Externe Schwarzarbeit.

Mitarbeiter eines Unternehmens / Unternehmen kann nach dem Urlaub oder Arbeit in Ihrem zweiten Job zu arbeiten, und tun es regelmäßig und offiziell mit Registrierung des Vertrages und erhalten die entsprechenden Gehalt und alle Ansprüche.Diese Form der Arbeit wird als externer Zeit - wenn der Arbeitnehmer arbeitet in verschiedenen Unternehmen und interne Verbindung - wenn das gleiche.

Und es ist formal möglich, nicht nur auf die beiden zu arbeiten, aber drei oder mehr Arbeitsplätze.Zum Beispiel die primäre Vollzeit, in der zweiten - 0.5, im dritten - 0.25.Interne und externe Schwarzarbeit ist in öffentlichen und privaten Strukturen gemeinsam.Obwohl letztere sind oft mehr Auswahl die Grundregeln für alle gleich bleiben.

machen pluralistischen

Entsprechend der Gesetzgebung, arbeiten, damit die Menschen und formalisiert werden sollte.Die Personalabteilung für ihre Anwendung die Standard-Set von Dokumenten:. Reisepass, Identifikationscode, und so weiter D. Geben Sie die ursprüngliche Arbeit, denn es ist der wichtigste Ort der Arbeit ist jedoch nicht möglich, hat das Recht, zu verlangen und die Personalabteilung, um eine Bescheinigung auszustellen.

Als nächstes müssen Sie einen Vertrag mit der Firma, für die Sie Teilzeit arbeiten zu unterzeichnen.Die Anmeldung ist wie folgt:

der Antrag von den Kandidaten für einen Job vorgelegt, mit den relevanten Dokumenten;
auf dem Unternehmen ist ein Arbeitsvertrag;
-Manager gibt eine Bestellung für einen Job.Auch wenn der Auftrag selbst ist nicht, wird der Vertrag mit dem Beginn der Pflichten des Arbeitnehmers abgeschlossen.

der Personalabteilung und Buchhaltung Mitarbeiter der Anlage in der persönlichen Karte und zugeordnete Personalnummer.

Vereinbarung über Teil

Vertrag gemacht wird, in der Regel auf der Grundlage eines Standardvertrags Agenturen.Und achten Sie darauf, folgende Angaben enthalten:

Herstellungsdatum, den Namen, die Einzelheiten der Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber und ihre Unterschriften;
Rechte und Pflichten der Parteien;
Zahlungsverfahren;
Bestimmungen über Arbeitszeit und Ruhezeiten;
Informationen über die Möglichkeiten und Verfahren der Beendigung des Vertragsverhältnisses;
Gültigkeit des Dokuments.

letzte Punkt ist sehr wichtig.Termin- und Sichtwirkung - Der Vertrag kann von zwei Arten sein.Im ersten Fall ist es gültig, bis eine bestimmte Zeit, danach kann endgültig beendet oder weiter ausgebaut werden.Bei der zweiten handelt er, solange einer der Unterzeichner wird nicht entscheiden, die externe Schwarzarbeit zu beenden.Beschäftigung Datensätze in der Hauptarbeitsstätte (auf Antrag des Arbeitnehmers) gefertigt.

Probezeit und die Verfahren für die Ernennung

Entscheidung, eine Probezeit um einen Kopf gesetzt zu ernennen.Wenn die Position, an dem der Arbeitnehmer erfordert eine Prüffrist kann zugeordnet werden.

auch eine Probezeit kann der Kopf ernannt werden, wenn er es für erforderlich hält (obwohl die Position möglicherweise nicht seinem Durchgang benötigen).In jedem Fall sollte im Arbeitsvertrag angezeigt.

Arbeitszeiten und Vergütung

Zeit-Mitarbeiter darf nicht mehr als vier Stunden am Tag.Vollzeit arbeiten (aber nicht mehr) nur im Fall erlaubte die wichtigste Ort im Moment Wochenende oder Feiertag.Allerdings sind diese Bestimmungen nur für Beamte gelten, ist Mitarbeiter von Privatunternehmen in Bezug auf solche Handlungen nicht streng.Allerdings sollte man nicht länger als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Im Allgemeinen ist es wünschenswert, zu berücksichtigen, die verbrachte Zeit zu nehmen und zu warten Compliance - Teilzeit sollte nicht länger als die Hälfte der Zeit, die auf der Arbeit verbracht wird.

Lohnarbeiter setzt diesen Kopf, der in diesem Fall könnten von Indikatoren wie Arbeitsstunden, Rate des Umsatzes kommen, das Volumen der geleisteten Arbeit, und so weiter. N. Die Berechnung muss auch Boni, Positionen der Mitarbeiter in Schlüsselpositionen zu ergreifen, um solche Positionen.Methoden zur Berechnung der Löhne können auch in allen Details im Vertrag zum Ausdruck kommen.

