Unternehmenswerte sind eine Reihe von Normen, Vorschriften, Kriterien und Überzeugungen, die das Verhalten eines Mitarbeiters Organisation beeinflussen.Natürlich sind sie der Kern der Unternehmenskultur.Unternehmenswerte des Unternehmens sind die Beziehungen, die Arbeiter der verschiedenen Ränge und Divisionen splochaet, die Schaffung einer Einheit der Ansichten und Aktionen, und ermöglicht die Organisation, ihre Ziele zu erreichen.Um dies zu tun, müssen sie getrennt werden, kultiviert, und erklärte die Führung des Unternehmens und die durch seine Mitarbeiter respektiert.Unternehmenswerte, mit der Mehrheit der Mitarbeiter des Unternehmens geteilt wird, definiert eine Reihe von Kriterien, mit denen sie ein Urteil, wenn Arbeitnehmer als eine Person zu bilden.
in der Organisation, die gleiche Rolle spielen sie wie die Moral in der Gesellschaft ermöglichen sie es zu existieren und sich entwickeln.In dieser Hinsicht ist die Behauptung, dass das Unternehmen, in dem die Werte des Unternehmens sind nur formal definiert, auf lange Sicht wird nicht nachhaltig sein.Um die Mitarbeiter tatsächlich mit Werten durchdrungen, müssen sie mit einer eigenen sozialen Bestrebungen, Sittenwidrigkeit, persönliches Verständnis der Richtung der Entwicklung entsprechen.
Jeder Mitarbeiter in einem gemeinsamen Satz von Werten nimmt seine persönliche Position, die im Laufe der Zeit in den Prozess der Interaktion zwischen Menschen ändert.Es sollte klar sein, dass nicht alle Werte des Unternehmens, auch von Menschen gemacht, am Ende kann persönliche geworden werden.Um den Wert zu erkennen, zu behandeln, es positiv ist nicht immer genug, um es persönlichen Codes zu machen.Doch trotz dieser, sollte das Unternehmen eine systematische Arbeit an der Bildung und brachte Klärung und Werte der Organisation, die Beteiligung der Arbeitnehmer in Tätigkeiten zu ihrer Umsetzung stehen.Im Allgemeinen werden die Werte von dem nachstehend beispielhaft - Aktivitäten werden von den meisten Menschen verstanden.Etwas kompliziert und mehrdeutig kann nicht akzeptiert und verstanden werden.Wenn man sich den ethischen Codes der große, bekannte Unternehmen, ernsthaft über diese Frage zu suchen, ist es oft möglich, solche Begriffe wie Verantwortung, Selbstkritik, Ehrlichkeit und Offenheit, positive Einstellung gegenüber Mitarbeitern und Kunden, die Verpflichtung zu erfüllen.
sehr wichtig zu verstehen, dass jede etablierte Organisation hat ihren eigenen Wert, unabhängig davon, ob es im Top-Management der Begründung oder nicht eingeschaltet ist.Deshalb, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu entsprechen, ist es notwendig, in dieser Arbeit engagieren, aber es sollte den bestehenden informellen Normen, Vorschriften, Kriterien, Tradition zu nehmen.Eine der besten Möglichkeiten, in dieser Arbeit könnte der Rahmen für die Schaffung bestimmter bestehender informeller Systeme, ihre leichte Korrektur in die richtige Richtung, ohne revolutionären Erhebungen, Verbote und repressive Maßnahmen sein.Diese Arbeit sollte durch eine tiefe Analyse der derzeitigen informellen Wertesystem unter Einbeziehung von Experten vorausgehen, und das gewünschte Ergebnis zu langsam bewegen sollte, die alle Ebenen der Organisation.
