In Arbeitsbeziehungen gibt es Gelegenheiten, wenn die notwendige Übertragung auf eine andere Position, in diesem Fall gibt es eine vorübergehende oder dauerhafte Veränderung in der Arbeitsleistung des Mitarbeiters.Übertragen auf eine andere Position - ist auch eine Änderung der Struktureinheit, die die Menschen beschäftigt (gleichzeitig mit den Veränderungen in der Arbeitsfunktion auftreten).Es kann ein anderes Land mit dem Arbeitgeber übertragen werden.Übertragung auf eine andere Position kann von einer Partei eines Arbeitsvertrags eingeleitet werden.Das Verfahren kann nur mit Zustimmung des Mitarbeiters durchgeführt werden, mit Ausnahme von vorübergehenden Über Situationen, wenn es in den Fällen, die von bestimmten Notfällen verursacht getan.Translation
Mitarbeiter in eine andere Position sollte aus der Bewegung zu unterscheiden.In diesem Fall gibt es keine Änderung in der Stellenbeschreibung und Lage der Aufenthalts- und Arbeitsbedingungen des Arbeitsvertrags.Jede Übertragung und Umzug sollte nur auf dem Arbeitsmarkt durchgeführt werden, wird die Person, die aus gesundheitlichen Gründen nicht kontraindiziert.
vorübergehende Übertragung der Mitarbeiter auf eine andere Position kann durch Vereinbarung zwischen den Parteien auftreten und ohne Zustimmung des Arbeitnehmers.Im ersten Fall wird der Begriff auf den Übertragungszeitraum von einem Jahr oder einem Mangel an grundlegenden Mitarbeiter für den Ersatz, die eine Übertragung auf eine andere Stelle vorübergehend ausgeführt beschränkt.Dies kann für die Dauer des Urlaubs für ein Kind eine ständige Mitarbeiter Sorgfalt durchgeführt werden.Im Fall, wenn die vorübergehende Übertragung von einer Person nicht zu ihren früheren Arbeitsplatz zurückzukehren, und es nicht ihre Rückkehr erforderlich zurück zu die vorübergehende Übertragung wird permanent.
In Notsituationen (Unfall, Feuer, Tierseuchen, Überschwemmung, Unfall, Unfall, etc.) kann vorübergehend zu übertragen bis zu 1 Monat ohne seine Zustimmung.Darüber hinaus kann es ohne die Zustimmung, um die Folgen von Notfällen (einfache, Sachschäden) zu vermeiden übertragen werden.Wenn die neue Arbeit der unteren Qualifikation, muss eine solche Übertragung so nach Erhalt der Zustimmung der Person durchgeführt werden.Bezahlung bei Übersetzung verursachte Notfälle, sollte nicht weniger als der Durchschnittslohn oder höher sein, wenn die Arbeit ist teurer.
gesondert geregelt Verfahren verursacht die menschliche Gesundheit.In diesem Fall ist die Person, die nuzheno Wechselvorgang nach medizinischen Meinung wem, ist es notwendig, andere Aktivitäten anbieten, die der Arbeitgeber und diese Person ist nicht kontraindiziert.Aktion kann nur durch eine schriftliche Vereinbarung der Person durchgeführt werden.Im Falle einer Ablehnung des Arbeitnehmers oder das Fehlen einer solchen Arbeit in einer Organisation, eine Person von der Arbeit suspendiert, in der Regel ohne Bezahlung.Wenn Sie einen längeren Zeitraum (mehr als 4 Monate.) Oder dauerhafte Übertragung, die Person, bei Ausfall oder Mangel an ihm arbeitet, kann er entlassen werden.Die Ausnahme ist in diesem Fall schwangere Frauen oder andere Gruppen von Arbeitnehmern durch das Gesetz in einer ähnlichen Situation geschützt.
