Wenn ein Mann steht vor der Notwendigkeit, zu ändern oder zu Arbeitsplatzsuche, beschließt er, für sich selbst eine Reihe von Fragen.Statistiken zeigen, dass die wichtigsten Kriterien, die der Antragsteller legt großen Wert auf die Wahl des zukünftigen Ort der beruflichen Tätigkeit sind:
- Höhe der Zahlung und der Zeitplan für die Beschäftigung.
- sozialen Garantien und Karrieremöglichkeiten.
- Entfernung von der Residenz entfernt.
für Manager, für neue Mitglieder seines Teams, dann werden sie vor einer großen Herausforderung.Vereinbaren, finden ein würdiger Kandidat ist notwendig, um die tatsächliche Maß an Professionalität (nicht die, die in der Bescheinigung angegeben ist), persönliche Qualitäten betrachten, sind die wahren Gründe für die Entlassung aus dem vorherigen Arbeitsplatz und eine Reihe von anderen Nuancen, die Kandidaten für die freien Stellen sind oft versucht sich zu verstecken.
Wie wahr professionelle Personalauswahl durchzuführen, was genau auf, welche Fragen, um zu bitten, schließlich zu seinem Personal wirklich qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen bezahlen?
Arbeitgeber kann eine von zwei Optionen wählen.Im ersten Fall
Auswahl der Mitarbeiter erfolgt in-house Expertise der Personaldienstleister in der zweiten - Sie können die Agenturen, für die die Auswahl der Kandidaten ist die Sphäre der Berufstätigkeit zu vertrauen.
Große Unternehmen verwenden häufig beides.Gleichzeitig rekrutieren mittleren und niedrigen Qualifikations eigene Einheit in Eingriff ist, und Fachleute der seltenen Berufe - Personalagenturen.
Und er und die anderen Methoden haben ihre eigenen Vor-und Nachteile.So, der Vertreter des eigenen Personal-Service, so dass die Auswahl der Mitarbeiter, berücksichtigt nicht nur die Einhaltung aller Anforderungen der Kandidatenpositionen, sondern ist in der Lage, genau zu bestimmen, ob eine Person in der Lage, harmonisch in das bestehende Team zu integrieren, ihre Norm und Kommunikationsstil zu nehmen.
Agentur die Durchführung der Einstellung und Auswahl der Mitarbeiter auf Antrag des Unternehmens, kann eine solche Beurteilung nicht zu schaffen.Doch die Zusammenarbeit mit diesen Organisationen, die Möglichkeit der "persönliches Engagement" und die Einheit Personal zu minimieren, wie sie sagen, "zu ziehen".Darüber hinaus ist die Zahlung für die Arbeit der Recruiting-Unternehmen erhalten erst nach ein Kandidat Interview findet in der Firma zu nehmen, und seine Einstellung wird genehmigt.Staff Manager der Personal-Service wird ein Gehalt, unabhängig davon, wie viele Menschen interviewt und von ihnen akzeptiert werden empfangen.
Es ist erwähnenswert, dass die Führer der kleinen Unternehmen lieber ihre eigenen Interviews zu führen und ihre eigenen Beurteilung und Rückschlüsse auf die Einhaltung der Anforderungen der Person, der eine freie Stelle.
Generell können alle der oben genannten Möglichkeiten sinnvoll.Im Hinblick auf das Verhalten von Wettbewerbern, ist es erwähnenswert, dass der Job-Suche selbst ist recht ernsthafte Arbeit.Es sollte aufmerksam auf die wieder aufzunehmen, das Aussehen beim Interview (egal wer er leitet) nur, um verlässliche Daten zu melden.Und Ehrlichkeit ist relevant, nicht nur in Bezug auf persönliche Daten oder ihre Fähigkeiten, aber auch in Bezug auf Fragen über die Gründe für die Entlassung.Doch in diesem Bereich sollten mit bestimmten Takt entsprechen und nicht in eine emotionale Erzählung zu gehen.
Menschen, die die Organisation, müssen auch ganz klar zu formulieren, ihre eigenen Anforderungen und künftige Verpflichtungen des Bewerbers, zu artikulieren, die Feinheiten der internen Beziehungen in der Mannschaft, sowie Anforderungen an die Ausführung der Arbeiten.
solche Gegenseitigkeit ist in der Lage, um die Auswahl der Mitarbeiter in einem ziemlich angenehm und für beide Seiten des Prozesses zu machen.
