«goldenen Fallschirm" - was ist das?Ein relativ neues Konzept für Russland beinhaltet die Zahlung von Geldentschädigung zu einem eindrucksvollen Top-Manager im Falle der Entlassung aus dem Unternehmen über seine Grund.Derzeit wenigen heimischen Führer rühmen Alphabetisierung Abschied Mitarbeiter.Bisher nutzen nur wenige Unternehmen diese Praxis, wenn man bedenkt es fremd unsere Mentalität ist.
Entlassung "Stempel»
«goldenen Fallschirm" - was ist das?Als Finanz Wörterbuch "Finam", diese Zahlung an die Geschäftsleitung des Unternehmens in seiner Fusion abgegrenzt.Darüber hinaus können Besitzer der Aktien materielle Belohnungen eines solchen Plans, um eine feindliche Übernahme zu verhindern.In den offiziellen Dokumenten, die das Funktionieren des Unternehmens, einen Unterschied machen, wonach Management erhält eine feste Vergütung große Abfindungen, und so weiter. P. Im Falle der Entlassung auf Initiative des neuen Eigentümers.
Einfach gesagt, die "goldenen Fallschirm" Abfindungs - ein Vertrag abgeschlossen mit einem Top-Manager des Unternehmens, die Bereitstellung für die Zahlung von großen Geldsummen unter bestimmten Bedingungen.Diese Entschädigung kann als Pauschalbetrag oder auf monatlicher Basis in Form von Löhnen auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt werden,.Die Alternative - der Erbringung bestimmter Leistungen wie Beteiligungen oder Rentenzahlungen.
Dieses Phänomen ist in den Kinderschuhen in Russland.Weitere fünf bis sieben Jahren ihr Tätigwerden und die Rede war.Oft sind die Bonuszahlungen an den Arbeitgeber stellt einen Zustand, zum Beispiel, nicht zu gehen, um in der konkurrierenden Unternehmen für einen bestimmten Zeitraum zu dienen.
Was ist das?
gilt als Ausgleichsmaßnahme vor allem, um zahlen sich aus der Unzufriedenheit zu Top-Manager zu entlassen eingeführt.Darüber hinaus wird angenommen, dass mehr als ein Feststoff Anreizzahlungen Verhinderung von Betrug im Unternehmen, wie zum Beispiel Asset Stripping.Ein weiterer wichtiger Punkt: "Fallschirm" führt zu negativen Folgen für die Partei, die die Absorption von einer juristischen Person produziert, und mildert den Schlag, Mitarbeiter zu entlassen.
In westlichen Ländern eine ziemlich gängige Praxis, um das Element über die Entschädigung im Falle einer vorzeitigen Beendigung des Dienstverhältnisses enthalten.Es ist bemerkenswert, dass die USA und die europäischen Arbeitgeber bieten Abfindungen nicht nur das Top-Management, sondern auch mittlere Führungsebene.
Klassifizierung
Abhängig von der Höhe der Beschäftigten und der Größe der Zahlungen unterschieden "Gold", "Silber" und "tin" "Fallschirm".Zunächst für Führungskräfte konzipiert, die zweite - für mittlere Führungskräfte und andere - zum führenden Spezialisten und Nachwuchsführungs.
Größe der "goldenen Fallschirme" für Top-Manager kann alle Grenzen übergeben.Es hängt alles von Management und die Aktivitäten des Unternehmens.Also, die größten "Fallschirme" "offenbart" für Finanziers und Bankiers.Zum Beispiel in den Vereinigten Staaten (das ist, wo das Konzept wurde so geboren) in der berüchtigten 2008 stürzt Investmentbanken konnten nicht von den etablierten Verpflichtung zu verweigern, so dass selbst Bankrotteure, um ihre Top-Manager von Milliarden Dollar als Entschädigung zu zahlen.
riesigen Verluste der Banken haben den US-Kongress aufgefordert, für die Entscheidung, die Entschädigungszahlungen zu begrenzen und eine komplette Überarbeitung der Höhe der Gehälter der Geschäftsleitung stimmen.
