Im Laufe ihrer Geschichte sucht die Menschheit, wie man effizienter mit einer minimalen Menge von Ressourcen erforderlich ist, einschließlich Arbeitszeit zu arbeiten.Viele Jahrhunderte lang haben wir die ganze Theorie darüber, wie Sie die Arbeit so effizient wie möglich zu machen.Alle diese Theorien sind nun in der Wissenschaft wider, wie Management, vor allem in dem Teil, der mit dem Personal zu arbeiten bezieht.Eine der wichtigsten Methoden der Leitung ist, um die Nutzung der Arbeitszeit zu analysieren.Die sogenannte wissenschaftliche Schule -
Diese Methode wurde von den Vertretern der ersten Schule der Verwaltung vorgeschlagen.Ihre Vertreter kam zu dem in der gleichen Weise wie für den Betrieb der Maschine, zu realisieren, dass die von dem Mitarbeiter durchgeführt, in der Tat, auf die Art, was bedeutet, dass man irgendwie sie effektiver auszuführen.In diesem Fall wurde eine Analyse der Arbeitszeit verringert wird, um Zeit für jeden einzelnen Produktionsschritt erforderlich zasekaniyu.Es ist dank der Verwendung dieser Methode ist wissenschaftlich bewiesen, die Vorteile der Arbeitsteilung, die sich später als noch erfolgreicher mit Hilfe von Förderproduktion Mr. Henry Ford.
heute eine Analyse der Benutzung der Fonds der Arbeitszeit ist eine etwas andere Vorgehensweise.Zuerst müssen Sie bestimmen, was möglich ist, die Nutzung der Zeit, wie in der Herstellung von Anlagen zu analysieren, und die nicht-Produktion, das heißt, diejenigen, wo die Arbeiter sind vor allem in der Büroarbeit beschäftigt.Es ist logisch, dass für verschiedene Arten von Unternehmenslogik dieser Methode übernehmen wird etwas anders, aber im Allgemeinen wird die gleiche bleiben - Sie verstehen, welche Operationen nehmen Sie sich die Zeit, die Mitarbeiter, und versuchen Sie sich vorzustellen, wie man ihre Arbeitsweise zu optimieren.Analyse der Benutzung der Mitarbeiter Zeit große Industrieunternehmen zeigt, dass der einfachste Weg, um die Effizienz des Unternehmens zu verbessern, ist die Trennung der Produktionstätigkeit zu maximieren - die einfachere Maßnahmen der Mitarbeiter, desto effizienter und schneller als er es tut, und nach bringen ihre Bewegungen werden automatisch durchgeführt.
Ganz anders ist die Situation, mit der Office-Mitarbeiter.Analyse der Benutzung der Fondszeit-Mitarbeiter von großen Bürozentren Punkte zu einem anderen Problem - Büroangestellte nicht monotone körperliche Arbeit zu verrichten, werden sie mehr in der geistigen Tätigkeiten ausüben, zusätzlich werden sie oft zu einem solchen Konzept wie die "Frist" gebunden - letzteren Termin Arbeit.Normale menschliche Psychologie sagt ihnen Unvernunft Abschaltung vor Ablauf der Frist, so dass es oft unbestimmte Zeit verzögert und dann im letzten Moment getan.
Analyse der Arbeitszeitgestaltung im Büro, müssen Sie auch berücksichtigen externen Faktoren auf die Arbeitnehmer handeln, wie Beleuchtung zu nehmen, die Atmosphäre im Team arbeiten müssen für Konferenzen und Tagungen, und so weiter zu unterbrechen.Eine wirksame Methode zur Verbesserung der Produktivität ist die bilaterale wirtschaftliche Anreize - zum Beispiel die Zahlung von Prämien für die vorzeitige Abgabe von der Arbeit, und die gleichzeitige Einführung einer Geldbuße für die spätere Lieferfrist.Diese Methode zeigt die höchste Effizienz bei der Arbeit mit Office-Mitarbeiter.
Analyse der Arbeitszeit Arbeitnehmer der Gesellschaft und die Annahme von Maßnahmen zur Verbesserung der Produktivität sind einige der wichtigsten Verfahren für die Verwaltung eines Unternehmens, nach dem alle Mitarbeiter, effektiv zu arbeiten, desto mehr Gewinn, den sie zu bringen.Wir wünschen unseren Lesern und effizienten Betrieb der hohen Gewinnen!
