Eines der Instrumente des Programms ist es, die Größe der Gewinne des Unternehmens Sicherheitsanalyse der Arbeitsressourcen zu erhöhen.Denn die Zahl der Facharbeiter in der Lage, klar zu beobachten, das Handbuch und Aufgaben ausführen, hängt von der Effizienz der gesamten Organisation und der Produktivität.
Qualitativ die Analyse der Sicherheit des Unternehmens Humanressourcen kann die Kosten des fertigen Produkts deutlich zu reduzieren, und die Höhe der Gewinn damit deutlich erhöhen.Dies ist nicht verwunderlich: in der Vorbereitung dieser Analyse kann der Fachmann klar erkennen, wie effektiv die verfügbare Arbeitskräfte.Die Analyse der Sicherheit von Humanressourcen basiert auf Primärdaten, statistische Daten über die Anzahl der Mitarbeiter und die Produktivität eines jeden von ihnen basiert.
Bei der Durchführung einer solchen Analyse ist eine primäre Abteilung der Organisation der Arbeiter in zwei Hauptkategorien oder Gruppen.Die erste Gruppe umfasst Fachkräfte direkt in den Produktionsprozess eingebunden und aufgerufen industriellen Produktionspersonal.Und das zweite ist nicht industriellen Personal.
Es gibt eine Einteilung der Arbeitskräfte Produktion und industrielle Gruppe zu einer bestimmten Art von Arbeit, nach dem alle in den Prozess der Herstellung des fertigen Produkts beteiligte Personal kann in Angestellte und Arbeiter aufgeteilt werden.Die Hauptaufgabe der Arbeiter ist es, in den Produktionsprozess zu beteiligen, oder die Voraussetzungen für den Dauerbetrieb, das heißt, die Umsetzung von primären und sekundären Aktivitäten.Mitarbeiter des Konzerns umfassen Führungskräfte und Spezialisten.Die erste betraf die Organisation der unterbrechungsfreie Produktion und sind für die endgültige Entscheidung in einer schwierigen Situation verantwortlich.Die Spezialisten, die Mitarbeiter der Buchhaltung, Rechtsabteilungen sind in dieser Gruppe gehören auch Setter, Ingenieure, Techniker und andere.
Analyse der Sicherheit der Enterprise-Belegschaft über die Personalausstattung der Basis.Dieses Dokument, das die Anzahl der Mitarbeiter, den Umfang seiner Aktivitäten mit dem Geschäftsbereich für bestimmte Gruppen und Kategorien enthält.Ein Zeitplan in regelmäßigen Abständen erstellt, und die Frage nach dem Begriff des Unternehmens löst für sich allein.
wichtigsten Faktoren bei der Bewertung der Anzahl von Indikatoren der Rekrutierung, der Gehaltsliste und der Zahl der tatsächlich arbeiten an einem bestimmten Tag berücksichtigt.Wenn der Sicherheitsanalyse des Unternehmens Mitarbeiter, Siedlungen über Indikatoren.Die durchschnittliche Anzahl der Mitarbeiter ist das Verhältnis der Summe der Zahl der Beschäftigten zu jedem Bilanzstichtag auf die Gesamtzahl der Kalendertage in der Zeit.Sredneyavochnoe Zahl der Beschäftigten - das Verhältnis der Mitarbeiter, die jeden Tag zur Arbeit, auf die Anzahl der Arbeitstage erschienen.
Sicherheitsunternehmen Arbeitskräfte ist für die Produktivität des Herstellungsverfahrens.Jedoch ist die Planungsdokument für die Zukunft nicht eins ist, so dass die Analyse durch Vergleich der früheren Daten und der Nachweis durchgeführt wird.Von besonderer Bedeutung ist die Verfolgung der Mitarbeiter an das Unternehmen.Es wird angenommen, dass eine große Fluktuation der Arbeit verringert die Produktivität der Arbeit.Für eng verbundenes Team arbeitet als Team.Darüber hinaus sind die Menschen mehr Interesse an der finanziellen Gesundheit des Unternehmens, da die Höhe der Löhne und die Möglichkeit, den Bonus unmittelbar berührt.Für die Analyse des Umsatzes sollte die Gründe für die Entlassung, zum Beispiel, auf Initiative der Verwaltung für längere Fehlzeiten, Trunkenheit oder Missbrauch von Macht oder auf eigene Faust erhalten aufgrund der niedrigen Gehälter zu verstehen.
