Zusammenfassung in englischer Sprache kann notwendig sein, den Antragsteller, wenn er behauptet, zu einer beliebigen Position in einem internationalen Unternehmen.Darüber hinaus ist eine Zusammenfassung in englischer Sprache zeigt ein hohes Bildungsniveau von Fähigkeiten des Bewerbers und Wissen, und der Wunsch, in dieser Organisation genau zu arbeiten.
Englisch Fähigkeit
Diese - die erste und wichtigste Voraussetzung für die Schaffung von Selbst literate-Dokument.Der Antragsteller muss nicht nur eine kurze Zusammenfassung gedacht werden, in diesem Fall aussehen sollte (das heißt, an ausländische Formen des Schreibens und einige formelhafte Ausdrücke kennen), sondern auch High-Level-Sprachkenntnisse.Manchmal beginnen die Probleme mit den Kandidaten des Titels.Wenn der Lebenslauf in englischer Sprache nach den Normen von Kanada und den Vereinigten Staaten geschrieben, sollte der Titel CV (abgekürzter Ausdruck «Lebenslauf» - «Kreislauf des Lebens" oder einfach "Biographie") sein.Im europäischen Vergleich Zusammenfassung ist im Einklang mit dem Namen «Lebenslauf».
englischen Dokumente aus mehreren Abschnitten bestehen: personal (persönlichen) Daten - Angaben zur Person, die Namen der Post, für die die Klägerin - Ausbildung und seiner Erfahrung - - Ziel (Karriere-Ziel), Bildung eines Kandidaten erworbenen ArbeitsErlebnis.Ergriffen werden, um Fähigkeiten (Skills), die Sprachkenntnisse und die Höhe der Eigenverantwortung (Sprachen) sowie eine Liste der Empfehlungen, die der Antragsteller in früheren Jobs gemacht anzuzeigen - Referenzen.
Was soll eine Zusammenfassung in englischer Sprache enthalten?
in der persönlichen Informationen, die Sie auf Daten auf Name und Vorname des Kandidaten für die Position ein, und wenden Sie Informationen benötigen.Das Format der Daten in der Form von Englisch unterscheidet sich von denen in der russischen Sprache angenommen.Nach Angaben der ausländischen Version, die erste schriftliche Namen nach ihm - die erste mittlere Initiale, und erst nach ihrer - Namen.
Der nächste Abschnitt kann eine einfache Anzeige der Position, die ich möchte, um den Kandidaten oder eine Phrase zu empfangen, um das auszudrücken, was die Klägerin für die Organisation machen möchte, enthalten.
Die Zusammenfassung in englischer Sprache sollte markiert werden alle Hochschulen, die Ausbildung erhalten, die Anwendung für eine bestimmte Position im Unternehmen, Menschen und nach der High Schools - Kursen (zusätzliche oder Auffrischungs).Wie man diesen Abschnitt ausfüllen sehen vor, dass Sie zuerst schreiben, die sich ergebende Spezialität, dann die Dozenten und Schulnamen, Stadt und Land, in dem es sich befindet.Wenn ein Kandidat für die Position ist nicht sicher, dass er in der Lage, diese Informationen korrekt sind, ist es besser, für eine Standardprobe oder ein Beispiel für eine Zusammenfassung in englischer Sprache zu stellen.
Blocks Berufserfahrung und Fähigkeiten im Lebenslauf auf Englisch in der gleichen Weise wie in der russischen Version gefüllt ist, warum in ihnen wohnen ist nicht erforderlich.
Unter den Empfehlungen müssen Kontaktinformationen zu den Menschen geben (die besten - Manager), die in der Lage sein, an den Kläger die positiven Eigenschaften geben.
Vorteile einer solchen Selbst
In der heutigen Welt, viele inländische Unternehmen und Organisationen in unterschiedlichem Maße, erhalten Investitionen aus westlichen Ländern.Natürlich, Arbeitgebern, Fachleuten ernsthafte Positionen in solchen Institutionen sind berechtigt, bestimmte Anforderungen Bewerber verhängen.Insbesondere in Bezug auf den Aufbau und die Zusammenfassung in Englisch.Richtig konzipiert und ordnungsgemäß ausgefüllten Unterlagen Lebensläufe zeigen ein hohes Maß an Kompetenz des Antragstellers und seine Bildungsniveau.Im Gegenteil - die schlechte Qualität der Selbstdarstellung, in Verletzung aller bestehenden Regeln und Vorschriften der englischen Sprache geschrieben wird, kann schlechten Service zu spielen: der Arbeitgeber werden nicht einmal mit den Fähigkeiten der Ausbildung und Erfahrung des Kandidaten kennen, indem sie sofortige Ablehnung.Diese Methode ermöglicht es Ihnen, sofort auszusortieren ungeeignete Kandidaten, die Gelegenheit geben, für diejenigen, die tatsächlich verarbeiten kann diese Aufgabe zu arbeiten.
