Management Styles - ist nicht nur eine Art und Weise der Verwaltung, sowie Techniken, die von der Spitze der Interaktion mit Untergebenen und die Organisation von Workflows verwendet werden.Einverstanden sind, die Effizienz der es hängt oft von, wie die Behörden ihre Forderungen und Wünsche zum Ausdruck gebracht.Es berücksichtigt nicht nur die Position der Kontrolle, sondern auch seine Persönlichkeit, die Art und Weise zu kommunizieren, Einstellung zum Menschen, und so weiter.
Management Styles
Sorten unterscheiden.Sie werden oft kombiniert.In der Regel ist es erwähnenswert, dass nur ein erfahrener Führer muss in der Lage, von einem Stil zum anderen zu wechseln, weil einige schwierige Situationen, die Sie nur durch spezifische Mittel erhalten kann.
Es maßgebliche (autokratischen) Managementstile.Gehen Sie alle möglichen Mittel zu versuchen, seine marktbeherrschende Stellung zu betonen.Geschäftsführer in diesem Fall nicht, Rat von Untergebenen zu suchen - alle Entscheidungen von ihnen gemacht, und nur sie.Der autoritäre Führungsstil - eine harte Methoden, mit Ausnahme der Kompromiss, eine klare Position.Die Organisation jeder wissen sollte, ihren Platz, Aufsässigkeit und Disziplin in vollem Umfang bestraft.In der Regel entwickelt eine Reihe von Verwaltungsmaßnahmen.
Dieser Führungsstil ist sehr effektiv bei der Bildung der Organisation, wo jeder Fehler kann zum Ausfall führen.Beachten Sie auch, dass in dieser Zeit nicht alle Teammitglieder verstehen, die Ziele, die das Unternehmen zu erreichen versucht.Der autoritäre Führungsstil - eine gute Möglichkeit, die Bedeutung dieser Ziele zu vermitteln.
Allgemeinen diese Art kann auf die Tatsache, dass Untergebene sind irritiert führen, die Atmosphäre innerhalb des Teams wird ungünstig sein, wird es Fluktuation sein.
direkte Gegenteil des autoritären Führungsstil ist demokratisch.In diesem Fall werden alle, natürlich, wird auch auf den Grundsatz der Einheit der Führung basiert, aber in der Führung des Unternehmens beteiligt und Untergebenen.Manchmal erlaubt es ihnen, bestimmte Fragen im Zusammenhang mit der Entwicklung und Richtung der Aktivitäten des gesamten Unternehmens zu lösen.In einem demokratischen Stil Schwerpunkt auf die Gleichstellung von Untergebenen und Vorgesetzten.Die meisten Unternehmen, die diese Art der Verwaltung an die Behörden entschieden haben versuchen, "Du".
beschreibt der Stil ist perfekt für die Bildung des Teams Beziehung.Dies ist aufgrund der Tatsache, dass es schafft eine positive Atmosphäre im Team, bringt Menschen zusammen.Konflikte sind nicht erlaubt.
In diesem Fall, Nötigung wunderbar mit Methoden der Überzeugungsarbeit kombiniert.Die Menschen arbeiten auch aus dem Grund, sie wollen nicht hinter ihren Altersgenossen zurückbleiben.Schlusslichter sind in der Regel fest.Oft verschiedene Arten von Feiern, Gruppenbesuche durchgeführt, um die Kino, Theater, Ausflüge und so weiter.Feiern Sie Geburtstage aller.
Dieser Führungsstil ist schlecht, es ist nicht immer leicht, die Stellungnahme des jeweils für ihren Bereich.Beachten Sie auch, dass in einem Notfall kann es äußerst ineffizient sein.
liberalen Führungsstil von all diesen ist vielleicht die spezifischen.Es basiert auf der Tatsache, dass die Behörden den Mitarbeitern, die Arbeit durchzuführen, wie sie es für richtig berechnet.Natürlich ist vorgesehen, daß das Werkstück in der Zeit und qualitativ durchgeführt.Hier müssen wir klug wie möglich zu handeln, da das Team sofort eine "Lockerung" und deaktiviert werden.Mit dem richtigen Ansatz, das Ergebnis ist beeindruckend.
Bevor Sie sich entscheiden, ist es ratsam, alle möglichen Arten von Management zu berücksichtigen.Ist es erforderlich, immer wieder alles neu überdenken.Es ist notwendig, unter Berücksichtigung der aktuellen Situation des Unternehmens zu nehmen, zu denken, dass es in der nahen und fernen Zukunft geschehen wird, berücksichtigen die Eigenschaften der Menschen, mit denen zu arbeiten.
