Jede Organisation oder Unternehmen besteht aus Menschen, die ihre berufliche Aufgaben und die Durchführung der Entwicklung des Unternehmens gemacht.Job Hierarchie Organisation impliziert in ihrer Pflege-Manager, und jene Führungskräfte, deren Arbeit wird so gesteuert, dh,Untergebenen.Da der menschliche Faktor spielt eine wichtige Rolle bei vielen Aufgaben, gibt es einen Bedarf, den Arbeiter zu steuern.Um dies zu tun, kann der zuständige Manager den Prozess der Arbeit, prompt zu beobachten, zu helfen, oder sogar auf die Zeit kommen, wenn die Arbeit ist bereits getan.
Warum brauchen wir die Kontrolle über die Organisation
Erstens die Kontrolle über Personal benötigt für sie qualitativ zu arbeiten.Zweitens ist es in Fällen, insbesondere dann erforderlich, wenn die Lösung des Problems am Slave ein Problem und der Manager muss ihm helfen, sie zu lösen, um ein gutes Ergebnis zu erzielen.
Es gibt verschiedene Arten der Kontrolle, und gut gewählten man eine gute Motivation für die Mitarbeiter unerheblich sein.
Wie zu überwachen Mitarbeiter
Zunächst müssen Sie an den spezifischen Aufgaben, die dem Arbeitnehmer übertragenen aussehen.Dann erinnern, was Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Qualitäten in den Slave.Und schließlich zu verstehen, was in dieser Situation wichtig: das Ergebnis oder der Prozess der Umsetzung?Die Tatsache, dass es eine Reihe von Anweisungen, die nur auf das Ergebnis ausgerichtet sind, und wie die Mitarbeiter wird auf dieses Ziel zu gehen - es spielt keine Rolle.In diesem Fall müssen Sie verwenden einige der Kontrollen werden im Folgenden beschrieben.Es gibt noch andere Aufgaben, die auf die Tatsache konzentrieren, dass die Aufgabe des Gehens auf eine bestimmte Weise: Nach der Regelung Richtlinien oder einfach nur auf Antrag des Chefs, alser ist ein professioneller und weiß genau, wie man in der Wirtschaft erfolgreich zu sein, und wenn er glaubt, dass es wichtig ist, eine Aufgabe in einer bestimmten Weise hier müssen andere Arten von Steuerung durchzuführen.
Betrachten wir die Arten von Steuer:
Periodic
In diesem Fall ist der Marktführer in der gleichen Zeit mit dem gleichen Intervall (beispielsweise um 8.00 Uhr, jeden Mittwoch und am letzten Freitag jedes Monats) kommt zu dem Mitarbeiter und untersucht, wieer bekommt, um die Arbeit zu tun und finden Sie heraus, welche Herausforderungen er konfrontiert sind, und ob sie überwunden werden könnten.
Dieses Verfahren hat den Vorteil, dass sowohl wissen, wann und wie viel wird, überprüft werden, auf der anderen Seite dauert es eine lange Zeit.Es wird verwendet, um den Workflow zu erhalten und besser, nicht um diese Art der Steuerung für Anwendungen, bei denen nur das Ergebnis ist wichtig, zu verwenden.
Regelungsarten für Probleme, ergebnisorientiert
Stell ist, um das Ergebnis zu überprüfen und ihm Lob notwendig.Er hielt eine einmalige fällt mit dem Zeitpunkt der Ausführung.
Diese Methode spart Zeit, aber es ist besser als die Kontrolle über die Mitarbeiter, die in der Lage, ihre Kompetenz und Professionalität beweisen, waren zu verwenden.
Zur gleichen Zeit, wenn der Kopf sich nicht sicher ist, dass der Auftragnehmer die Aufgabe richtig verstanden habe, die Verwendung von Stell gefährdet die ganze Sache.
Regelungsarten für die Probleme mit der schrittweisen Umsetzung
Projekte Kontrollpunkte erfordern, müssen schrittweise Beteiligung des Kopfes werden.Oft wird diese Methode verwendet wird, wenn der Fall an erfahrenen Mitarbeitern anvertraut, und es ist anderen Maßstab, Originalität und ein hohes Maß an Komplexität.Dies minimiert das Risiko von "Versagen".
Forms-Steuerelement, bequem für den Kopf
In diesem Fall wird der Mitarbeiter nicht wissen, wann es die Leiter zu überprüfen.Last, während wählt zufällig die Zeit und die Häufigkeit solcher Inspektionen, und für ihn ist es sehr bequem, weil der Zeitplan ist es nicht erforderlich, um zu einer bestimmten Zeit an einem bestimmten Ort zu sein.
Aber zur gleichen Zeit wie überprüft wird, was zu großen Unannehmlichkeiten für Mitarbeiter,sie beginnen, an den Manager nicht vertrauen, gibt es eine Spannung aufgrund der unerwartet.Um die Situation zu lindern, das Beste, was zu tun Probenahme sofort für alle Mitarbeiter.
Es ist wichtig für alle Arten von Kontrolle in der Lage, kompetent und sicher an die Mitarbeiter zu vermitteln, dass sie tun, richtig ist und was nicht.
