Cases bei unserer Karriere hängt nicht nur von unternehmerischen Fähigkeiten, sondern auch auf die Beziehungen zu Kollegen und vor allem mit seinen Vorgesetzten.
Typischerweise Mitarbeiter wahr Heck, ohne zu lächeln, zurückhaltenden Emotionen als den Hohen Anschuldigungen.
ein normaler Teil des Arbeitsprozesses, analysiert sie die Hohen Fehler und Mängel in der Arbeit kommt zu dem Schluss.Aber nur unter der Bedingung, dass, so wie er bemerkt, und Ihre Erfolge, Erfolg, Leistung, fordert Sie lächeln, Lob, ein gutes Wort.
Und wenn dies nicht der Fall, in den Köpfen der Slave verschoben eine negative Beurteilung ihrer Arbeit.Infolgedessen reduziert es das Selbstwertgefühl.Unsichere Menschen, wie Sie wissen, macht viel mehr Fehler und in Bezug auf Karriere ...
Wie man in einer solchen Situation zu sein, wenn Sie sich nicht ganz sicher, von sich selbst, Ihre Situation hat sich ernsthaft belastet, und Sie Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes sind sehr viel weniger erfolgreich?
Zunächst einmal darauf achten, wie Ihr Chef verhält sich mit anderen Mitarbeitern.Wenn die Kommunikation mit ihnen wird in der gleichen Weise aufgebaut (Ausfall diskutiert, werden Sie nicht hören, das Lob), dann können Sie sich entspannen und es für selbstverständlich: Das ist der Stil des Verhaltens dieses Mannes, und haben nichts zu sich selbst zu betrügen.
Aber dann müssen Sie die Auswahl: zu akzeptieren, eine solche Art der Kommunikation eine Situation zu akzeptieren oder zu versuchen, irgendwie zu ändern.Im ersten Fall, wenn Sie überzeugt sind, dass der Kopf der Düsternis ist kein persönlicher Vorwurf in Ihrer Adresse, müssen Sie das Selbstwertgefühl auf andere Weise zu erhöhen, nicht auf die Stellungnahme des unmittelbaren Vorgesetzten zu wohnen.Sicher in der Gesellschaft gibt es viele Menschen bereit sind, Ihnen zu loben, zu unterstützen, zu jubeln.
Würden Sie immer noch versuchen, einen Unterschied zu machen - genau hinsehen, um den Kopf, versuchen zu verstehen, warum er so großzügig mit Lob war.Wenn das der Charakter, dann werden Sie wahrscheinlich nicht in der Lage, etwas zu ändern.
Wenn Dunkelheit, hilft ihm Zurückhaltung, sich von seinen Untergebenen zu distanzieren, in diesem Fall, suchen Sie die Gelegenheit, mit dem Kopf in einer ungezwungenen Atmosphäre zu sprechen, wo die oben ist es nicht so dominiert den Pfosten.
möglich, zu Ihrem Chef zu Beginn seiner Karriere wurden in der gleichen Weise behandelt, wie er gilt nun für Sie, Untergebenen, und er gerade gelernt, dieses Stereotyps.Es bedeutet nur, dass es nicht ausreicht, Lob oder einfach menschlichen Güte.Versuchen Sie, ihn etwas Gutes zu sagen.
natürlich nicht brauchen, um schamlos schmeichelhaft, zumal es unwahrscheinlich, dass Erfolg vor allem, wenn der Chef zu bringen, ist - nicht ein dummer Mensch.Aber wenn Sie in Ihnen onvidel wollen, ist nicht nur ein Künstler, und die Persönlichkeit - und dann sollten Sie versuchen, sie in Person zu sehen.Wer weiß, vielleicht ist diese Person Sie scheinen sehr nett.
Und, am wichtigsten, die sich auf die Aufgabe, sind Sie nicht mehr so hart auf seinem eigenen Selbstbewertung und Möglichkeiten, es zu verbessern, konzentriert.Das Geheimnis ist einfach: Solange eine Person denkt über Selbstwertgefühl - er fällt.Als er über die Arbeit denkt, Beziehungen zu Kollegen über aktuelle Probleme - es wächst.
Ein hohes Selbstwertgefühl - der Schlüssel zu einer erfolgreichen Karriere!
Artikel Quelle: wild-mistress.ru
