Aktivitäten einer Organisation sollte durch Verwaltungsgesetz.Regeln der Arbeit, Regeln und Vorschriften, die Struktur des Unternehmens, die Zahl der Vollzeitbeschäftigten und ihre Rechte und Pflichten der Beamten vollständig widerspiegeln die organisatorischen Dokumenten.Ihre Präsenz garantiert eine gewisse Ordnung der Arbeit der einzelnen Abteilungen und des Unternehmens als Ganzes.Erstellen Organisationsunterlagen - die primäre Aufgabe der Firma Management-Team.Um zu erfahren, wie man es richtig durchführen, lesen Sie den Artikel.
wichtigsten Bestimmungen
Organisationsunterlagen sind die Basis der Organisation, mit ihrer Hilfe, implementiert die Regeln des Zivil- und Verwaltungsrecht.Diese Dokumente werden durch den Leiter des Pflicht genehmigt und in Kraft treten so lange, bis sie aufgehoben oder neu verabschiedet.Mit der Reorganisation des Unternehmens notwendigerweise durch die neuen organisatorischen und rechtlichen Dokumente entwickelt werden.Diese befasst sich vor allem mit dem Management des Unternehmens mit Hilfe der Fachkräfte, die ihr Handwerk verstehen, als auch Profis des Juristischen Dienstes.
Organisations Unterlagen enthalten: die Firma Charter, Gesellschafts die Bestimmungen (der Organisation der Struktureinheiten der Übergangsregierung, und andere.), Organisatorische und methodische und Stellenbeschreibungen, Personalausstattung.
organisatorischen Dokumenten zum größten Teil von Abschnitten durch Punkte (Unter-) getrennt sind, sich in der Standardpapierformat (A4) oder herkömmliche Form des Unternehmens (in Abhängigkeit von der Art des Dokuments) erstellt.Obligatorische Angaben in der Gestaltung von jedem Organisations-Rechtsinstrument die folgenden: Name der Organisation, Abteilung, Dokumentname, Zahl, Datum-Design, in Richtung auf den Haupttext, ist die Signatur, dass der Geier Genehmigung.
Typen von Dokumenten und Grundvoraussetzungen für ihre Herstellung
Charter - eine der umfangreichsten und komplexGründungsUnterLagen der Definition des Rechtsstatus des Unternehmens.Die Struktur der Organisation, die Grundregeln ihrer Tätigkeiten, die Mitarbeiterzahl auf der Grundlage der Satzung entwickelt.Ausgestellt Statuten an die allgemeine Form des Unternehmens vom Gründer genehmigt.Erforderlich ist, um in der Charta einer Unternehmensbereiche einbezogen werden: allgemeine Bestimmungen (Ziele der Organisation);Organisationsstruktur;Methoden und Formen der Verwaltung;finanziellen und materiellen Mittel;Prüfung und Berichterstattung;Um der Beseitigung.
Memorandum - das Dokument, aus dem Willen der Parteien, eine Organisation mit dem Ziel der Realisierung der Unternehmensziele zu bilden.
Bestimmungen - Organisations Dokumente, die das Verfahren für die Bildung und den Betrieb des Unternehmens und seiner strukturellen Unterabteilungen, die Rechte und Pflichten der Mitarbeiter zu definieren.Sie können einzelne oder Typen (in der Regel zunächst auf der Basis des letzteren entwickelt).Auf der Grundlage der Bestimmungen (der Organisation, Kommunikation und so weiter. N.) betreiben Niederlassungen, Repräsentanzen und Zweigniederlassungen von Gesellschaften.
Anleitung - Dokumente, die die grundlegenden Regeln und Leitlinien für die verschiedenen Aspekte des Unternehmens, seine Struktureinheiten.Entwickelt auf der Basis von Gesetzgebungsakten der Russischen Föderation, auf dem Briefkopf der allgemeinen ausgestellt, enthält grundlegende Angaben des Unternehmens, durch den Leiter zugelassen.Stellenbeschreibungen enthalten eine Beschreibung der Aufgabenbereiche, Rechte und Pflichten von einer Position in der Firma.
Staffing - die Rechtsdokument, das in Einklang mit der Charta numerischen und Beamten der Organisation festgelegt.Dieses Dokument enthält eine Liste aller Struktureinheiten (Einheiten und einzelnen Positionen), Informationen über die Anzahl der Mitarbeiter und Gehaltsabrechnung.Staffing unterstützt den Hauptbuchhalter und einen Anwalt sowie Zeichen der Stabschef;das Dokument durch die Unterschrift und Siegel genehmigt.
