Oft Führungskräfte in erster Linie von dem Problem mit dem Personal verwirrt.Das Problem ist, zu allen Zeiten, ist führend unter den Schwierigkeiten, die sich bei Vorgesetzten aufgetreten.Also versuchen wir es für Sie zu machen ein wenig konkret, als Führer, fühlen sich weniger Angst um sie.Das Problem mit dem Personal besteht aus einigen Teilen:
- Wo Mitarbeiter?
- Wie man die richtigen Leute kommen, um das Interview zu wählen?
- Was tun, wenn ein Mitarbeiter ästhetische Störungen wie uns sagt, er will nicht, um zu arbeiten.
- , wie die Qualifikation der Mitarbeiter zu verbessern?
- Welche Strategie zu wählen, für die ordnungsgemäße Verwaltung des Personals?
Problem, Mitarbeiter ist eine Frage des Lebens, die in der Auswahl des Personals tätig ist.Dieser Dienst sollte in jedem Unternehmen.Auch wenn das Unternehmen besteht aus sieben Mitgliedern, muss immer noch Menschen, die in der Auswahl von Personal tätig werden wird.Daher Dienst Einstellungs braucht zu werben und zu fördern, um Arbeitsuchende ihre Lebensläufe zu schreiben, damit den Aufbau einer Warteschlange von potenziellen Mitarbeitern, die Sie, wie ein Manager konnte die richtigen Leute zu holen.Auf der Suche nach Mitarbeitern ist nicht notwendig, das Arbeitsamt, wo nur registrierten Arbeitslosen beschränkt.Solche Leute sind oft nicht in den Job interessiert.Sie interessieren sich nur profitieren, dass sie an dem Arbeitsamt zu erhalten.
Recruitment - Auswahlprinzipien
Bei der Auswahl von Personal muss, um bestimmte Prinzipien der Ebene des Unternehmens haften, unabhängig.Dieses Prinzip besteht aus einem sehr einfachen Test, der einfach, geeignete Mitarbeiter zu identifizieren und die schlechten in nur wenigen Minuten ist.Anwendung dieser Methode, sind Sie in der Lage, die Ursache von Problemen in seinem Team zu identifizieren.Es gibt so etwas wie eine Verzögerung der Kommunikation, mit denen Sie eine Menge über die Mitarbeiter zu erzählen.Delay Kommunikation ist die Zeit zwischen Ausgabe und in der Tat, die Antwort auf die Frage, ob die Mitarbeiter damit beschäftigt war, oder im Gespräch mit jemandem.Wenn Sie nicht brauchen, um Zertifikate für Alter oder Faktoren machen.Die Verzögerung der Kommunikation kann oder nicht sein.Sie haben, um eine Person zu etwas einfach fragen, aber, dass es war unerwartet für ihn.Beispielsweise können Sie eine Frage stellen: "Wie viele Menschen leben mit Ihnen in Ihrer Wohnung?" "Wann war das letzte Mal, wenn Sie einen Friseur besucht" Or.Die Antwort ist "weiß nicht", "vergessen" werden nicht für die Antwort akzeptiert.Wenn er fragt: "Was willst du wissen?" Oder so etwas wie das - es geht um die Verzögerung der Kommunikation, sagt.Wenn er versucht, die anderen Fragen zu beantworten, hat es eine Verzögerung der Kommunikation.Wenn es eine Verzögerung Begleiter Kommunikation in wenigen Sekunden, bedeutet dies, dass er etwas, Angst vor etwas negativen Satz versteckt.
Verzögerung kommunizieren in der Regel ergibt sich aus den negativen Emotionen.Jeder sollte in der Lage, eine schnelle Antwort auf eine einfache Frage zu geben.Wenn ein Mann glaubt, für eine lange Zeit bei der Beantwortung der Fragen auf der Hand - es wird gesagt, dass er verwendet werden, um zu liegen und geht durch die Antworten in meinem Kopf, so dass, Gott bewahre, nicht gewaltsam öffnen.Viele Führungskräfte bei der Einweihung dieser Technik am Anfang ihrer Mitarbeiter, die eine Verzögerung der Kommunikation haben, und sie kommen mit Ausreden, um zu schützen: "Er ist ein guter Kerl, sagt nur langsam."Wir werden, nachdem alle, wirkt sich nicht auf den Aspekt der Qualifikation.Nach der Qualifikation ist eine sekundäre Punkt in Bezug auf die wichtige Position.Wenn eine Person negativ eingestellt ist, ist es gefährlich, wenn dies hatte hohe Qualifikation.Wenn zum Beispiel die hocheffiziente Dieb stiehlt als ein Dieb mit geringer Qualifikation.Wenn eine Person eine kurze Verzögerung, ist es meist klug und zäh.Seine kein Problem zu trainieren und ihre Fähigkeiten zu verbessern.Hier ist das Wichtigste, nicht zu verwirren die Menschen, die anfangen zu fasten und zu viel, zu denen sagen, die wirklich kurze Verzögerung der Kommunikation.Immerhin, es gibt Menschen, die als Antwort auf eine Frage, können sofort anfangen zu sprechen, aber in ihren Worten werden Sie nicht die Antwort auf diese Frage zu finden.Die Hauptsache in diesem Fall, Pflege, lassen Sie sich nicht täuschen!