Darüber hinaus gibt es eine Bestimmung, wonach die Teilzeitarbeit an der Außenseite muss in Übereinstimmung mit der vorgeschriebenen Mindest bezahlt werden.Wenn die Lohnsumme kommt weniger Gesetzgebung sieht zusätzliche Zahlungen.

arbeite Vollzeit

In Bezug auf die Anzahl der geleisteten Arbeitsstunden, können externe Teil nicht legal arbeiten in Vollzeit an beiden Arbeitsplätzen.Allerdings Gehälter für Vollzeit möglich.

Löhne stellt den Arbeitgeber und er kann externe Teilzahlung aus dem gleichen, die von den wichtigsten Arbeiter in solchen Posten erzeugt wird ernennen.Alle diese Angaben sind in dem Vertrag enthalten sein.

Modus

Gesetzgebung regelt nicht nur die Dauer der pluralistischen, sondern auch die Bedingungen.Wenn wichtige Arbeit ist schädlich für die Gesundheit, dann die zweite Mitarbeiter, auch in Gefahrensituationen hat der Arbeitgeber kein Recht.Wenn die externe Schwarzarbeit impliziert schweren oder gefährlichen Bedingungen, muss der Arbeitnehmer eine Bescheinigung des ersten Job, der es nicht solche Arbeiten dort durchzuführen.

Das gleiche gilt für Mitarbeiter, Management-Verkehr, und Fahrer.

Mutterschaft, Ausbildung und Planung Urlaub

Außenteil sind auf Jahresurlaub von nicht weniger als die Periode des Staates sowie Schadenersatz, wenn der Urlaub nicht verwendet wurde.Der Arbeitsvertrag muss Informationen über die Verfahren für die Erteilung und seine Zeit im Termin Feiertage Unternehmen

Zusätzlich angegeben enthalten, bietet das Arbeitsgesetzbuch, dass Urlaub muss in ein und derselben Zeit, primäre und sekundäre Job zur Verfügung gestellt werden.Seine Dauer sollte auch dasselbe sein.So, wie man ohne die Kenntnis der Hauptarbeitgeber externen Schwarzarbeit zu ermöglichen, für die Einhaltung dieser Regel verantwortlich liegt beim Mitarbeiter.Er ist wünschenswert, um den Vormarsch der sowohl den Arbeitgebern und dem vereinbarten Termin verhindern.

Wenn die zweite Job der Arbeitnehmer weniger als sechs Monaten gearbeitet, muss das Unternehmen ihm im Voraus zu verlassen.In dem Fall, dass die Hauptaufgabe der Mensch mehr freie Tage, die zweite Teilzeitkraft können zusätzliche auf eigene Kosten zu übernehmen.

Außerdem ein Mitarbeiter Urlaub in solchen Fällen nehmen:

, wenn er arbeitete nicht normalisierte;
wenn die spezielle Art der Arbeit durchgeführt wird;
, wenn er über eine ausreichende Erfahrung;
als Belohnung vom Arbeitgeber.

externen Schwarzarbeit sieht das Recht auf Mutterschafts und Bildungsurlaub.Zuerst in der gleichen Zeit und auf der Haupt- und auf dem zusätzlichen Zweck verfügbar sind.Wenn ein Mitarbeiter hat an beiden Einrichtungen den letzten zwei Jahren gearbeitet, kann sie Mutterschaftsleistungen und da und da zu empfangen.Krankheitstage werden in beiden Orten serviert.

Hilfe bei der Kinderbetreuung jedoch erlaubt das Gesetz nur ein Ort der Arbeit, wo die werdende Mutter ist erlaubt, zu wählen, wo zu zahlen.

Im Hinblick auf Bildungsurlaub, nach dem Gesetz, wird es auf der Grundlage der Dokumente aus der Bildungseinrichtung auf dem Haupt Arbeitsplatz gewährt.Student Zugeständnisse sind auch nur dort zur Verfügung.Gesetze, die externe Schwarzarbeit, nicht bieten sie in Teilzeit.

Offizier zu diesem Zeitpunkt kann entweder einen Urlaub auf eigene Kosten, oder, auch weiterhin ihre Aufgaben wahrnehmen - es wird nicht in Betracht gezogen werden ein Verstoß, weil die Arbeit in der Freizeit gleichzeitig erfolgen.

