jeder Manager in der Ausübung seines Amtes müssen mit der Notwendigkeit von Bewertungsuntergebenen zu bewältigen.Kriterien für die Bewertung von Personal benötigt, um Entscheidungen über den beruflichen Aufstieg, eine Erhöhung der Löhne oder der Notwendigkeit, Qualifikationen der Mitarbeiter zu verbessern.
Einsatz von modernen Methoden der objektiven Beurteilung von Mitarbeitern und Führungskräften in den Bedingungen der demokratischen Regierungsführung und der Marktwirtschaft ist von besonderer Bedeutung.
Beurteilungssystem ist ein wichtiger und sogar unverzichtbares Element bei der Verwaltung von Personal.Es ist ein System mit einer ziemlich komplexen Struktur, die die Einstellungsfunktion für die Aktivitäten von Mitarbeitern und Führungs ermöglicht.
Bewertung der Mitarbeiter am Vorabend der geplanten Zertifizierung, in den Wahlprozess-Manager, bei der Bildung von Personalrücklage sowie die mögliche Kabinettsumbildung in der Personal - sind in der Praxis die wichtigsten Bereiche der Bewertung der Funktionsweise von Organisationen.
heute überall das wichtigste Prinzip des Personalmanagements ist die Fähigkeit zur objektiven Beurteilung der Mitarbeiter in seiner persönlichen und beruflichen Qualitäten.Zu diesem Zweck werden die entsprechenden Bewertungskriterien gebildet Personal.
Liste der unternehmerischen Fähigkeiten von Führungskräften
- Kenntnis der Produktionsprozesse, Technologie und ihrer technischen Merkmale, die moderne Entwicklungstrends;
- Kenntnis der Methoden der wirtschaftlichen Planung und Analyse;
- die Fähigkeit, die Mittel und Methoden wählen, um die besten Ergebnisse der wirtschaftlichen und industriellen Tätigkeit zu den niedrigsten möglichen Arbeit, Energie und finanziellen Kosten zu erreichen;
- Vorhandensein von speziellen Fähigkeiten und Kenntnisse auf dem Gebiet der Verwaltung und Organisation der Produktion (theoretischen Grundlagen, erweiterte Formen und Methoden, Empfehlungen zeitgenössischer in- und ausländischen Wissenschaft), sowie die Fähigkeit, sie in der Praxis am Arbeitsplatz gelten;
- die Fähigkeit, effizient auswählen und richtig organisiert die Arbeit des Personals;
- die Fähigkeit, eine Arbeitsgruppe, um die aufgeworfenen Fragen und Herausforderungen zu senden;
- die Fähigkeit, Disziplin zu halten und die Interessen des Kollektivs zu schützen;
- die Fähigkeit ratsam, die Arbeit der Verwaltungsapparat zu planen;
- richtig zuzuordnen Befugnisse, Zuständigkeiten und Rechte zwischen der untergeordneten Mitarbeiter;
- um die Aktivitäten aller Abteilungen und Dienste in einer einheitlichen Unternehmensverwaltungssystem zu koordinieren;
- Fähigkeit, genau zu planen und organisieren ihre eigenen Aktivitäten und kombiniert seine Grundstellung zu steuern, verwenden je nach Situation entstanden, die effektivsten und geeignete Methoden und Stile der Arbeit;
- die Fähigkeit, Disziplin und Strenge unterstehenden Bediensteten und sich persönlich ausüben;
- die Fähigkeit, spezifisch und präzise zu lösen operativen Fragen und Alltagsaktivitäten;
- zu überwachen und berücksichtigen die Ergebnisse der eigenen Arbeit und das ganze Team;
- die Mitarbeiter zu ermutigen, Verantwortung bei der Durchführung ihrer eigenen Entscheidungen zu treffen;
- zu verhindern und jede Äußerung von Bürokratie in der Arbeit der Untergebenen umgehend korrigieren.
Persönlichkeit Personalbewertungskriterien sind auch von entscheidender Bedeutung, vor allem in der Marktwirtschaft.
Liste der persönlichen Qualitäten der leitenden Angestellten
- Fairness und Ehrlichkeit;
- die Fähigkeit, die freundschaftlichen Beziehungen mit der untergeordneten Mitarbeitern zu schaffen;
- diskret und Konsistenz in jeder Situation;
- Integrität und Engagement;
- Entschlossenheit und Ausdauer in der Entscheidungsfindung und Initiative bei der Umsetzung;
- die Fähigkeit, ihre eigenen Meinungen und Interessen der Mitarbeiter zu verteidigen;
- Selbstkritik in der Bewertung ihrer eigenen Verhalten und Handeln;
- die Fähigkeit, auf die Ratschläge und Empfehlungen des Untergebenen zu hören;
- Wahrnehmung der Kritik und der Fähigkeit zur richtigen Schlussfolgerungen zu ziehen;
- die Fähigkeit, sein Wort zu halten und keine Versprechungen, die nicht getan werden kann, zu machen;
- die Fähigkeit, die offiziellen Befugnisse und Rechte in Fällen von organisatorischen und administrativen Maßnahmen richtig zu nutzen;
- die Fähigkeit des persönlichen Verhaltens und persönliches Beispiel haben eine positive Wirkung auf die Untergebenen in ihrem täglichen Leben.
Kriterien für die Auswertung von Personalmanagement Mitarbeiter haben sowohl positive als auch negative Seiten.Das Argument zu ihren Gunsten ist, dass sie helfen, eine Reihe von Management-Themen und Herausforderungen zu lösen.
Bewertung (vor allem das Ziel), fördert eine effizientere Arbeitsweise.Verfügbarkeit der Programmbewertung und Öffentlichkeitsarbeit über die Ergebnisse der Umsetzung bildet die Arbeiterinitiative, Verantwortung und fördern das Streben nach wirksamere Maßnahmen.
Beurteilungssystem dient als Rechtsgrundlage für Versetzungen, Beförderungen, Auszeichnungen und Entlassungen, gibt Informationen über die Einstellung von Personal, sowie die Größe der Gehälter und Bezüge der Mitarbeiter zu bestimmen.
