Dr. Margaret Henning und Dr. Anne Zharden befragten 25 erfolgreiche Vorsitzende, der die Position des Vizepräsidenten von Großunternehmen zu erreichen verwaltet.Ihr erstes allem interessiert die Frage: warum diese Frauen waren in der Lage, um eine Karriere zu machen?Die Ergebnisse einer einzigartigen Studie sind wie folgt:
1. Vorsitzende der 25, 20 waren das einzige oder das älteste Kind in der Familie;die anderen fünf waren in der Position der als Folge der Umstände Erstgeborenen (elterliche Scheidung, Tod der älteren Brüder und Schwestern).
2. Alle 25 Befragten hatten gute Beziehungen zu ihren Vätern und mit ihnen nahmen an einem ungewöhnlich breit, eine traditionell männliche Tätigkeitsfeld, und von einem frühen Alter.
3. Alle Befragten wurden an der Ostküste der Vereinigten Staaten in der "Suche nach up" Mittelklasse-Familien geboren.Väter der 22 der 25 Führungspositionen in der Wirtschaft, die anderen drei waren Direktoren der Hochschulen.24 der 25 Mütter waren Hausfrauen.Eine Mutter war Lehrerin.Das Bildungsniveau der 23 war mindestens die gleiche wie die ihrer Väter.
4. war entscheidend ist natürlich, dass Familien eine besondere Haltung gegenüber diesen Kindern, als die Erstgeborenen.Ein Sinn dieser Bestimmung ist tief in die Seele des Kindes aufgedruckt, 25 Frauen, erinnerte daran, dass sie eine glückliche Kindheit, und dass in ihren Augen die Eltern eine besondere Rolle gespielt hatte.
5. Vätern und Töchtern gemeinsamen Interessen, die vermutlich mehr als gewöhnlich innewohnenden Väter und Söhne, Bewegung, Sport, aggressiven Willen zum Erfolg, die Bereitschaft, zu konkurrieren, und das Beharren auf den Sieg sein werden.
Diese erfolgreiche Frauen sehr früh gelernt, von ihren Vätern zu nüchtern beurteilen die Höhe des Risikos, das heißtbewusst wiegen die Chancen auf Erfolg oder verlieren.Dies ist alle befragten Frauen waren deutlich anders als die große Mehrheit der Frauen, die das Verlustrisiko bedeutet, und so sie versuchen, sie zu vermeiden.
7. Alle 25 Frauen während ihres Studiums an der Schule waren die besten Studenten und Führungskräfte.
8. grundlegende Voraussetzung für jeden Erfolg sind Engagement, um es, den Schwerpunkt auf Erfolg wünschen durch ihr Wissen.Diese Qualitäten haben alle 25 Frauen.Das war das Ergebnis ihrer Schulbildung (vor allem aus dem Vater).Alle Befragten waren der Meinung, dass es auf die Bemühungen ausgegeben wird, waren nicht umsonst, da sie den Respekt und die Anerkennung von ihren Eltern übernommen.
9. Alle Umfrageteilnehmer waren in der Schule mit großer Sorgfalt.Einige von ihnen sind aus dem College mit Bestnoten abschloss.Die Strategie, die sie für sich selbst entwickelt war, dass sie ein Ziel, Prioritäten und Aktionsprogramme, die sie auf falsche Wege zu identifizieren und zu vermeiden erlaubt.Mit anderen Worten, auch in dieser Zeit, ist ihr Verhalten nicht von dem für eine erfolgreiche, aufstrebende, um die Top-Manager zu erreichen.Sie haben nicht viel Zeit im Menschen und sogar teilt sie in zwei Arten: Assistenten wie ihre Väter und andere.
10. Alle 25 Frauen immer noch in den frühen Stadien ihrer beruflichen Tätigkeit haben sich auf eigene Gefahr beschlossen, eine Karriere bei einem Unternehmen zu implementieren.Sie werden sehr früh zu dem Schluss gekommen, dass eine Frau kann eine hohe und verantwortungsvollen Posten des Kopfes nur für den Fall mit der Arbeit wird es sein, das Niveau besser als alle männlichen Mitarbeiter dieses Unternehmens handhaben zu erreichen.
11. Alle Teilnehmer lernen ihre erste Führungsposition wurde als erster Schritt der Treppe nach oben zu betrachten.Sie sind alle sehr schnell identifiziert einen weiteren Faktor entscheidenden Einfluss auf den Erfolg oder Misserfolg: mit einer guten direkten Vorgesetzten.
12. Diese Frauen waren der Meinung, dass die Entwicklung von guten Geschäftsbeziehungen mit Menschen hängt davon ab, wie sie sich "löschen" Geschlechtsunterschied.Und davor auf ihre Kommunikationsfunktionen oder Aufgaben durchgeführt konzentriert.Dies bedeutet, dass sie versucht, die Tatsache, dass sie Frauen waren, und genutzt Kompetenz als wesentliches Element der Selbstbestätigung herunterzuspielen.
13. Sie großen Wert auf nicht in sexuelle Beziehungen mit Männern engagieren, arbeiten für die gleiche Firma.Oder diejenigen, mit denen sie Geschäftsbeziehungen unterhalten.
14. mit Männern, die ihre Vorgesetzten waren, ging diese Frauen auch und dauerhafte Freundschaften.Sie sind alle, ohne Ausnahme, begann als persönliche Sekretärinnen oder Assistenten seines Chefs.Und wenn die Chefs haben den nächsten Schritt in seiner Karriere, auf ein höheres Niveau zu erreichen, und unsere Frauen steigen.Und immer es geschah auf Anregung von ihren Managern.Sie halfen jeder von ihnen, ermutigt, inspiriert, waren ihre Lehrer und die Unterstützung auf das Unternehmen.Diese Führer bewundern ihre beruflichen Qualitäten und den Wunsch, erfolgreich zu sein.Die Führer glaubten, dass Privatunternehmen henschiny haben, um voranzukommen und verteidigt diese Ansicht vor seinen Kollegen in der Firma sowie zu Kunden und Konsumenten.
15. Der Rest der 25 Frauen war eine Strategie, um die Anforderungen einer bestimmten Position auf einem Niveau über dem Durchschnitt entsprechen.E erreicht Selbststudium zu Hause und besuchen Nachtschwärmer Hühner.Nacharbeit auf den nächsten Schritt, wurden sie schon in der Lage, komplexere Aufgaben auf der nächsten Ebene in der Hierarchie auszuführen.Und wenn ihr Chef wurde in der Position angehoben sind sie im Hinblick auf ihre Kompetenz wurden bereit, ihn zu begleiten.
16. Als die Frauen das Niveau der Leiter der Abteilung, und vorbehaltlich der ihnen waren viele Männer, sie mit diesem Problem umgehen kann.Einer von 25 Befragten sagte: "ich zu dem Schluss, dass ich versuchen, die Probleme mit der Beziehung zwischen Männern und Frauen assoziiert zu ignorieren und sich auf die Tatsache, dass meine Abteilung war ein Ort, wo die Menschen könnten gut funktionieren, ihre Fähigkeiten zu verbessern und kamnach oben. "
Artikel Quelle: referats.qip.ru