Krankheit

Krankenhaus am externen gleichzeitig gesetzlich vorgesehen, sondern nur, wenn der Arbeitnehmer mindestens zwei Jahre lang gearbeitet.Vielmehr diese Erfahrung gibt das Recht auf die Zahlung der temporäre Invalidenrente.Wenn nicht, wird das Krankengeld nur an einem Arbeitsplatz geschieht.

stellt in der Arbeitsmappe

Wie oben erwähnt, eine Person ist nicht erforderlich, um die Verwaltung, dass er beschloss, einen zweiten Job zu bekommen und führen externe Schwarzarbeit zu informieren.Beschäftigung Datensätze in diesem Fall wird nur angezeigt, wenn Sie die Mitarbeiter auf der Grundlage einer Bescheinigung, dass die Arbeit möchten.Das Fehlen einer solchen Datensätzen ist nicht eine Verletzung.

Zusätzliche Zuständigkeiten und Positionen

Kombination und Kombination - zwei ziemlich ähnlich, aber mit spezifischen Unterschiede in den Konzepten.Wenn Teilzeit zweiten Job wird in der Freizeit erst die Kombination von Büros oder Berufe geschehen, dann - während der Haupt parallel arbeiten, ohne die Freisetzung von es.Die Erfüllung der Verpflichtungen eines anderen Arbeitnehmers während seiner Abwesenheit hier ist die gleiche.Das Gesetz gilt nicht die Anzahl der Planstellen und Stellen, die einem Mitarbeiter durchgeführt werden kann, zu begrenzen.

Wer kann mehrere Positionen

früheren Arbeitsgesetze eingeschränkt Kreis der Experten, die zugelassen wurden, um die Positionen zu kombinieren zu besetzen.Doch im Jahr 2009 hat sich das geändert.Jetzt, nach den Regeln, ist für jede Person, soweit diese zustimmt die Kombination möglich ist (es gibt einen großen Unterschied zu den Bedingungen nach vorne von den Menschen arbeiten in Teilzeit setzen: Clearance Zusammenarbeit von zwei oder mehr Unternehmen sind nicht auf die Polizei erlaubt, Teil der Wissenschaftler und andere Kategorien von Bürgern).

einzige Einschränkung für die Führer der Organisation oder Institution - die Menschen an dieser Stelle sitz können Steuerfunktionen nicht gleichzeitig durchführen, zum Beispiel, ist der Abschlussprüfer.

machen

Für die Registrierung ist notwendig, um die gewünschte Position in der Personalgeschäft zu präsentieren.Der Leiter der staatlichen Institution hat das Recht, die Personalausstattung zu genehmigen.Concorde Körper, die die Funktionen des Gründers, ist dies nicht erforderlich.Und Sie können als Post, für die eine Vollzeit-und schreiben Sie einen 0,75 oder 0,25 Rate zu kombinieren.

Volumen und Dauer der vom Arbeitgeber mit der schriftlichen Zustimmung des Mitarbeiters ermittelt Pflichten.In der Praxis gab es einen Auftrag in freier Form gezogen, die in der Zeit eingeschrieben ist, das Volumen der neuen Aufgaben, die Höhe der Zuschläge.Der Arbeitnehmer muss seine Zustimmung schriftlich geben, zum Beispiel, indem er an der Reihenfolge, "nichts dagegen", und seine Unterschrift.

keine gesetzlichen Beschränkungen für die Zeit, während der ein Arbeitnehmer das Werk der Versöhnung zu tun.Und der Arbeiter und der Arbeitgeber kann die Ausführung der Arbeiten zur Überleitung zu beenden - sollten darüber schriftlich gewarnt werden und spätestens innerhalb von drei Arbeitstagen.

Payment

Gesetzgebung regelt nicht die minimale oder maximale Höhe der Entschädigung in Geld, so dass die Größe der Zuschläge durch Vereinbarung der Parteien festgelegt.Auf die Größe der Staatsunternehmen in Bezug auf das Gehalt in der Zentrale festgelegt.Zum Beispiel, plus 55% des Gehalts, Gehalt und 0,25 m. D. Obwohl die Kombination von Schwarzarbeit und ist gut mit Recht auf Privatunternehmen klare und mehrdeutig Berechnungsschema vorgesehen sind nicht verfügbar.Es gibt viel am Ende wird eine Person zu bekommen, hängt weitgehend von der Entscheidung des Kopfes.

Somit sollte der Mitarbeiter die Durchführung der Kombination von Berufen und Beiträge zusätzliche Gebühren anfallen.Sie sind jedoch nicht erforderlich, wenn der Mitarbeiter macht mehr Arbeit.In diesem Fall sind die Premium-Funktionen, wenn es an der Position der Anreizzahlungen, die in einem bestimmten Organ akzeptiert wird zur Verfügung gestellt.