Der Begriff des Entgelts ist die Gebührenordnung.Entsprechend ihrer Qualifikation - Das Tarifsystem ist für die Bildung von der Größe der Gehalts erforderlich und wird für die Verbreitung von Werken von der Komplexität und Mitarbeitern genutzt.Es besteht aus Tarifpläne, Tarife, Qualifikationsmerkmale und Muster der Gehälter nach den Positionen.
Zollsatz des Mitarbeiters mit dem ersten Rang, sollte höher als der Wert des Mindestlohns durch die Rechtsvorschriften festgelegt werden.Gitter mit Tarife - ein System, das die Löhne je nachdem, wie kompliziert die Arbeit getan ist zu differenzieren können, und welche Qualifikationen haben Mitarbeiter.
Arbeitgeber zusammen mit der Kontrollbehörde oder einem Vertreter der Gewerkschaftsorganisation ordnet bestimmten Niveau Mitarbeiter auf der Grundlage von Tarif-Qualifikationsverzeichnis.Sie haben auch zu bestimmen, welche Tarifkategorie eine bestimmte Art von Arbeit ist.Löhne sind das Qualifikationsniveau und die entsprechenden Zollsätze, die die Menge des Raten zu bestimmen.
Algorithmus, um eine neue Entladung
Mitarbeiter hat das Recht, für eine Erhöhung der Fähigkeit der Kategorie, wenn der Stand des Wissens die genannten Anforderungen erfüllt gelten zuzuweisen, und er führt die Aufgaben ehrlich und verantwortungsvoll.Heben Sie die Entladung kann diejenigen Arbeitnehmer, die für drei Monate hat erfolgreich die Arbeit von einer höheren Ebene durchgeführt und bestand die Prüfung.Für Pflichtverletzungen, die zu einem Ausfall in der Produktion oder dem Vorhandensein einer Ehe geführt hat, kann die Qualifikationsentladung reduziert werden.Der Mitarbeiter in der Lage, es in der üblichen Weise nicht früher wieder herzustellen, als drei Monaten.
Zunahme Entladung ist ein gemeinsames Verfahren für alle Unternehmen:
- Arbeiter mit der Erlaubnis des unmittelbaren Vorgesetzten müssen eine Erklärung zu schreiben und begründen Sie Ihre Meinung.Foren-Produktionsteam setzt auf ihm ein Visum.
- nächsten Schritt - Provision.Er besteht aus Vertretern der Verwaltung des Unternehmens und Gewerkschaftsorganisationen, Fachkräfte, Handwerker und Arbeiter mit der höchsten Kategorie.
- Testen Sie Ihr Wissen über die Mitarbeiter der Beantragung einer Erhöhung, auf der Grundlage von Tarif-Qualifikationsverzeichnis.
- Nach der Prüfung wird auf die Kategorie, die durch das Protokoll, um der Kommission und dem Unternehmen bestätigt, zugeordnet ist.Es ist zwingend erforderlich, um im Servicebuch aufgezeichnet werden.
Tarif qualifizierten Führer für jeden Beruf hat drei Gruppen:.
- «Merkmale der Arbeit" Geben Sie die Komplexität der Arbeit, die Bedingungen der Produktion, technologische Niveau und dem notwendigen Maß an Unabhängigkeit bei der Ausübung der beruflichen Pflichten.
- «Ich muss es wissen." In diesem Abschnitt gibt es eine Liste der erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten.
- «Beispiele für die Werke." als visuelle Hilfe können typische Aufgaben und die Arbeit für einen bestimmten Entladungs gegeben werden.
Ernennung Lohnskala
Tarifsystem - eine Norm, die differenzierte Lohn bereitzustellen.Die Regeln und Anforderungen kann fest sowohl zentral als auch in der lokalen Bestellung werden.
bewerten Skala ist wie folgt:
- Das Verhältnis von Tarifkoeffizienten, die auf extreme Ladungen zugeordnet sind.
- Anzahl der Stellen.
- Charakter des Erhöhungskoeffizienten.
Tarif Koeffizient ist ein Maß für die relative Lohnniveau.Seine Größe kann von Entladung zu variieren, um zu entladen.Gleichmäßig
- :
Typen von Tarifnetze
Lohnskala hängt von der Art der Erhöhung Koeffizienten abhängig.
- regressiv.
- Progressive.
- kombiniert.
einheitliche Tarif
In den meisten Fällen Unternehmen verwenden ein Gitter aus sechs Ziffern.Die einfachsten Anforderungen und Pflichten entsprechen der ersten Kategorie und die niedrigsten Löhne.Die sechste Kategorie erfordert hoch qualifizierte und kompetente Mitarbeiter.
Lohnskala sind nicht nur verwendet werden, um die Gehälter der Arbeitnehmer Spezialitäten, aber auch für andere Bereiche wie der Haushaltsplan zu erstellen.Unified-Tarif beinhaltet 18 Reihen.Der Koeffizient des ersten Ranges von 4,5.
in einer Organisation können mehrere Tarifnetze betreiben: für normale Betriebsbedingungen und schwer.Grid definiert diese Regeln, auf denen das Gehalt in einem bestimmten Qualifikationsgruppe.
Wert Tarifsystem
Gitter mit Tarife, deren Wert ist schwierig, sowohl die sozialen und wirtschaftlichen Bereich zu überschätzen, es ist weit verbreitet in vielen Unternehmen angewendet.Es ermöglicht Ihnen, die Einheit der Handlung der Arbeit zu halten und zu bezahlen, um das Prinzip der differenzierten Lohn umzusetzen und damit die Menschen zu zahlen, um zu zahlen, abhängig von der Qualität der Arbeit.
Gitter mit Tarife spielt eine motivierende Rolle für die Mitarbeiter: Je höher die Qualifikation, desto mehr Gehalt.
Typen Tarif
Tarif je nach Typ unterschiedlich:
- Monthly.
- Tag.
- Stunden.
Sie sind die Grundlage für die Bestimmung der Höhe der Löhne für die Arbeitnehmer Zeitarbeiter oder Akkordarbeit.Es ist im Hinblick auf die Mindestlöhne in den Unternehmen, die Fähigkeiten und verschiedene Lohngefälle eingestellt.Der Tarif ermöglicht die branchenübergreifende und intra Differenzierung der Löhne.Workers Branchen, die für die moderne und leistungsfähige Anlagen gerecht zu werden, sind die Löhne erhöht.Sektorübergreifende Regulierung ist wie folgt: in die immer beliebter und führenden Bereichen setzen hohe Zollsätze.
auf Zollsätze im Unternehmen festgelegt, ist es notwendig, die Komplexität der Arbeit zu beurteilen, Arbeitsbedingungen, die Bedeutung der Aktivität und die erforderlichen Qualifikationen der Mitarbeiter.
