die gleiche Weise wie der König macht seine Entourage, jeder moderne Führer wird die Arbeit Team, das sie geschaffen zu tun.Und es ist nicht verwunderlich, dass das Team auf die unmittelbare Erfolg des Unternehmens und deren Förderung abhängen.Vor nicht langer Zeit hat es sich recht gut bekannt Ausdruck von Steve Jobs, dass jeder Offizier soll in einem Team gewählt werden, sind nicht die Menschen, die zuhören und führen wird, aber für diejenigen, die in der Lage, proaktiv zu sein und schlagen auf den Kopf, was und wie Sie zu verwirklichen wird.Unnötig zu sagen, dass jetzt viele Fehler, wegen dem das Geschäft beginnt zu Einnahmen viel später als geplant zu generieren.Und oft der Grund dafür ist eben die Arbeits Kollektiv.
Meilensteine Team
Personalmanagement umfasst die Notwendigkeit, auf dem Gebiet der Psychologie des Managements konzentrieren, vor allem, wenn Sie für die Rolle der formalen Führer bewerben.Natürlich werden einige Leute diese Fähigkeiten von der Natur gegeben, aber ihre Einheit.Um jedoch, um ihre Arbeit effizienter, alle in Bezug auf die Unternehmen sollte die grundlegenden Stufen der Bildung des Teams kennen
1. Läppen - das ist der erste Schritt, wenn die Menschen sich gegenseitig und angepasst kennen.Hier und da sind "Abkürzungen", gibt es erste und Abneigungen.
2. Der Kampf - es ist ein Kampf für die informelle Führung.Es ist wichtig, aufmerksam zu sein, um den Kopf, wie die untergeordnete wird, um ihren Anführer zu hören, und der Kopf ist besser, eine enge Beziehung zu ihm aufzubauen.
3. Wirksamkeit - kann nicht sagen, dass in diesem Stadium das Arbeitskollektiv wird maximale Effizienz, aber der Wunsch zu wachsen aufweisen, besser zu arbeiten und experimentieren an Dynamik gewinnen.
4. Effizienz - hier schon stolz auf sein Team, sowie das Personal im Bedarfsfall in der Lage, ohne die direkte Intervention der Verwaltung arbeiten.Der Wert wird auf die Rationalisierung der Mitarbeiter Arbeitszeiten und das Erreichen von Zielen konzentriert.
5. Kunstfertigkeit - der Hauptunterschied mit der vorhergehenden Stufe ist, dass die Mitarbeiter der größtenteils geht an die informelle Kommunikation.Und dies ist ein klarer Vorteil, denn die Aufgaben und die Probleme viel schneller lösen.
6. Altern und Tod - es tritt auf, wenn ein Team nicht zu entwickeln.Ändern Sie die Zeit und Fähigkeiten, um die Anforderungen der Profis führt zu einer Verzögerung im Zusammenhang mit dem das Personal kann gar nicht "über Wasser halten."Und dann der Kopf unter radikaleren Methoden - wie der Reorganisation.
Was entwickelt Team
Wie Sie sehen können, das beste Stadium in der Entwicklung-Team - "Fähigkeit".In diesem Fall ist die Aufgabe jeder Führungskraft, eine direkte Rolle im Leben des Kollektivs zu nehmen.Um zu vermeiden, dass das "Altern" zu sehen, sei daran erinnert, die folgenden Geheimnisse, die die Effizienz des Personalmanagements erhöhen wird:
1. Egal, wie hoch qualifizierte Mitarbeiter, haben Sie nicht am Anfang haben, hat jeder Raum zu wachsen.Daher Training, spezielle Schulungen auf der Solidarität und dem Wunsch der Selbstentwicklung sollten regelmäßig durchgeführt werden.
2. Sorgfältig beobachten, wie die sich entwickelnde Arbeits Kollektiv.Bemühen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht auf einem Phasen hängen bleiben.
3. Um Ihre Arbeit zu erleichtern, können Sie ein guter Psychologe, die helfen, das Problem mit Managementfragen lösen zu mieten.Aber es ist wichtig, dass der Sachverständige kam zu dem Team in der ersten Phase seiner Entstehung.
4. Denken Sie daran, dass Geschäftserfolg davon ab, wie Sie richtig abgeholt Mitarbeiter welche Aufgaben Sie für sie gesetzt, und wie schnell Menschen in den Tätigkeitsbereich, in dem sie arbeiten, zu entwickeln abhängen.
