Um richtig zu und die Menschen machen einen guten Job, sollte es richtig motiviert werden.Andernfalls sein Werk nicht bringen etwas Gutes zu jedermann.Jeder Manager muss wissen, wie die Mitarbeiter zu motivieren.Ja, eine Person arbeiten, wie es sollte, ist es schwierig, aber es gibt eine Menge von verschiedenen Möglichkeiten, Methoden, Werkzeuge, die dazu beitragen, die Effizienz der Arbeits können.
Mitarbeiter motivieren können materieller oder immaterieller Natur sein.Finanzielle Anreize allen bekannt.Natürlich Geld.Sie herrschen unseren Geist und die Welt.Gib einem Mann einen anständigen Lohn - es wird so zu arbeiten, dass sie nicht einmal denken, zu feuern, drohte ihm mit Entzug des Preises, und er läuft wie ein Eichhörnchen in einem Käfig beginnt.
Immaterielle Motivation des Personals schwieriger.Die Methoden, die eine Person, die Arbeit ohne Erhöhung oder Verringerung seines Gehalts bekommen zu ermöglichen, existieren.Sie sind viele.
Immaterielle Motivation des Personals
Generell stellen wir fest, dass im Rahmen der Motivation, die innere Energie, die etwas tun, macht zu verstehen, für die Durchführung einer Tätigkeit und so weiter.
Immaterielle Motivation des Personals mit der Schaffung günstiger Bedingungen für die gesamte Belegschaft verbunden sind, und für jedes seiner Mitglieder.
Die Werkzeuge umfassen solche moralische Anreize.In diesem Fall erkennt das Unternehmen den Pflichtbeitrag jeden einzelnen seiner Mitarbeiter, alle Arten von Festen, Veranstaltungen, Firmen zu organisieren, führt Lotterien, organisiert Wettbewerbe und so weiter.In diesem Fall hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, bestimmte Privilegien, die seine Arbeit erleichtern, zu bekommen, wird freie Zeit und so weiter hinzuzufügen.Als ein Beispiel ist die Situation, in der die Mitarbeiter gegeben privaten Verkehrsmitteln.
Immaterielle Motivation der Mitarbeiter - es ist auch die Motivation der Organisation der Arbeit.In diesem Fall, die alle auf die Erstellung eines bequemen Zeitplan der Arbeit, als auch die Möglichkeit, an interessanten Projekten zu beteiligen.Beachten Sie, dass Mitarbeiter aufgefordert werden, aus der Ferne zu arbeiten, das ist nicht im Büro und zu Hause.
Fähigkeit, Arbeitszeiten teuer bewertet planen.Prinzip eines: um mit ihrer Arbeit fertig zu werden - Arbeit wann Sie wollen und wo Sie wollen.Viele werden hohe Qualität zu tun, nur weil sie nicht wollte, um zur normalen Routine zurückzukehren.
Goodwill Stimulation von Personal mit Personal-Management verbunden.HR-Abteilung des Unternehmens müsste ein angemessenes System von Einfluss auf die Mitarbeiter zu entwickeln.
Human Resource Management - ein Treffen der Köpfe mit seinen Untergebenen, um bestimmte Fragen, insbesondere die Lage, Berichte und so weiter zu diskutieren.Ordnungsgemäße Kommunikation ermöglicht es, die Mitarbeiter am effektivsten zu beeinflussen, um ihre Haltung, Bedürfnisse usw. zu verstehen.
ist wichtig zu beachten, und Organisationskultur.Es wird auch als Unternehmens.Jeder Mitarbeiter sollte ein Mitglied des Teams fühlen.Und wie könnte es anders sein?Alles, was man dazu, und deshalb müssen sich gegenseitig unterstützen, ziehen nach hinten.Das Unternehmen wird nur eine neue Ebene zu erreichen, wenn Mitarbeiter das Gefühl, den Geist des Unternehmens, zu verstehen, dass sein Erfolg - es ist ihr Erfolg auch das ist.Um Menschen zu ermutigen, in diesem Fall, erlegt es bestimmte Symbolik erstellt Souvenirs.
Allgemeinen gut motivierte Mitarbeiter kann mit verschiedenen Arten von Leistungen.Sie können mit etwas in Verbindung gebracht werden.Dies kann ein Tarif, sowie die Bereitstellung von kostenlosen Mahlzeiten und Geschenke an die Kinder am Neujahrstag und so weiter.Menschen schnell zu allem, was gut ist, zu gewöhnen und in der Regel, versuchen Sie nicht, den Ort, wo sie es warm und gemütlich zu verlieren.
