große Rolle bei der Gewährleistung des notwendigen Maßes des Teams, zusätzlich zu gut organisierten Arbeitsbedingungen, angemessene Löhne und rechtzeitige Zahlung der ihr spielen eine andere Art der Förderung.Unter ihnen sind eine beliebte Preis, Ehrenurkunde, bestimmte Leistungen sowie Nachweise solcher Anreize.
Solche Maßnahmen seitens des Arbeitgebers Disziplin und stimulieren erfolgreiche Arbeit.Nach allem, wenn die Situation von Kriegsdienst fahrlässigen Arbeitnehmer das gleiche, das Geschäft wird nicht gedeihen.Promotions - eine Art "Perpetuum mobile" Geschäft.Mitarbeiter, deren Arbeitsverwaltungen wurden gesehen und ausgewertet, erleben große Befriedigung aus der Arbeit und wird auch weiterhin gut funktionieren.Und die anderen Mitarbeiter, inspiriert mit dem Erfolg von Kollegen, um die richtigen Ziele zu setzen.
Das Gesetz ermutigt Mitarbeiter wird durch die Form eines Amts Anerkennung seiner Verdienste, die Bereitstellung öffentlicher Ehre bestimmt.In den meisten Fällen in einer feierlichen Zeremonie auf der Hauptversammlung des kollektiven Kopf der Reihenfolge nach dem signierten Zertifikat der Anerkennung an die Mitarbeiter vergeben.
Alle Prämien für die Arbeit ihrer Natur nach in moralische und materielle unterteilt.Das Material immer einen monetären Wert.Dazu gehören Vergabe wertvolles Geschenk und Lieferung von hochwertigen, Prämie, Gehalt, Vergütungskosten für den Jahresurlaub, zusätzlichen bezahlten Urlaub.Eine solche Förderung Mitarbeiter bringt moralische Befriedigung und Finanzergebnis.Oft aber auch mit einem großen Wunsch, um die Mitarbeiter zu ermutigen rukododitel kann nicht so aus finanziellen Gründen zu tun.
Weniger teure ist die moralische Ermutigung.Dazu gehören Auszeichnung, Ehrendiplom, die Eingabe auf dem Brett und im Buch der Ehre.Diese Aktion gibt nicht ein zusätzliches Einkommen, aber die Mitarbeiter bringt moralische Befriedigung.In den letzten Jahren haben viele Arbeitgeber damit begonnen, die moralische Ermutigung vernachlässigen: in den vergangenen Jahren, weil praktisch jeder belohnt, und diese Form ist überholt.In dieser Situation kann ein Arbeitgeber, der die Mitarbeiter psychisch behalten will, ihre eigenen Arten von Anreizen zu entwickeln.So kann es sein Eintritt in die Reserve zu erhöhen, die Richtung der speziellen Seminaren, Ausstellungen und Konferenzen, ein komfortableres Arbeitsumfeld.Aber die Anerkennungsurkunde oder, zum Beispiel, Bescheinigung über den Status der "besten Mitarbeiter" wird nicht überflüssig sein.
möglich, der Arbeitgeber hält es für notwendig, um die Arbeit ihrer Mitarbeiter nicht nur am Ende des Jahres, Quartals und anlässlich besonderer Ereignisse im Leben des Teams und jeden Mitarbeiter insbesondere fördern - zum Beispiel in Verbindung mit der erfolgreichen Transaktion, dem Jahrestag des Unternehmens oder der weltlichen Feiertagen,wie Neujahr, 1. Mai, dem Jahrestag der Mitarbeiter.Diplom der Held des Tages wird viel Freude bringen und zeigen, dass er - ein Teil der Mannschaft, die nicht nur schätzt seine harte Arbeit, aber kennen ihn auch als Person.
rationalen System von Belohnungen Arbeitnehmer - ein wichtiger Faktor für den Erfolg des Unternehmens.Wie beispielsweise eine kleine einmalige Zahlung von Prämien verhängt frühzeitiges Ausscheiden Strafe - Logischerweise kann der Arbeitgeber das Recht, Leiter der Struktureinheiten (Abteilungen oder Geschäftsbereiche), um an die Mitarbeiter der Low-Cost-Anreize gelten gewähren.Ebenfalls enthalten sind Lob und Diplome.
