Eine gut organisierte System der Finanzbuchhaltung von besonderer Bedeutung, nicht nur für die Wahl des Abrechnungssystems mit dem Personal, aber die perfekte Füllung der primären Dokumente nach den Berechnungen der Vergütung, wie zB Lohn T-51.
Ernennung Dokument
beste Option der Anwendung dieser Buchführung ist ein System der Gehaltszahlung von Zahlungskarten durch Bankterminals.In diesem Fall Gesellschaften nicht die Abwicklung und Abrechnung erstellt, da die Zahlung der Löhne ist nicht durch die Kassen des Unternehmens durchgeführt wird.
Betrachten Sie die Eigenschaften des Dokuments und zu verstehen, die Feinheiten seiner Füllung.Geschätzte Aussage - eine Form der Buchhaltung, die die Höhe des Gewinns bis auf Widerruf, sondern jeder Mitarbeiter mit der Zusammenfassung der Gesamtsumme der Gebühren, Einbehalte und Zahlungen für die ganze Liste spiegelt.
bilden eine Form Buchhalter.Er ist für die Richtigkeit der darin enthaltenen Informationen verantwortlich ist und dieses Dokument bestätigt seine Unterschrift.Ausfüllen von Formularen auf der Grundlage von Mandaten: Bestellungen, Rechnungen, Arbeitszeitnachweise und Termine zu kommen, um zu arbeiten.
Gehaltsabrechnung enthält die folgenden Informationen:
• Berechnungen auf Ladung der Gehälter und die notwendigen Abzüge;
• die Höhe der Löhne je nach Auslieferung in den Händen eines jeden Mitarbeiters.
Dieses Dokument ist up Bargeld im Laufe des Monats erstellt und ist die Basis für die Übermittlung von Informationen an die Bank, die Durchführung von Transfer von Gehältern auf die Ausgabe von dem Kartenkonto.
Hauptübersicht bilden
Rechenblattform T-51 ist vereinheitlicht, durch das Dekret des Staates Ausschuss für Statistik der 05.01.04 genehmigt, hat einen zugewiesenen Code OKUD (0.301.010) und eine Reihe von Pflichtangaben auf der Titelseite:
• Name des Unternehmens;
• Code OKPO;
• Nummer und Datum des Dokuments;
• der Zeitraum, für den das Gehalt wird berechnet.
Füllen Umsatzrechnung erfolgt in Tabellenform anzeigt:
• Seriennummer des Datensatzes;
• Mitarbeiterpersonalnummer (in der Verwaltung der Personalakten mit der Zuordnung von Personalnummern);
• Vollständiger Name des Arbeitnehmers;
• Positionen, Berufe;
• Tarife in Rubel;
• Informationen über die Anzahl der Arbeitstage (Stunden) und das Vorhandensein von Wochenenden und Feiertagen;
• fasst Lohn nach Typ mit der Zusammenfassung der endgültige Betrag;
• Beträge, die von Lohnsummen progressive insgesamt zurückgehalten werden;
• die geschätzte Lohn auf die Emission von Schuldverschreibungen in den Händen der Mitarbeiter oder an die Firma.
Füllung Titel
Gehaltsabrechnung hat eine Titelseite und einen Tisch im Centerfold.Wenn ein großes Kontingent des Unternehmens, gefüllt mehrere Blätter mit der obligatorischen Nummerierung und Signatur in einem Kasten in ihrer Zahl.
Die Titelseite muss den Code OKPO tragen, geben Sie den Namen des Unternehmens und seiner strukturellen Unterabteilungen, wenn es eine gibt, die Nummer und das Datum der Erklärung angegebenen Abrechnungszeitraum.
Fülltisch
Tabellenabschnitt 18 beinhaltet Füllen der Kurve, die die schrittweise Zahlung der Löhne für jeden Mitarbeiter:
1 - tragen die Anzahl der Datensätze in Ordnung;
2 - Personalnummer des Mitarbeiters;
3 - zeigt Namen des Mitarbeiters;
4 - zeigen den Beruf (Position) arbeitet;
5 - Maße Gehalt oder Stundenlohn;
6 - gibt die Gesamtzahl der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden;
7 - Anzahl der Stanz Wochenenden und Feiertagen.
Gehaltsabrechnung ist günstig im Hinblick auf die Gruppierung von Kosten, die je nach Spalten angegebenen 8-12 Menge an Lohn:
8 - gibt die Menge des angesammelten einmaligen Zahlung;
9 - gibt die Menge des angesammelten Akkord;
10 - zeigen die Höhe anderer Kosten; (beispielsweise die territoriale Faktor Ergänzung für Wander Art der Arbeiten und andere.)
11 - machte eine Markierung auf der anderen Einkünfte;
12 - zählt die Gesamt bewertet.
Spalten 13-15 berechnet Abzüge:
13 - berechnet wird, um den Betrag der Einkommensteuer zu behalten;
14 - andere bezeichnete Retention (Alimente, Beiträge an den Gewerkschaftsausschuss, Strafen durch Gerichtsbeschluss, die Kosten für Uniformen, andere auf Antrag des Arbeitnehmers zu halten);
15 - zählt der Gesamtbetrag der Abzüge;
16 - zeigt das Unternehmen die Schulden (ohne Kosten) an die Mitarbeiter (zB Personalabrechnung, wenn der Bericht ist ein Fortschritt, aber nicht zu Lasten des Arbeitgebers);
17 - Legt lang für die Firma gearbeitet (zB für den Schaden für das Unternehmen zu kompensieren);
18 - zeigt die geschätzte Menge Waffen abzugeben.
Die Methoden der Dokumenten
Wenn mechanisierten Lohnbuchhaltung, die das Unternehmen hat das Recht, ihr eigenes Design zu bilden, sollten alle Angaben, die gefüllt werden, enthalten.
Vorteil der Verwendung dieses Instruments auf dem Konto ist ein bequemer kompakter Form, Gruppieren von Daten auf Abgrenzung, Quellen- und Zahlungen für den Zeitraum und ermöglicht eine schnelle und qualitativ hochwertige Prüfung der endgültigen Zahlen mit analytischen Daten.
