jede Öffnung, fühlt sich das Unternehmen die Notwendigkeit für qualitativ hochwertige Arbeitskräfte.Recruitment braucht viel Zeit und Mühe, denn das Qualifikationsniveau der Mitarbeiter, hängt ihre persönlichen Qualitäten auf den Erfolg und die Rentabilität des Unternehmens.Deshalb ist dieser Bereich sollte besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden.
Allerdings sind junge Unternehmer eher vage, wie es sollte Rekrutierung, welche Kriterien sollten für die potenziellen Kandidaten für eine bestimmte Position festgelegt werden durchgeführt werden.Natürlich, wenn der Verkauf der Firma hat verfügbaren Finanzmittel, können Sie die Dienste eines bestimmten Unternehmens, bei der Auswahl und Bereitstellung von geeigneten Mitarbeitern spezialisiert verwenden.Aber in der Regel, ein neuer Risikokapitalinvestitionsvolumen erforderlich ist, so dass die Leistungen dieser Unternehmen sind eine juristische Person nicht tun kann.
In der Tat kann der Personalauswahl in der Organisation im eigenen Haus durchgeführt werden, müssen sich auf dieses Thema ein wenig mehr Aufmerksamkeit gewidmet werden, und dann alles ausgehen wird.Also, in erster Linie sollte die komplette Liste der offenen Stellen, das heißt, die Liste der Positionen, die der Unternehmer Kandidaten anzubieten.Dann wird für jede bestimmte Position muss Anforderungen an den Arbeitnehmer eingestellt werden.Sie sollten eine Beschreibung der Hauptaufgaben und die Verfügbarkeit der besonderen Fähigkeiten und Kenntnisse umfassen.Wenn Sie sich entscheiden, um die direkte Suche Personal zu halten, ist der nächste Schritt, Platzierung Stellenangebote in Fachpublikationen (Zeitungen, Zeitschriften).Aber die effektivste in der modernen Welt ist die Suche und Stellenangebote im Internet.Derzeit gibt es viele beliebte Websites, das Hauptprofil von denen gilt als zwischen Arbeitgebern und Kandidaten zu vermitteln.
Reaktion auf die Ankündigung hat nicht lange gedauert, vor allem, wenn die vorgesehenen Bedingungen für beide Seiten vorteilhaft sind.Recruitment kann nicht ohne ein persönliches Gespräch mit dem zukünftigen Mitarbeiter realisiert werden.Für diese so genannten Interview durchgeführt wird.Wenn der persönliche Kontakt der Arbeitgeber kann nicht einfach zu vergleichen, alle Bewerber für die Position, sondern auch, um die Natur des Menschen, seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen, raus aus schwierigen Situationen und eine gemeinsame Sprache mit Menschen finden, zu bewerten.Schließlich ist die Hauptaufgabe für jeden Führer, ein geschlossenes Team, die effektiv arbeiten wird und wird das Unternehmen bieten ein regelmäßiges Einkommen zu schaffen.
Recruitment ist es, die Besten der Besten auszuwählen.Während des Interviews, muss der Unternehmer eine entspannte Atmosphäre gut zu schaffen.Dann wird der Mann offenbart werden, werden offen Fragen zu beantworten.Dementsprechend ist, desto mehr der Arbeitgeber, dem Antragsteller zu gewinnen, je mehr er versteht, über ihn als Person.Zur gleichen Zeit sollte nicht zu viel zu sagen, den Task-Manager nicht, Forderungen zu stellen, und um zu hören und zu verstehen, den Mitarbeiter.Ihre ganze Aufmerksamkeit sollte sich auf den Gesprächspartner konzentrieren.
oben genannten Empfehlungen sind recht einfach, aber wirkungsvoll.Und Sie können nur mit der vollständigen Auswirkungen ihr eigenes Unternehmen erfolgreich zu sein.
