Person arbeitet oft mit dem Begriff der "Mindestlöhne" umzugehen.Dieses Wort klingt auf dem Bildschirm, aus dem Radio, in den Printmedien und im Internet zu finden.Dieser Artikel ist zu dem, was den Mindestlohn und ein Gehalt zu verstehen.Was ist der Unterschied zwischen ihnen, und wie sie miteinander interagieren.
Terminologie
herauszufinden, was der Mindestlohn, wenden wir uns zu Open Source.Nach dieser Definition zu verstehen, die Zahlung in der Mindestbetrag.Sagte Abzüge von den Arbeitgeber Personal vorgenommen.Vor dem 01.09.2007, wurde der Mindestlohn in Höhe des monatlichen Zahlung der Mitarbeiter, die keine besonderen Fähigkeiten hat, verbrachte aber die etablierten Norm der Arbeitszeit, während der Teil der Arbeitgeber relevanten Bedingungen.Die Struktur der Zahlungen waren nicht Teil solcher Komponenten: soziale, Vergütung und Anreizzahlungen.Mit der Zahlung der Löhne beobachtet Voraussetzung.Es war die Tatsache, dass die Grundgehälter, Zollsätze, die bei der Berechnung des Monatsgehalts verwendet wurden, bei der Berechnung der Zahlungs Nicht-Standard-Arbeits angewendet Sonderpreise konnten nicht weniger als den Mindestlohn sein.Anschließend aufgrund von Änderungen in den innerstaatlichen Rechtsvorschriften, von denen die wichtigsten sind im Bundesgesetz reflektiert № 54 von 20.04.2007 Jahr, dieser Zustand wurde von der Arbeitsgesetz ausgeschlossen.
Effect "Mindestlohn" für die Basisrate
Apropos, was ist der Mindestlohn, sollten wir eine Reihe von wichtigen Punkten in der Regelung enthaltenen erwähnen.Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Wert der Monatslohn Mitarbeiter unter den festgelegten Normen der Arbeit und der Zeit, sollte nicht weniger als den Mindestlohn (Arbeitsgesetzbuch h 3 des Art. 133.) Sein.Eine wichtige Rolle spielt die Kunst gespielt.1331, durch Bundesgesetz eingeführt № 54. Es ermöglicht die Subjekte der Russischen Föderation in unabhängiger Weise in seinem Hoheitsgebiet, die Mindestgröße der Beiträge für die Arbeit zu schaffen.Doch in der Reihenfolge empfangen den Mindestlohn nicht decken den Vertragsbediensteten im Bundesdienst beschäftigt.Hier, in der Regel, was ist der Mindestlohn.2014 begann mit der Erziehung "Mindestlohn".Seit Größe des Arbeitszahlungs Der Januar war 5554 Rubel.
Wie ist die minimale Einstellung?
Überlegen Sie, was ein Mindestlohn und wie es angenommen wurde.Einrichtung von einem Minimalwert der Löhne in einem bestimmten Thema der Russischen Föderation für jede Organisation ist in mehrere Stufen unterteilt.
- die erste Stufe entwickelte eine regionale Vereinbarung über den Minimalwert der maximal zulässigen Größe der Abzüge auf die Löhne in der Betreffzeile.Danach werden die Regionalkommissionen (dreiseitigen) sozialen und Arbeitsbeziehungen ist die Entwicklung und den Abschluss des Abkommens zu regeln.Was ist der Mindestlohn in den Fächern?Zunächst einmal muss der Mindestbetrag zahlen die Mitarbeiter die sozioökonomischen Bedingungen und das Volumen des Warenkorbs für eine bestimmte Region zu treffen.Es ist wichtig zu berücksichtigen, in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzes vorgeschrieben.Nach den Normen der Größe des Mindestlohns in der Region sollte nicht niedriger als die eingestellte auf Bundesebene sein.
- In der zweiten Stufe durch den Bevollmächtigten der Regierung des Subjekts der Russischen Föderation erhält ein Angebot für alle Arbeitgeber, um beitreten zu entwickeln und zu unterzeichnen eine Vereinbarung.
Pflicht ursprünglichen Text des Vertrages und Vorschläge werden in der Öffentlichkeit bekannt gegeben.Die Bundesexekutivorgan auf der Grundlage von Stunden. St.1331 TC 7 erhält auch eine Benachrichtigung.Die Arbeitgeber in der Betrachtung dieses Vorschlags werden von einer Mindestgröße von Löhnen in den russischen Regionen geführt.Seit dem Beitritt zur Vereinbarung im Falle einer positiven Reaktion auf den Vorschlag und seiner Annahme, einen einheitlichen Tarif für die Beiträge der Region an die Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den signierten Dokumente.Finden Sie heraus, was den Mindestlohn, einen genaueren Blick auf einige der Bedingungen der Vereinbarung.
Automatische Verbindung zu einer veröffentlichten Vereinbarung
Arbeitgeber führt, die ihre Aktivitäten auf dem Gebiet des Subjekts, eine Frist von 30 Tagen nach Veröffentlichung der offiziellen Vorschlag bietet keine autorisierte Exekutivorgan der Gegenstand seiner begründete Ablehnung.In diesem Fall wird sie offiziell an der Vereinbarung beigetreten sind.Dann werden die Bedingungen des Vertrages sind verbindlich ihnen.
Weigerung, an der Vereinbarung veröffentlicht
Arbeitgeber beitreten kann Zurückhaltung, um die Vereinbarung anzuschließen auszudrücken.Es ist in diesem Fall obligatorisch eine schriftliche Ablehnung sind beizufügen:
- Protokoll über die Ergebnisse der Konsultation Maßnahmen zwischen den Arbeitgeber- und Gewerkschaftsvertretern;
- Vorschlag innerhalb der Zeitdruck, um die Gehälter bis zur Höhe der Vereinbarungen erforderlich, zu verbessern.
In diesem Fall, der Leiter der zugelassenen Stelle des Subjekts der Russischen Föderation ist berechtigt, den Arbeitgeber (oder ihre Vertreter) gemeinsam mit den Mitgliedern der Gewerkschaftsorganisation für Beratungsaktivitäten einladen.Nach Teil. Artikel 9.1331 LC RF beide Seiten verpflichtet, an diesen Konsultationen zu nehmen.
