Was bestimmt die Motivation der Mitarbeiter?Heute wird davon ausgegangen, dass es hängt davon ab, genau das, was Verfahren werden verwendet, um die Gewerkschaftsführer zu stimulieren.Diese Methoden können materieller oder immaterieller Natur sein.
Generell stellen wir fest, dass das Anreizsystem hat seine eigene Struktur.Es besteht aus:
- indirekte finanzielle Motivation;
- direkte finanzielle Motivation;
- Nicht-Motivation.
direkte materielle Motivation an die finanzielle Entschädigung des Arbeitnehmers stehen.Stimulation der Arbeit wird mit Hilfe von Bonus- und Grundgehalt durchgeführt.Unter dem Grundgehalt, dass ein Teil des Lohns, die eine Konstante ist verstanden wird.Die Auszeichnung ist auch etwas abstrakter.In der Regel ist es für die Arbeit ohne Verletzungen der bestehenden Regeln, die Einhaltung der Arbeitsvorschriften erteilt, die Umsetzung der (oder Übererfüllung des Planes), Eigeninitiative und so weiter.Stimulierende Arbeit durch Lohn basierend auf der Tatsache, dass die Menschen in den meisten Fällen bereit sind, hart und selbstlos für die Menge, die als hoch wird funktionieren.Niedriger Gehalt eines negativen Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter.
stimulieren Arbeit mit Hilfe des Preises erfolgt etwas anders.Die Tatsache, dass ein Mitarbeiter zu verstehen, dass zu jeder Zeit kann es zu verlieren.Schlechte Leistung führt zu der Tatsache, dass die Tasche leer ist, und gut zu der Tatsache, daß er voll ist.Ja, das Geld - es ist ein ausgezeichneter Motivator.
indirekten Motivation - ist die, die auf die Bereitstellung von so genannten Sozialpaket basiert.Auch als Entschädigung.Was ist das?Dieser Satz von Vergütungen und Abfindungen.Es ist über die Zahlung Krankenhausrechnungen, Urlaub, Renten und so weiter.Einige Unternehmen bieten Anreize für die Verwendung Tarif von und zur Arbeit, kostenlose Mahlzeiten, und so weiter.
In diesem Fall kann alles so angeordnet, dass der Mitarbeiter werden regelmäßig alle Funktionen zugewiesen durchführen, auch gegen eine geringe Gebühr werden.Warum ist das so?Die Gründe dafür, dass die Menschen schnell, um alles gut zu gewöhnen.Es kann für einen Hungerlohn arbeiten, wissend, dass er bald eine kostenlose Eintrittskarte in ein Sanatorium gegeben werden, sind seine Kinder Geschenke für das neue Jahr gegeben und so weiter.
Es gibt auch ein System von nicht-finanziellen Anreize.In diesem Fall darunter verstanden wird als von Möglichkeiten, wie die Stimulation der Arbeit mit keinen Geldzahlungen, Vorteile und Kompensations zugehörigen Satz.
Das System besteht aus konventionelle und unkonventionelle Elemente.
Traditionelle sollte beinhalten:
- flexibel und bequem Zeitplan (Arbeitsstunden);
- Karrieremöglichkeiten;
- die Möglichkeit der Selbstverwirklichung;
- Bereitstellung von Parkplatz;
- hält der Unternehmen;
- verschiedene Arten von Auszeichnungen, Urkunden;
- die Möglichkeit, auf der Ehrentafel sein.
Alternative Methoden können wie folgt sein:
- extra Ausgang;
- persönliche Geschenke von seinen Vorgesetzten.
Motivation und Anreize sind eng miteinander verwandt.Warum muss ich Geld für etwas, um die Mitarbeiter zu Aufgaben in gutem Glauben durchführen zu fördern?Ja, das alles wirklich zu schneller, als Sie denken zu verbringen zusätzliches Geld, Energie, Zeit, aber für sich selbst zahlt es.Die Menschen beginnen, besser zu arbeiten, und das Unternehmen erfolgreich von diesem entwickelt, auf ein neues Niveau.Was kann ein Team, dessen Mitglieder arbeiten in einem schlampig?Es ist nicht das Unternehmen zu fördern vorwärts, sondern im Gegenteil, ziehen Sie sie aus dem Rücken.
mögliche Anreize für die Verwendung des "Stick"?Im Prinzip ja, aber diese Methoden sind am besten, wenn die Situation ist extrem, und Fehlverhalten kann nur allzu oft zu sehen.
