Personalbewertungskriterien sind ein unverzichtbares Element im Bereich des Personalmanagements.Trotz der Notwendigkeit einer visuellen dieser Vorgehensweise gibt es eine Menge Debatte zu diesem Thema in der Fachwelt, vor allem im Hinblick auf die Entwicklung der Kriterien selbst, ob es sich um die Arbeitsproduktivität, Disziplin, kreativen Ansatz zur Arbeit, Initiative und kompetente Vorgehensweise.Bewertung der Mitarbeiter in der Organisation sollte regelmäßig sein und durchgeführt in streng regulierten Begriffe, die Lösung spezifischer Verwaltungsaufgaben:
- Qualifizierung und Zertifizierung von Personal zu ermöglichen, eine eingehende Bewertung der Erfolge und Leistungen des Arbeitnehmers zu seinem aktuellen Gehalt zu betrachten, um die Möglichkeit der Förderung, Verbesserung der Mitarbeiterpositionen zu bewerten,und vielleicht sogar Entlassung.
- Arbeits Certification Kommission wird von der einschlägigen Bestimmung der Organisation geregelt.Zertifizierung muss ordnungsgemäß rechtlich gestaltet werden als Zertifizierungs Schlussfolgerungen sind die Rechtsgrundlage für die Förderung, Entlassung, Arbeitsweisung, Tadel, Auszeichnungen und Änderungen im Gehalt des Mitarbeiters.
Bewertungskriterien, indem man die Zertifizierung auch deutlich in den Bestimmungen der einschlägigen Teile der Organisation, Anleitungen und andere Dokumente über die Tätigkeit des Arbeitnehmers sowie seine Rechte und Pflichten festgestellt.Für die Mitarbeiter ausgesetzt Tier-Management-Anforderungen an Wirtschaft, Management und persönlichen Eigenschaften, wie zum Beispiel die Bindung von ihnen gelten als:
- Grundkenntnisse der Produktion, ihre technischen und technologischen Merkmale und möglichen Richtungen der Entwicklung der Produktion;
- Kenntnisse der Mikro- und Makroökonomie, Methoden der Planung, Analyse und Überwachung;
- Kenntnis der Erzeugung und Wirtschaftstätigkeit, Wege, um die Kosten und andere Ausgaben in Bereichen zu reduzieren - Finanzen, Produktion, Personal, etc.;
- Wissen über die Verwaltung der Humanressourcen;
- Kenntnisse der modernen Technologien im Bereich Marketing, Werbung und Öffentlichkeitsarbeit;
- Grundkenntnisse der Unternehmensführung;
- Grundkenntnisse in der Entwicklung von strategischen Entwicklungsprogramme der Organisation (Marketingplan, Produktionsplan, Finanzplan, etc.), kurzfristige und langfristige Zeiträume Eigentumskonzepte Markt Überwachung, Vorhersage und Marktanalyse, die Untersuchung der Wettbewerbsumfeld;
- Fähigkeit, mit Regierungsstellen, strategischen Partnern, Investoren, Groß-und Einzelhandel Kunden und Mitarbeiter der Organisation zu interagieren.Homosexuell Organisation.
qualitative Bewertungskriterien entwickelt - das ist einer der schwierigsten Phasen in der Zertifizierung und der Gegenstand der Evaluation ist:
- Qualität und effiziente Ausübung ihrer Amtspflichten;
- ethischer Standards im Einklang mit ihren offiziellen Status zu halten;
- rechtzeitige und effektive Verwirklichung der Ziele, Ziele, Produktionspläne, die Ausführung des Haushaltsplanes, Vertrieb und Produktion;
- Verfügbarkeit von personal business skills wie Eigeninitiative, Verantwortung, Pünktlichkeit, Kompetenz, usw.
Bewertungskriterien sollten objektiv, fair und transparent sein, so dass die Mitarbeiter, ihre eigenen Stärken und Schwächen klar zu verstehen.Solche Offenheit erwacht gesunden Wettbewerb in der Mannschaft, die Entwicklung von Verantwortung und Initiative, die die Produktivität erzeugt.
