Was ist die Motivation?Die einfache und präzise Definition des Begriffs, die in der Literatur festgelegt: ". Der Anreiz zum Handeln"Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter sucht kämpfte übertraf den Plan zu bekommen, in diesem Monat, eine deutliche Steigerung zum Gehalt, in diesem Fall können wir sagen, dass er "motivieren".Und der Impuls zum Handeln kam aus seiner Führung und zeigten Interesse an der Ernennung der Transaktion.
Rolle muss
In ähnlicher Weise können Sie jede Person, die sich auf die wichtigsten Bedürfnisse für ihn zu motivieren.Aber wir müssen wissen, was es war.Nicht Gehalt jedes Mitarbeiters ist wichtig, einige mehr und besser erfüllen ihre Aufgaben, wenn es ständig Lob.Und das alles wegen der Anerkennung der anderen, und vor allem eine so wichtige Person als Marktführer, in dieser Zeit mehr für ihn wichtig.Allerdings neigen die menschlichen Bedürfnisse zu verändern, und nicht immer eine angenehme Wort an die Mitarbeiter wird die gleiche Wirkung zu geben.Sobald das Motiv (Motivation) hat aufgehört zu arbeiten, um die Arbeitgeber Zeit ihre Taktik zu ändern.
Das gleiche gilt für Eltern, die sich um die Auswertung des Kindes und den Ehepartner sucht, um mehr Hilfe von einander bekommen, und Freunden von Freunden, Freunde und andere Verwandte verbessern wollen.Es ist verständlich, warum die Frage, was ist die Motivation für alle.
Motivation - ist eine mächtige Kraft, die Menschen kontrollieren kann.Und finden Sie heraus, was es in die Tat führen - ist ganz einfach.Es ist nur notwendig, genau zu beobachten, die Person, zu hören und zu erinnern.In großen Unternehmen, zu diesem Zweck, Erhebungen und psychologische Tests selbst durchzuführen und nach der Feststellung der tatsächlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter bilden einen Plan der Motivation zu arbeiten.
definierende Merkmale
Konzept der Motivation in erweiterter Form beinhaltet alle oben genannten Feinheiten.Es ermöglicht Ihnen, den psychologischen Phänomen auf den folgenden Kriterien zu brechen:
- emotionalen Zustand;
- Verfügbarkeitsanforderungen, um den die Änderung des Zustands des Körpers (zum Beispiel, von passiven zu aktiven);
- Dringlichkeit der Notwendigkeit für einen gegebenen Zeitraum (sonst entstand Emotionen nicht in der Kommission spezifische Maßnahmen zu entwickeln).
aus diesen verwandte Elemente (Termine), und beginnt zu verstehen, was ist die Motivation.
Selbstmotivation
Belichtung kann auch von dem Mann selbst gehen.Dann sind wir über Selbstmotivation sprechen.Es ist wegen dieses Phänomens wir tätig sind, auch wenn es nicht ganz will: es ist nötig nur um die Haltung zu dem Problem zu ändern.Zum Beispiel wollen viele Menschen mit dem Rauchen aufzuhören, aber keine starke Argumente nicht ermutigen, aufzugeben diese schlechte Angewohnheit.Diejenigen, die geschafft haben, zu beenden, so genannte individuelle Motive, die sich nur wundern.Zum Beispiel geben junge Mädchen das Rauchen nur, wenn sie erkennen, dass der Mann, mit dem es möglich wäre, eine Familie zu schaffen, bevorzugen Frauen mit keine schlechten Gewohnheiten ...
Motivation zur Arbeit
heute am meisten untersuchte die Arbeitsmotivationwie theoretisches Wissen in diesem Bereich sind für die Praxis wirklich notwendig ist.Schon jetzt gibt es viele Theorien über die Motivation, in der spezifische Empfehlungen zu den Auswirkungen auf die Mitarbeiter, um die Produktivität und die Gewinne zu erhöhen.
In diesem Bereich des Wissens Motiv ist oft mit dem Stimulus verwirrt.Sozialleistungen, Privilegien, Geldstrafen, Strafen für die Verletzung der Disziplin - das sind nur ein Reiz, aber ob er in ein Motiv zu wachsen - ist unbekannt.Und doch sollte jedes Unternehmen nicht nur ein System der Motivation der Mitarbeiter (in Übereinstimmung mit jeder Theorie), sondern auch ein System von Anreizen, um die richtige Ebene des Lebens von Mitarbeitern aufrechtzuerhalten entwickelt werden.
manchmal schwierig zu verstehen, was die Motivation, angesichts der Vielfalt und Komplexität des Phänomens.Aber es ist wichtig, um zu einem einzigen Begriff zu einer Diskrepanz in dem Verständnis gekommen, das Hauptziel nicht schaden - lernen, wie man zu ermutigen ...
