Image des Unternehmens, einschließlich der als Arbeitgeber, aus einer Vielzahl von Merkmalen (Umsatz, Produktivität, Rentabilität, wirtschaftliche Stabilität) zusammengesetzt ist, was den Erfolg des Unternehmens.
effektiver Weg, um
Von dem, was die Leute sagen, was "geht das Gerücht," über das Unternehmen abhängig von der Zustrom von Kunden und damit der Höhe des Einkommens und Perspektiven der Entwicklung.Um ein positives Bild von einigen Firmen pflegen den Weg der "geringsten Widerstandes": act durch eigene Mitarbeiter.Und wirklich, weiß niemand besser als die Unternehmen ihren Mitarbeitern, kann niemand zu sagen so sehr gut (oder schlecht).
Natürlich sind nicht alle wählen Sie einen Pfad.Organisation, insbesondere sind das Management sehr unterschiedlich zwischen ihnen gegenüber ihren Mitarbeitern.Als Mitarbeiter sind für das Unternehmen und die Gesellschaft ihnen zugewiesenen, es zeigt den Umsatz.Die Zahlen lügen nicht, aber die genaue Ursache, wo eine Reihe von Entlassungen wird nicht angezeigt.
, um das Bild des "guten" Arbeitgeber aufrecht zu erhalten nicht nur eine komplette soziale.Paket der Mitarbeiter, nicht nur mit den Bedingungen des Arbeitsvertrags, wie die Bereitstellung von guten Arbeitsbedingungen einhalten, sondern auch hören Sie sich die Ansichten der Mitarbeiter, in schwierigen Zeiten präsentieren alle Arten von Sozialleistungen, Unterstützung, ein günstiges Klima in der Mannschaft.Von einem Unternehmen, niemand geht, und sage nur gute Dinge über sie, auch wenn die Dienstleistung oder ein Produkt wird nicht von höchster Qualität hergestellt.
Gründe Umsatz
Das erste, was Sie achten zum Beispiel Inspektoren Instanz - das ist der Indikator "Umsatz".Wenn er über dem Durchschnitt (20%), dann Entlassungen kommen ständig, und weil in unserem Land ist es üblich, zu entlassen nur "freiwillig" ist, ist es schwierig zu verstehen, warum die Rate so hoch ist (Nicht-Einhaltung des Arbeitsrechts, niedrige Löhne und so weiter.).Und überprüft und nicht immer einen bestimmten Grund benötigen: eine hohe Rate - es etwas falsch in der Gesellschaft bedeutet.Aber wenn ein Manager aufgerufen werden überzeugende und überzeugende Gründe, sich nicht selbst zu verunglimpfen - es wird besser als ein Achselzucken sein.
Welchen Nutzen große Marktteilnehmer
Eine große Baufirma gekennzeichnet durch hohe Fluktuation und ihre Führung nicht stört diese Zahl, wie sie in den strategischen Plan, in der "Human Resources Management" nur einen solchen Text klar festgelegt ", hält sich der schlimmsten, die Förderung der besten. "Nachdem in der Firma für mehr als 3 Jahre gearbeitet wird als eine große Errungenschaft.Und sich zu bewegen auf der Karriereleiter ist nur möglich, Einheiten (beachten Sie wieder - das Unternehmen ist nicht gewöhnlich, und recht groß).Entlassungen sind konstant und erhebliche Mengen, oft als "Kleinigkeit" scheinbar Gründe: Verletzung der Ethik, sich von den Normen der Kommunikation mit dem Kunden (nicht angeboten Kaffee mindestens einmal pro Client - gefeuert).Auf das hält das Unternehmen.
Es ist schwer zu beantworten, ob ein solcher Ansatz richtig ist.Wenn die Führung ist an der Bildung des "Team" (wie dieser Begriff Psychologen Praktiker verstehen, kohärenten und effizienten Team von Fachleuten auf hoher Ebene) begangen, ist bereit, (Zeit, um neue Mitarbeiter, Kosten anzupassen) zu opfern, während strenge Auswahl ist die einzig wahre Lösung.Eine hohe Fluktuation des Personals - ein vorübergehendes Phänomen.
Zusammenfassung
Wenn die Organisation über die weitere Entwicklung konzentriert, hat ein gewisses Maß an Finanzstabilität zu erreichen, sollte das Management Überwachung und Verringerung der Personalfluktuation hoch.Wenn das Unternehmen hat bereits viel erreicht, nimmt einen großen Teil des Marktes, sollten Sie über die Bildung der das Image des Unternehmens als das einzige seiner Art, in denen Profis arbeiten ausschließlich und der Service ist immer erstklassig denken.Bis zu dem Moment, wenn die Führung in der Lage, sich um ihn zu sammeln ein Team, haben keine Zeit, seine Augen, um die hohe Rate der zu schließen "Umsatz".
Aber immer, in jeder Situation, müssen wir über die Ursachen erinnern und planen Korrekturmaßnahmen, zum richtigen Zeitpunkt, um diesen Plan zu starten.Noch Umsatz "frisst" Zeit mit der Suche nach neuen Mitarbeitern, deren nachfolgende Anpassung, wodurch Kosten und sogar wirft einen etablierten Kurs des Unternehmens.
