Arbeitsdisziplin und Verantwortung für seine Verletzung ist in jeder Institution wichtig.
Disziplinarverfahren gegen beteiligten Personen, die ein Disziplinarvergehen begangen haben.Betrachten Sie diese Frage im Detail.
Disziplinarvergehen - ist unsachgemäße Erfüllung oder Nichterfüllung der Arbeitsverpflichtungen jeder professionell.Was ist charakteristisch für ihn?
Disziplinarvergehen hat die folgenden obligatorischen Elemente:
- schuldig;
- Nichtarbeits Verbindlichkeiten (Schlechterfüllung);
- Unrechtsgehalt;
- die Verbindung zwischen den illegalen Aktionen von Mitarbeitern und Folgen.
Handlung oder Unterlassung der Mitarbeiter gesteht unerlaubte wenn gebrochen konkrete Arbeitsverpflichtungen in dem betreffenden Rechtsakt festgelegt.
Schuldarbeiter illegalen Aktionen können in Form von Vorsatz oder einfach fahrlässig ausgedrückt werden.Wenn einer mangelhaften Erfüllung oder Nichterfüllung der Beschäftigungs Pflichten des Mitarbeiters war nicht seine Schuld, dieses Verhalten als ein Disziplinarvergehen keinen Sinn sehen Sie.Diese Regel ist in einem solchen Fall nicht anwendbar.
Disziplinarvergehen ist nicht so, wenn ein Mitarbeiter wurden illegale Aktionen nicht auf Arbeitsverpflichtungen durchgeführt.
Failure Arbeitsverpflichtungen in Verzug eines Mitarbeiters ist die Arbeitsverpflichtungen, die durch den Vertrag oder Arbeitsgesetzen definiert sind.
Wenn ein Element fehlt, wird es nicht als ein Disziplinarvergehen, das heißt, die Arbeitnehmer sollten nicht zur Verantwortung gezogen werden.
solche disziplinarische Verantwortung ist relevant, wenn ein Mitarbeiter mit Disziplinar Sanktionen für Fehlverhalten.Diese Regel sollte auch strikt eingehalten werden.Allgemeinen und besonderen: disziplinarische Verantwortung kann von zwei Arten sein.Auf der Grundlage der Regeln durch den Arbeitsvertrag vorgesehen
insgesamt angewendet.Diese Art der Gefährdungshaftung gilt für alle Arbeitnehmer, ohne nur diejenigen, die eine besondere Verantwortung zu tragen.
Der TC gibt drei Arten von Arbeitsregeln: typische, lokale und Industrie.Arbeitgeber und dementsprechend Arbeitnehmer sollten streng daran zu halten, sonst wird es ein Disziplinarvergehen sein.
Besondere Verantwortung auf der Grundlage von Vorschriften, wie beispielsweise die Satzung und die Vorschriften der Disziplin gemacht.Sie gilt nur für bestimmte Kategorien von Menschen.
Der Zweck der besonderen Verantwortung, im Gegensatz zu der allgemeinen, ist, dass höhere Strafen für Verstöße gelten.
Arbeitgeber hat das Recht, eine der Disziplinarmaßnahmen gelten, wenn ein Disziplinarvergehen begangen wurde.Disziplinarmaßnahmen umfassen Entlassung, Geldstrafen, Tadel und Beobachtung.Für Beamte, Angestellte des Staates und des Militärs verwendet andere Strafen diszipliniert.
