Unabhängig von kulturellen, technologischen und sozialen Ebene, unabhängig von dem Grad der technologischen Entwicklung und der Fortschritt der Menschheit in die Automatisierung der Arbeit, unabhängig von anderen Faktoren, ob soziale oder natürlich, die Hauptarbeit Kraft - es ist immer der Mann.Wir alle - soziale Wesen, die wir nicht ohne die anderen Menschen, die wir verwenden können ständig die Tatsache, die uns die Menschlichkeit und lassen etwas zurück.Daher Vermutung ist die Idee, dass die Automatisierung wird die eigentliche Arbeit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu ersetzen.Noch dümmer ist es, das Kommando über seine Mitarbeiter ohne Rücksicht auf ihre psychische Verfassung, die Fähigkeit und Neigung zu verwenden.
Human Resource Management, dh Personal - ist eine Kunst.Natürlich gibt es spezielle Einrichtungen, die Ausbildung dieses harte Geschäft, aber noch ohne bestimmte Eigenschaften und dem Verständnis der menschlichen Psychologie, das ist ganz ein schwieriger Prozess.
In jedem wichtigen Angelegenheit, die mit dem Unternehmen verbunden ist, ist das Personalmanagement in einem bestimmten System, das erleichtert das Leben der modernen Unternehmen, so dass sie ihren eigenen Weg zum Erfolg schnell strukturiert.Es gibt einige Gesetze in dieser Arbeit finden wir, dass die Verfolgung der so genannten "Komponente Führungskräfte des Unternehmens."Mit ihrer Hilfe können Sie einen Algorithmus korrekt mit den Angestellten zu erstellen.
Zunächst müssen Arbeits korrekt und richtig geplant werden.Management muss wissen, wie viele Menschen, die sie benötigen, an einem bestimmten Job, und unter welchen Bedingungen.Das System des Personalmanagements beruht auf dem Verhältnis der korrekte Wiedergabe, die jeden einzelnen Mitarbeiter bieten kann und dass er im Gegenzug von ihr bekommen konnte auf der Basis.Planung erlaubt Ihnen, alle wissen.Dann gibt es eine Reihe von Profis erforderlichen Qualifikationen, im Folgenden - die Auswahl und Verteilung von ihnen in eine oder andere Weise streng strukturierte Abteilungen.
Das alles muss exakt die Löhne und Sozialleistungen, die die Organisation zur Verfügung stellt.In einigen Fällen müssen Sie auch die Berufsorientierung und Anpassung an die unterschiedlichen Arbeitsbedingungen durchzuführen.Das Unternehmen selbst holt sich selbst einen Mitarbeiter, der mit allen Fähigkeiten ausgestattet ist, und verfügt über alle notwendigen Fähigkeiten.
wichtig, dass das Personalmanagement wurde unter der strengen Aufsicht einer sorgfältigen und unermüdlichen Führer statt."Lob für alle, schwöre tete-a-tete" - das Motto der zuständigen Oberen, die den Respekt der Untergebenen zu halten sucht.
, wie das staatliche System des Personalmanagements, ist seine Struktur.Die drei Zweige der Regierung (Legislative, Judikative und Exekutive) Form und verwenden die Bürger des Landes, unter Berücksichtigung nicht nur der wirtschaftlichen Situation des Landes, sondern auch die Art und Weise seiner Entwicklung.Die richtige Personalmanagement wirkt sich auf die Sozial- und Wirtschaftspolitik des Staates.
