Kürzlich Einstellung besonders wichtig geworden.Für einige, dies scheinen mag überraschend.Denn außerhalb der Krise, und viele Unternehmen sind am Rande des Überlebens.Wo hier, um über den Ausbau des staatlichen denken, oder ein Upgrade ihrer Mannschaft.Aber in der Tat ist es die Einstellung der besten, es in der schwierigen Zeit zu tun.Ja, nur, wenn eine Krise auf dem Arbeitsmarkt gibt viele talentierte Profis.Das ist, weil einige Unternehmen nicht mit den Schwierigkeiten und ruiniert, und etwas in Panik und reduzierten Personal zu bewältigen, damit jemand ein gutes Geschenk für die kommende neue Jahr machen.
Mills müssen Maschinen und Geschäftsanforderungen für qualifiziertes Personal.Es sind die Menschen - das wertvollste Gut.Die Japaner haben lange verstanden, und das ist ein Grund, warum die Wirtschaft dieses Landes ist ein so hoher Stelle.Für jeden von der Firma fair zu sagen, dass die Einstellung - ist der Schlüssel zum Erfolg.
Hauptindikator im Bereich der Personalverwaltung ist seit jeher ein KPI - der Gewinn, zuzurechnen einem Mitarbeiter fest ist.Alles andere - ist zweitrangig.Es lohnt sich, den Vergleich dieser Figur mit seinen Wettbewerbern und das Unternehmen, sobald klar wird, in denen Personalmanagement wird effizienter angeordnet.Manchmal ist diese Differenz sehr bedeutsam.
Also, wie kann man auf dem Arbeitsmarkt der Bewerber, die in Kürze die besten Mitarbeiter zu finden?
Zuerst müssen Sie so viele potentielle Kandidaten zu finden, gab es keine Probleme mit der Wahl.Hier sind die wichtigsten Quellen der Rekrutierung:
- Anzeigen in den Medien;
- gewinnen diejenigen Kandidaten, die sich selbst platziert ihre Lebensläufe sind;
- Suche unter Freunden, Bekannten und Verwandten;
- «Headhunting» («Kopfjagd»);
- Personalagenturen.
Jede Methode ist gut auf seine eigene Weise, aber vielleicht die effektivste von ihnen - ist die Veröffentlichung von Stellenangeboten und die Auswahl unter den potenziellen Kandidaten.
ersten Phase, die mit der Einstellung von Personal beginnen sollte, ist es ein klares Verständnis davon, welche Art von Person, die Sie benötigen.Es sollte so genau wie möglich, alle Anforderungen für die Position und Aufgaben zu beschreiben.Dann kommen mit attraktiven Anzeigen, die positiv gegen andere Firmen, die Mitarbeiter suchen möchten vergleichen wird.In diesem Fall ist es nicht notwendig, um die Zeit zu ersparen, sollten Sie so viele Medien abdecken.Das ist natürlich, werden bestimmte Kosten, aber schlechte Mitarbeiter zu bringen - es ist viel schlimmer.
Der nächste Schritt wird getrennt gesammelt und nach, wir haben genug gesammelt, beginnen, um eine Vorauswahl treffen.Danach wäre schön, einen Wettbewerb um die verbliebenen Kandidaten zu organisieren.Viele Firmen nicht und es vorziehen, nur um zu interviewen, und klicken Sie dann auf einen Kandidaten für das Amt zu entscheiden.In diesem Fall ist es leicht, einen Fehler zu machen.Schließlich kann eine Person von sich selbst denken, was du willst, und in der Lage, die anderen zu überzeugen.Aber wird er in der Lage, ihre Aufgaben zu lösen?Nur ein Wettbewerb oder Spiel Geschäft hilft, es in der Praxis zu überprüfen.
Auswertung der Ergebnisse des Wettbewerbs werden auf der künftigen Leiter der Mitarbeiter, ein Spezialist für HR, und andere Führer abhängt, ist, dass die Kommission.Es macht eine objektive Beurteilung, und Ihr Unternehmen - eine repräsentativere in den Augen des Antragstellers.
Sobald die Wahl getroffen, die Mitarbeiter sprechen über Motivationssystem, den Bedingungen der Bewährung, zukünftigen Verpflichtungen.Wenn es die Größe der Gehalts berührt, sollten Sie eine interessante Axiom erinnern: In der Regel derjenige, der die Höhe der ersten Zahlung bestimmt, es gibt immer ein Verlierer.Also zunächst versuchen, herauszufinden, die Erwartungen der Bewerber oder den Fragebogen oder während des Gesprächs.
letzte Stufe, die mit der Einstellung endet - und eine Anpassung der Bewährung.Es ist wichtig, diesen Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten.Es wäre eine Schande, die mit diesen Mitarbeitern, die immer gesucht haben Teil sein.
Anfänger sollten geschult und gut sein, wenn er ein Mentor.Die Ergebnisse seiner Arbeit haben, um ständig zu überwachen und, wenn nötig, zu korrigieren Fehler helfen.
