinnt den Respekt und das Vertrauen von Anhängern, die restlichen Erster unter Gleichen.
Wissenschaftler haben unterschiedliche Antworten auf die Frage, was ist Führung.Leadership-Konzept zeigen, dieses Phänomen aus unterschiedlichen Blickwinkeln.Untersuchen Sie die Hauptrichtungen in dieser Hinsicht interessant und nützlich für alle.
