Oft eine Person zusammen mit anderen erforderlichen Unterlagen benötigt, um Leistung bereitzustellen.Was ist das und wie man es richtig zu machen?
Grundregeln für die Merkmale
Bevor Sie an die Arbeit gehen, benötigen Sie eine klare Vorstellung von dem, was ist charakteristisch.Anfänglich wird es als eine Reihe von Funktionen, die es, ein Objekt von einem anderen zu unterscheiden, zu ermöglichen.So in der Schreibarbeit.Feature - ein Dokument, das einen Überblick über die verschiedenen Arten von Tätigkeiten (soziale, Service) eines bestimmten Mitarbeiters enthält.Er beurteilt seine persönlichen (moralische und ethische) Qualität.
ein Dokument auf dem Briefkopf des Unternehmens und bilden eine Fachpersonalabteilung, Vorgesetzten oder Abteilung, in der der Arbeitnehmer arbeitet.Beispiele für Merkmale der Beschäftigung kann im Einzelfall ermittelt werden.Die eine oder andere Arbeitnehmer mindestens einmal während der gesamten Karriere müssen dieses Dokument.Es sei darauf hingewiesen, dass alle Funktionen sind in zwei Typen unterteilt werden:
-
externer; - Innenraum.
zunächst innerhalb eines bestimmten Unternehmens verwendet, und die letzteren sollen die für die Bedürfnisse der einzelnen Organisationen zu schaffen.Dies kann die Polizei, die Gerichte, die Militäreinberufung Büros, medizinische Einrichtung und andere.Beispiele für Merkmale der Beschäftigung sind in jedem Unternehmen in Form von vorgefertigten Formen.Nach allgemein anerkannten Regeln in diesem Dokument sollte durchweg berücksichtigt werden die folgenden Informationen über den Mitarbeiter:
- Name, Vorname und Vatersnamen.
- vollständige Geburtsdatum.
- Position (Beruf).
- der Struktureinheit, in dem er arbeitet.
- Bildung Hintergrund.Listet alle Schulen absolvierte er, mit einem Hinweis auf ihre Spezialität in jedem.Muss mit dem Jahr der Zulassung und die Abstufung der Bildungseinrichtung zu kennzeichnen.
- Informationen über die Arbeit.Es sollte ganze Karriere von der Zeit der Übernahme des Unternehmens festgestellt werden.
- Beschreibung der persönlichen und beruflichen Qualitäten, sowie eine Liste der Anreize und Belohnungen.Es bietet auch eine Bewertung ihrer Effizienz und technische Kompetenz.
- Mitarbeiter die Teilnahme an verschiedenen Aktivitäten und Projekten.Hier können Sie auch angeben (falls vorhanden) die Tatsache, dass die Ausbildung.
- Namen der Organisation, für die der Antrag in dem Papier.
zu unterzeichnen das offizielle Dokument sollte der Struktureinheit und dem Kopf des Unternehmens leiten.Er wird von der Organisation zu stempeln.Beispiele für Merkmale der Beschäftigung können Ihre eigenen zu erstellen oder sich auf Spezialisten in einem Rechtsstreit.Aufgrund der Vielzahl von Optionen werden sie die am besten geeignete Eingabeaufforderung, und klicken Sie auf einer Stichprobe zu arbeiten.Falls gewünscht, können Sie verschiedene Eigenschaften der Beispiele der Beschäftigung zu schaffen: positive und negative.
Eigenschaften für die Wachstumsaussichten
Alle internen Eigenschaften lassen sich in 3 Kategorien unterteilt werden:
- Dienstprogramm;
- Produktion;
- psychologische.
jeder von ihnen ist für einen speziellen Zweck.Zum Beispiel ist die offizielle Antwort des Arbeitgebers notwendig, eine höhere Autorität zu schaffen.In der Regel, sie benötigen, um das Problem der Übertragung auf einen anderen Arbeitsplatz, Zertifizierung adressieren, die Verbesserung und die Förderung oder Strafe.Dieses Dokument enthält Informationen über die Erfahrungen, Fähigkeiten und berufliche Laufbahn des Mitarbeiters.Es bietet die Möglichkeit, ihn als Spezialist zu bewerten.
Auf der Grundlage der zur Verfügung gestellten Informationen Führung hat bereits eine Entscheidung getroffen.Dienstmerkmale gezogen Vorgesetzten.Wer sonst, aber er weiß besser als jeder andere Mitarbeiter.Um das Beste positive Bewertung erhalten, ist es notwendig, sich auf die Leistung und die proaktive Haltung zu konzentrieren.Solche Mitarbeiter muss eine Person der autoritativen und nicht-Konflikt.
Hauptsache - Do No Harm
Schreibeigenschaften der Beschäftigung - Beschäftigung schwierig, aber verantwortlich.Immerhin, es hängt von weiteren menschlichen Eingriff.Daher müssen Sie, um eine Eigenschaft nicht nur kompetent, sondern auch nach allen Regeln erstellen.Um beginnen wir sollten nicht vergessen, dass ein solches Dokument geschrieben wird, in der Regel in der Vergangenheitsform, und die Erzählung in der dritten Person.
sollte niemals Kompromisse mit seinem Gewissen, und falsche Angaben.Früher oder später wird alles offenbart werden, und das Ergebnis wird dazu führen, nur schaden beide Parteien "Verschwörung".Wenn die ehemaligen Mitarbeiter aufgefordert, eine Charakterisierung der wissenschaftlichen Positionen in anderen Unternehmen zu machen, müssen Sie dieses Problem gründlich zu nähern.Erstens ist es notwendig, sich auf das Wissen und die Ausbildung der Mitarbeiter zu konzentrieren.Vorteilhaft Zweitens ist es, seine Persönlichkeit zu beschreiben.Sie können nicht auf Lob geizen.Es wäre gut, zu beachten, dass eine solche Person "an seinem Platz ist unverzichtbar", "unter den gegebenen Umständen sehr versiert, und schnell einen Weg finden, aus jeder Situation."Die Hauptsache - nicht durch mit Epitheta, dass die Antwort nicht aussehen wie eine Grußkarte.
