Mit der Notwendigkeit der Einstellung wird oft von Menschen, die keine spezielle Ausbildung im Bereich der HR haben erlebt, und die Frage, wie man ein Vorstellungsgespräch zu führen, ihre wichtigsten wird es.Britischen, deutschen, amerikanischen und chinesischen: Bevor Sie sich entscheiden, wie man ein Vorstellungsgespräch zu führen, sollten Sie sich mit den existierenden Arten von Interview kennen zu lernen.Diese Techniken konzentrieren sich auf verschiedene Aspekte der Professionalität des Antragstellers, aber die meisten Werber bevorzugen, um die Funktionen aller vier zu kombinieren.
Entscheidung, wie ein Vorstellungsgespräch zu führen, der Interviewer sollten die Auswahlkriterien für einen Fachmann in der jeweiligen Position zu bestimmen, stellen Sie die Stellenbeschreibung basierend auf früheren Erfahrungen, um auszuwählen und sich Notizen auf einem Lebenslauf interessierten Kandidaten, so dass während des Interviews nicht vergessen, wichtige Details zu klären.Fragen für das Gespräch am besten ist, vorausschauend zu denken und bereiten eine Liste, in der Tat wahrscheinlich, werden Interviews mit mehreren Kandidaten durchgeführt werden, so sollten Sie sicher sein, dass nichts verloren geht sein.
direkt Interview selbst ist in drei Phasen unterteilt: die Installation der Kontaktinformationen und den Abschluss des Interviews.Nach Untersuchungen von Psychologen, die Entscheidung der Person, die Befragung richtet sich nach der erste Eindruck, der in den ersten Minuten der Sitzung entwickelt, aber ist nicht immer wahr.Daher zu Beginn des Interviews, bevor sie zu den wichtigsten Teil des Interviews, empfiehlt es sich, etwas Zeit, um eine freundliche freundliche Atmosphäre installieren zu verbringen.
Info Interview der Bühne, die längste Zeit, die auf die Erlangung Informationen über nicht nur die Erfahrungen und Fähigkeiten, aber auch Informationen über die psychologischen Eigenschaften des Kandidaten, zum Beispiel ausgerichtet, seine Kommunikationsfähigkeit, eine wichtige Position - aktiv oder passiv Temperament.Es gibt drei grundlegende Arten von Fragen im Interview gefragt: biografische, situativen, criterial.Biographische Informationen über die Beantragung eines Beweise -, wo die Menschen gelernt, wie hat die Erfahrung und Fähigkeiten;criterial Fragen herausfinden, wie der Bewerber die Kriterien für eine bestimmte Position erfüllt werden soll;Antworten auf Fragen Situations einen Hinweis auf mögliche menschliche Verhalten im Fall von verschiedenen Problemen.
Jeder Interviewer entscheidet, wie man ein Interview zu führen, um Fragen gestellt werden.Es gibt jedoch allgemeine Richtlinien.Es ist, um offene Fragen, die Aufforderungen enthalten, fragen Sie nicht.Geschlossene Fragen eignen sich für die Informationen.Im Gespräch mit den Kandidaten über die Erfahrung, müssen Sie herausfinden, die Bedeutung seiner Fähigkeiten und Kenntnisse der Job Kriterien.Gleichzeitig ist zu berücksichtigen, dass die Kenntnisse und Fähigkeiten werden - das ist nur die halbe Miete - Sie wissen, was motiviert einen Menschen, so sicher sein, um Fragen zu stellen motivierende benötigen.Während des Interviews, achten Sie auf Gestik, Mimik - die Sprache des Körpers, kann es eine Vorstellung von den psychologischen Eigenschaften des Kandidaten, und sogar, wie aufrichtig Ihren Gesprächspartner zu geben.
Am Ende des Interviews können Sie uns mehr über die Lage, nachdem er die Möglichkeit, den Kandidaten, seine Fragen zu stellen.So können Sie sehen, wie die Menschen vorzubereiten für Interviews, sammelte er Informationen darüber, ob das Unternehmen und die Position, und damit, so weit er Interesse an dieser Position, auf der anderen Seite ist, Ihre Offenheit zu demonstrieren Sie.
sollten beachten, dass das Interview kann zwei Zwecken durchführen zu tragen: zu beurteilen, wie viel ist die richtige für Sie oder der Kandidat, das geschieht auch, den Antragsteller zu überzeugen, dass dieses Thema - genau das, was er brauchte.Deshalb, wie man ein Vorstellungsgespräch zu führen - die Wahl der Verhaltensstrategien können, ob Sie einen bestimmten Kandidaten benötigen oder Sie wählen einfach die beste abhängen.