Und wie sind wir?
in Russia "Fallschirm" der Praxis entwickelte sich zu einem sehr instabilen wirtschaftlichen Bedingungen.Im August 2009, Änderungen des Gesetzes "Über Aktiengesellschaften" haben durch den Föderalen Dienst für Finanzmärkte gemacht worden.Im Ergebnis erlaubt Stahl CEO Entschädigung und Vorstandsmitglieder, die vor dem Arbeitsverhältnis zurückgezahlt werden.Es ist klar, dass es heute noch zu früh, über die ideale in dieser Hinsicht Recht zu sprechen.Das ist, warum gibt es immer noch eine Reihe von Problemen, die von Organisationen konfrontiert sind, beschlossen, eine "goldene Fallschirme", um Top-Manager zu erteilen.
Basierend auf russischem Recht, stellen wir fest, dass in der heutigen Zeit "goldenen Fallschirm" ist eine Voraussetzung für eine finanzielle Entschädigung im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, die im Arbeitsvertrag vorgeschrieben ist oder in Form einer Zusatzvereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber gemacht.; Durch Vereinbarung der Unterzeichner einen Arbeitsvertrag Kündigung -
: Diese Kompensation wird in den folgenden Fällen zu zahlen (Art 78 des LC RF).
- Entlassung infolge der Redundanz; (Art 81 Abs 2 ArbGB..)
- die Auflösung der Gesellschaft (Art 81 Abs. 1.);
- Entlassung eines Arbeitnehmers auf ihre eigenen, (v 80).
- Änderung der Eigentumsverhältnisse des Unternehmens (gilt auch für den Hauptbuchhalter, Manager und für ihn handelnden Personen, v 81, n. 4.).
In Wirklichkeit ist die Formalisierung der sogenannten Kompensations in Russland nicht sehr oft vorkommen.Dies ist vor allem die Entlassung von ausländischen Mitarbeitern und inländischen erstklassigen Fachleuten mit Erfahrung im Ausland zu arbeiten.Diese Norm Russian Problem ist die Schwierigkeit bei der Bereitstellung von finanziellen Ausgleich für die Lohnsumme der sogenannten grauen Schemata.
Was ist wichtiger, Geld oder Dankbarkeit?
oft möglich, eine solche Situation zu beobachten: das Management des Unternehmens beschlossen, dass sie die Dienste eines bestimmten Top-Manager nicht mehr benötigen, da er die Richtung geschlossen werden überwacht.Man also nicht wichtig, Geld und Respekt für den Arbeitgeber zu bekommen, wie er selbst ein erfahrener und wertvolle Person der Auffassung.Mit einem solchen Problem konfrontiert viele Mitarbeiter der russischen Unternehmen während der Krise von 2008.Besonders während Verletzten in Immobilien und Versicherungen beteiligt.
Wie, um die Loyalität der entlassenen zu gewährleisten?
«goldenen Fallschirm" - was ist das?Als Ausgleichsmaßnahme ermöglicht es Ihnen, halten eine gute Haltung ist ein ehemaliger Mitarbeiter des Unternehmens, auch wenn aus irgendeinem Grund gab es einen Bruch des Arbeitsvertrag.Die Spezialisten der Mitarbeiter eine gründliche Analyse der Ursachen der Unzufriedenheit entlassen.Dieser Prozess ist ein integraler Bestandteil der Arbeit der HR-Marke jeder sich selbst achtet Organisation.Deshalb ist jeder scheidenden Mitarbeiter hielt die letzten Interviews, deren Ergebnisse ergab, seine Haltung gegenüber der bestehenden Arbeitsbedingungen, Löhne, Kollegen, Arbeitgeber.
