der Hektik unseres Lebens heute mehr und mehr gibt es einen Bedarf in den Tageseltern, die Eltern ermöglichen, zu arbeiten oder zu entspannen, ohne sich Gedanken über die Kinder.
Natürlich will jeder die "ideale nurse" haben, aber häufiger stellt sich die Frage - wie man nur zu finden, um eine zuverlässige und verantwortliche Person, die liebt und versteht, Kinder zu sein?Bei der Wahl eines Baby-Sitting, das Wichtigste - zu gut für die Treffen mit den Konkurrenten vorbereiten.
Zeitplan, Gehalt und Bildung Babysitter
Zunächst einmal muss man für sich selbst bestimmen den Arbeitsplan der zukünftigen Krankenschwestern, sowie - wenn Sie ein Kindermädchen nur Tag und Nacht nur, oder von zwei Krankenschwestern wollen.
Sie einen Stundensatz - es bequemer.Nanny Gehalt hängt von der Anzahl der Arbeitstage und -stunden, über die Qualifikation der Arbeitskräfte und wie groß das Volumen seiner Aufgaben.Mehr erfahrenen Krankenschwestern, natürlich, mehr bezahlen, aber die Erfahrung der Krankenschwester muss seine Empfehlungen zu bestätigen.
Natürlich, wenn die nurse - ein Arzt, ein Lehrer oder Psychologen ist es auch notwendig, mehr für die spezielle Ausbildung zu bezahlen.Deshalb, wenn Sie speichern möchten, denken Sie.Zum Beispiel für ein kleines Kind, die noch nicht sprechen können, die Krankenschwester ist nicht mit Fremdsprachenkenntnisse erforderlich.
Zusammenfassung Babysitter
Wenn Sie für sich selbst mit dem Zeitplan der Arbeit und Lohn Babysitter entscheiden, lesen Sie die Zusammenfassung aller Kandidaten, auch wenn sie Stelle gesendet werden.
An dieser Stelle können Sie Unkraut aus den Teil der Kandidaten bereits auf ihren Lebenslauf: beispielsweise nach Alter - zu jung oder zu alt, die nur schwer mit ihrer Verantwortung zu bewältigen sein wird.
Nehmen Sie diese Krankenschwestern, mehr Dienstalter und Erfahrung, aber zur Kenntnis haben - zu viele Fähigkeiten für eine kleine Erfahrung im Lebenslauf angedeutet, dass die Krankenschwester hat seine Fähigkeiten übertrieben.
Nehmen Sie nicht, dass zu der Krankenschwester, die mehrere Unterbrechungen, die nicht bleiben wollte in der Vergangenheit, oder für Familien, die kleine Kinder haben muss - denn wenn sie krank werden, werden Sie ohne Kindermädchen, und Ihr Kind können infiziert werden.
Ort Babysitting-Service ist auch wichtig, wäre es unpraktisch, zu dem anderen Ende der Stadt zu reisen, vor allem in dringenden Fällen oder wenn es Teilzeitbeschäftigten.
Treffen mit den Kandidaten
Vor dem Treffen mit potenziellen Kindermädchen, bereiten eine Liste von Fragen, die Sie interessiert sind und sich zu fragen - zum Beispiel vorherigen Jobs.Es ist auch wichtig, wie ein Kindermädchen spricht über seine Vergangenheit Gastgeber und Gebühren.
Vergessen Sie nicht, die wichtigsten Fragen zu stellen: fragen Grund für das Verlassen letzten Job, warum die Kandidaten wurde eine Krankenschwester, wie ihre Kinder, ob sie bringt ihre Kinder (falls vorhanden), wie es beruhigt das Kind und was zu tun, wenn das Baby ist kranker fühlt.
Check in Person Staatsangehörigkeit und Wohnsitz Babysitter ihre frische Analyse und Krankenakte erhalten Telefonnummern für die Kommunikation.
Voraus sagen die Kandidaten, die prüfen wird und seine Arbeit zu überwachen - wenn Sie es wünschen, können Sie sogar erwähnen eine Web-Kamera und andere elektronische Mittel zur Verfolgung (nur für die Sicherheit des Kindes).Ich bin nicht mit diesem Punkt ist es besser, nicht um den Job zu verlegen.
nicht in Kindermädchen für Ihr Kind zu nehmen, als er spät für das Interview war, sieht unordentlich, reagiert es nervös herumlaufen ein Auge und die Hände schütteln, die Fragen vage und unsicher antwortet, entweder - zu einfach, auswendig gelernte Phrasen.
Auch nicht mit den Krankenschwestern versucht, seinen Ruf zu verbessern kommunizieren, ist die, die kein Interesse an der Arbeit, und die haben keine Fragen über das Kind, und selbstverständlich, mit denen, deren Ansichten über Kindererziehung ist nicht das gleiche wie Sie.
