wirtschaftliche und politische Lage in dem Land sollten in der Personalmarkt der Russischen Föderation zum Ausdruck kommen.Fast die Hälfte der CEOs nicht eine glänzende Zukunft vorherzusagen, in der Beschäftigung im kommenden Jahr und eine Hälfte.Experten-Portal Trud.kom Angebot, um die Situation in einer der stabilsten Segmente des Arbeitsmarktes zu bewerten - die Bank- und Finanzbranche.Die Studien identifiziert das Hauptmerkmal der Marktteilnehmer, Trends.
charakteristischen Trends der Mitarbeiter des russischen Marktes in diesem Jahr
Wachstumsanforderungen von den Arbeitgebern.Nicht jede Universität des Landes das gleiche Gewicht in der internationalen Arena zitiert.In Verbindung mit einer großen Anzahl von Bewerbern ein Mangel an Personal mit einer qualitativ hochwertigen Bildung.Mit dem Wachstum und Ausbau der Top-Manager des Unternehmens zunehmend konzentrierte sich auf Berufserfahrung in ausländischen Unternehmen, Kenntnis fremder Rechtsdokumente und den Besitz von Fakultät für Fremdsprachen perfekt.
anhaltende Relevanz der Beschäftigung durch Freunde und Bekannte.Die Führer wollen die wichtigen Posten des Finanzsektors zu sehen ist nicht nur verantwortlich Profis mit Erfahrung und Know-how, ohne Vorstrafen, aber auch das zuverlässigste.Das heißt, "Treuhänder".Jeder fünfte Bewerber Gerade wegen persönlicher Bindungen.92% der Arbeitslosen glauben an die Wirksamkeit dieser speziellen Methode der Jobsuche.Wiederum mehr als 70% der Mitarbeiter sind bereit, ein guter Arbeitgeber zu Familie und Freunden empfehlen.
erhöhte Mobilität.60% der Arbeitslosen sind bereit, in eine andere Stadt oder Land zu bewegen, um eine erfolgreiche Karriere zu bauen.Trud.kom Experten weisen darauf hin, dass die Favoriten für die Zahl der offenen Stellen sind Moskau und Umgebung, St. Petersburg, Jekaterinburg, Nischni Nowgorod, Samara, Nowosibirsk, Krasnodar.Die Kandidaten sind jetzt viel eher bereit, nach Moskau, Leningrader Gebiet, Jekaterinburg, Nischni Nowgorod und anderen Millionen-plus Städten als in der Hauptstadt und St. Petersburg zu bewegen.Transportprobleme, die hohen Kosten der Immobilienversorgung und zur Stärkung dieser Trends.
Einzelne Finanzsektor Probleme
Banken- und Finanzsektor entfallen 12% der Wirtschaft.Mit dem Sektor Beschäftigten umfassen Kasse, Schatzmeister, ein Wirtschaftswissenschaftler, ein Experte auf Kredit, Bankberater, Sammler, kaufmännischer Leiter und anderen Positionen.42% der Menschen, die in Unternehmen mit mehr als 1.000 Menschen.62% werden in den internationalen Organisationen beteiligt.Zu den häufigsten Gründe für Jobwechsel identifizierten Kandidaten:
weitere interessante Tätigkeit - 53%;
höhere Löhne - 50%;
Karriere Wachstum - 45%.
aktuellen Konjunkturentwicklungen erlauben nicht das Geschäft zu erweitern und Aufbau von Kapazitäten.Wegen des Mangels an Investitionen und Beschränkungen der rechtlichen Rahmenbedingungen, können viele Unternehmen nicht wesentlich die Messlatte auf das Niveau der Gehälter, die voraussichtlich Antragstellern wird.Bis heute dem Banken- und Finanzsektor der durchschnittliche Lohn Angebote in Rubel folgenden:
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Moskau - 46400;
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Petersburg - 47400;
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Ekaterinburg - 28400;
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Nischni Nowgorod - 31060;
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Samara - 21200;
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Novosibirsk - 30700.
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