«Parachute" Erpressung
Was sind die wirklichen Gründe, dass die Praxis der Finanzausgleich ist nicht weit verbreitet in Russland?Antworten auf diese Frage ein paar.Das erste, was zu berücksichtigen, die Tatsache, dass die meisten inländischen Unternehmen sind von den Eigentümern geführt, und "Golden Parachute" stattfinden wird die Abhängigkeit der Top-Manager der Unternehmer zu minimieren.Giving seinen Fall in die Hände eines angestellten Manager und machen es unabhängigen und finanziell rentabel und psychologisch unangenehm.
Darüber hinaus gibt es eine Ansicht, dass die Praxis der "goldenen Fallschirme" in der Absorption führt zu einer Erosion der Unternehmenswert nicht weniger als zwölf Prozent, wie das Material, um sicherzustellen, die Mitarbeiter haben keine Angst ihren Arbeitsplatz zu verlieren, was oft bedeutet einen Rückgang der Produktivität.
dritte Grund: mit dem Zusatz der betrachteten Material Zahlungen an den Gesamtvergütung der Führungskräfte und die Eigentümer der Aktionäre erhöhen das Risiko von "Fallschirmspringen" der Erpressung, wenn sie nicht einen klaren Mechanismus für die Überwachung und Kontrolle der Angestellten tätig.
«goldenen Fallschirm" - was ist das?Wenn die Parteien fair ist, wird es einen Anreiz, die Effizienz der Arbeit zu verbessern.Zum Beispiel will der Eigentümer, das Unternehmen zum Verkauf gestellt, aber nicht sicher über die Auswirkungen der Transaktion.Für die Zwecke der Kapitalisierung es gewinnt ein Team von Fachleuten, von denen jeder verspricht Zahlung einer Vergütung als Garantie der Einkommen.
Dieser Ansatz funktioniert, wo die Menschen nicht das Gesicht zu verlieren, und nicht versuchen, sich gegenseitig zu beeinflussen.
fabelhafte Summen
größte "goldenen Fallschirm" auf "offen" für Richard Fulda - ehemaliger CEO der US-Bank Lehman Brothers.Nach seiner Entlassung wurde er reicher durch drei hundert Millionen Dollar.Die "teuersten" Hausverwalter - Vladimir Strzhalkovsky - ehemaliger CEO von "Norilsk Nickel".Seine Brieftasche wurde von hundert Millionen Dollar aufgefüllt.Platz zwei ging an den ehemaligen Präsidenten der "BRIC" Denis Morozov.Er war über sieben Millionen Dollar gezahlt.In der dritten Stufe befindet Alexander Provotorov.Ex-Direktor der "Rostelecom" erhalten zweihundert Millionen russischen Rubeln als Entschädigung.
Reaktion des Präsidenten.Das Gesetz "Über den" goldenen Fallschirme »
Streitigkeiten über die Höhe des finanziellen Ausgleichs, der durch Provorotov erhalten wurden nicht für eine lange Zeit nachgelassen.Vor dem Hintergrund der Kontroverse über dieses Thema viele Abgeordnete darauf hingewiesen, dass die Begrenzung der "goldenen" Fallschirme würden geeignete Maßnahme in der aktuellen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen sein.Die Initiative wurde von Wladimir Putin unterstützt.Als ein Ergebnis, das im Mai 2013 wird die Staatsduma einen Gesetzentwurf, die Zahlungen an Top-Manager bei Kündigung zu beschränken.Im März 2014 wurde sie durch den Föderationsrat gebilligt.Jetzt sind die "goldenen Fallschirme" für die Beamten können nicht mehr als drei ihrer Gehälter zu sein.Darüber hinaus ist die Arbeitsgesetzbuch aufgenommen zu einem Artikel, der sagt, dass Entschädigungszahlungen kann die Person auf der Grundlage von Disziplinarmaßnahmen oder wegen Fehlverhaltens entlassen nicht bekommen.
wichtigsten Bestimmungen des neuen Gesetzes und die Änderungen des TC zu den Führern, ihre Stellvertreter und Hauptbuchhalter der öffentlichen Unternehmen und Konzernen, staatlichen Einheitsunternehmen und kommunalen Einheitsunternehmen sowie Firmen angewandt mit der Teilnahme der Gemeinde oder des Staates.
