Heute werden wir über das, was eine Änderung des Arbeitsvertrags als wesentlich zu sprechen, und in jedem Fall, und wie sie umgesetzt werden können.
So wesentlichen Bedingungen - das sind die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebenen Bedingungen, sowie diejenigen, die als solche spezifischen Tarifvertrag im Unternehmen anerkannt sind.Arbeitsgesetzbuch der wesentlichen oder obligatorisch Bedingungen und erkennt den Arbeitsplatz spezifisch Ort der Beschäftigung in Übereinstimmung mit Qualifikationen, Daten des Beginns und der Beendigung der Arbeiten sowie die Bedingungen, unter denen die Arbeit bezahlt wird bezeichnet.Diese Punkte müssen im Vertrag und in der keine Einigung auf einen beliebigen Punkt Tarifvertrag kann nicht geschlossen werden, enthalten sein.Lassen Sie uns erklären, ein wenig mehr, die diese Begriffe enthalten.
Arbeitsplatz - muß die genaue Position und den Namen anzugeben.
Rod Betrieb - ein neuer Mitarbeiter mit der obligatorischen Vorbehalt, dass sie während des Arbeitsvertrages konstant bleiben.
beginnen und Fertigstellungstermine der Arbeit - ist es wichtig, auch geben die Mitarbeiter wird sein Amt unmittelbar nach dem Abschluss des Vertrages oder die Parteien vereinbarten Zeitpunkt beginnen.
Zahlung - Informationen über den geltenden Tarif, Gehalt;Er legt auch die Art des Arbeitsvertrags -. Befristeten, saisonalen und andere
Änderung der wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrags, oben erwähnt, umfasst das Ändern Organisations (übersetzt in Zusammenhang mit der Umstrukturierung, zum Beispiel) oder technologische Arbeitsbedingungen (dies ist beispielsweise die Einführung eines neuen Verfahrens).Solche Änderungen sind nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig und äußerte den Kopf.Das Arbeitsgesetzbuch finden wir, wichtiger Hinweis: Änderung des Arbeitsvertrags (den Bedingungen obligatorisch) sollten nicht zu einer Verschlechterung der Mitarbeiter führen.
sollten wissen, dass wesentliche Bedingungen sind auch in Abwesenheit eines schriftlichen Arbeitsvertrags, wenn der Arbeitnehmer tatsächlich zum Dienst erlaubt.So kann eine Änderung des Arbeitsvertrags, auch wenn er nicht auf Papier, die oft als die Bedingungen beschrieben, nicht nur durch den Arbeitgeber auf eigene Initiative durchgeführt werden, ohne die Zustimmung des Mietens.Der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer müssen über solche Änderungen informiert werden beträgt 2 Monate.Zur gleichen Zeit für religiöse Organisationen und Einzelpersonen als Arbeitgeber im gleichen Zeitraum auf 14 Tage reduziert.
das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, mehrere Bedingungen, die das Arbeitsverhältnis durch den Arbeitgeber ändern können.Wenn Sie die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsfunktion beziehen ändern, können Grund für die Änderung die neuen Arbeitsbedingungen (Entwicklung anderer Technologien oder Wechsel der Betriebsart Unternehmen) zu werden.Die Ausnahme ist eine Situation, wo es eine Bedrohung von Massenentlassungen.In diesem Fall kann eine solche Maßnahme, wie die Verkürzung der Arbeitszeit für bis zu 6 Monate eingebracht werden.durch eine Entscheidung des Arbeitgebers.Die Stellungnahme des Gewerkschaftsorgan gleichzeitig berücksichtigt werden müssen, aber die Entscheidung der Leiter der Organisation gemacht.
In der Praxis ist die meisten der Fragen, ob die Übertragung von Mitarbeitern zu anderen Arbeitsplatz als eine Änderung der Arbeitsvertrag betrachtet.Hier sehen Sie ein paar Sonderfälle zu sehen.Wenn es in einer anderen Organisation in eine Festanstellung übersetzten, eine Änderung der Eigentumsverhältnisse oder die Aussetzung eines Mitarbeiters von der Arbeit, nicht um eine Änderung der Bedingungen der aktuellen Tarifvertrag sprechen, und die Kündigung des alten und möglicherweise Abschluss eines neuen.Im Hinblick auf die Übertragung von einem Mitarbeiter an einen anderen festen Arbeitsplatz innerhalb der gleichen Organisation, hält die Arbeitsgesetz eine Änderung der Stellenbeschreibung und damit die wesentlichen Bedingungen des Arbeitsvertrages.Natürlich bei der Ausarbeitung des Vertrages mit der Einstellung, seine Arbeitsleistung sollte deutlich gekennzeichnet sein.Positionen ändern mit der Änderung der Arbeitsfunktionen können nicht angeschlossen werden.Diese Fälle sind auch in der TC vereinbart (Art. 57, zweiter Teil).
Änderung des Arbeitsvertrags im Hinblick auf seine weitere Bedingungen, einschließlich der Testlinien, eine zusätzliche Versicherung, die Verpflichtung, die festgelegten Zeitraums nach dem Training auf Kosten des Unternehmens, usw. zu erfüllen, als nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien ist zulässig.
