Jeder Manager finden will seinen Untergebenen haben bestimmte "Schlüssel", die Kontrolle über Ihre dringendsten Wunsch der Mitarbeiter, um zu arbeiten, um ein Ergebnis zu erzielen ermöglicht.Noch besser wäre es, wenn das System von solchen "Knöpfe", die es Ihnen ermöglicht, Untergebenen im Automatik-Modus zu steuern.Aus wissenschaftlicher Sicht ist dieses System genannt die Motivation der Mitarbeiter. ideale System würde funktionieren wie folgt.Die gegebene Programm ermöglicht die Überwachung der Produktivität, bewirken, dass der Arbeitnehmer eine natürliche Wunsch, qualitativ Erfüllung ihrer Aufgaben, um positive Ergebnisse zu erzielen, sowohl für mich persönlich und für die Gesellschaft als Ganzes.In den meisten Fällen Personalmotivation um das Geld, das lange Zeit als haben eine Ressource übertragen werden, können Sie ganz einfach verwalten Sie jede Person.
Mitarbeitermotivation - als ein wichtiger Aspekt des Workflows, zumindest zu einem gewissen Grad und behauptete, die Wirksamkeit der, dass zu diesem Thema geschrieben viele Bücher und erstellt mehrere Theorien veröffentlicht Millionen von Artikeln, aber so weit, die Antwort auf die Frage,wie man 100%, aber die effiziente Verwaltung der Personalmotivation
darauf hingewiesen, dass die Motivation der Mitarbeiter - eine Wissenschaft, die sich mit umfangreichen Mitteln ganze Abteilungen internationaler Konzerne studiert hat.Wenn sichtbare Fortschritte, die die Experten in dieser Frage erreicht, gibt es Fakten, die nicht in Bezug auf die herkömmliche Logik erklärt werden kann.Zum Beispiel, erfolgreiche Manager beenden bezahlte Arbeitsplätze und sind eine ruhige und gemessene Leben gegeben hat, selbst wenn sie nicht mit materiellen Werten in übermäßige Menge gefüllt, aber frei von Stress und Zeitdruck.In diesem Beispiel gibt es eine starke Tendenz richtig konstruiert System der Motivation, fehlerhafte Daten Übertragung persönlicher Motivation Karte, die die in jeder Person im Workflow ist.Deshalb Motivation der Mitarbeiter, nämlich der Aufbau eines Systems der Aufrechterhaltung Mitarbeiter in der Arbeitsbedingung und das Niveau der Zufriedenheit mit ihrer Arbeit und Privatleben, unter der Sie die gewünschten Ziele und Ergebnisse zu erreichen, sollten die zuständigen Experten, mit Bezug auf jeden einzelnen Fall ermöglicht, das heißt, jeder einzelnedie Firma und die Situation, in der es sich befindet.
natürlich einen professionellen oder sogar eine ganze Abteilung, die nur das Gebäudemanagement und Motivation tragen wird, ist die Stärke nicht jede Organisation, obwohl in einigen Fällen ist es angebracht.In den meisten Fällen, Fragen im Zusammenhang mit der Motivation der Mitarbeiter im Zusammenhang beschäftigt Manager, die gut informiert über die richtige Konstruktion des Systems sein sollten.
Leider sind viele Manager nicht erkennen die Bedeutung der oben genannten, und mit seiner eigenen Basis verabreicht System der Personalmotivation an den mittlerweile klassischen Motive anregende Mitarbeiter.Unter den Motiven kann Gier, Angst für ihre Zukunft, internen Abenteurertum, Eitelkeit, Unterwürfigkeit, und auch die Schmerzen Faktor sein.Zur gleichen Zeit wie "Tasten", die versuchen, Manager schieben nicht immer den erwarteten Effekt zu erzeugen, zumindest langfristig.
Führer, die die Aspekte der Motivation der Mitarbeiter zu studieren entschieden, ist es notwendig, zunächst auf zwei Tatsachen erkennen:
1. Personal - Menschen, die nicht anders als sein Chef oder andere Manager
sind 2 Personen, die beschäftigt sind, noch zu ihrerFührung nur wegen der Umstände, wie auch aus persönlichen Gründen.
Diese beiden Faktoren sind grundlegend für den Aufbau eines wirksamen Systems der Motivation der Mitarbeiter - einer der wichtigsten Aspekte der erfolgreichen Arbeitsablauf.
