Jeder Mitarbeiter hat eine Reihe von einzigartigen Eigenschaften, die irgendwie Einfluss auf sein Werk, wie es Ihrem Unternehmen, Kunden, Partnern, Wettbewerbern, potenzielle Mitarbeiter darstellt.Die Personalpolitik des Unternehmens können die Expression der besten professionell wichtige Eigenschaften zu stimulieren, und vielleicht umgekehrt, um die Manifestation der negativen Verhalten zu fördern.
Personalpolitik des Unternehmens ist durch gezielte Aktivitäten und Maßnahmen, unter denen auch realisiert:
- Transports des Personals, der Förderung oder Personal an der Rezeption von qualifizierten Fachleuten von außen;
- muss von Personal durch die Schaffung eines normalen Arbeitsbedingungen, Prämien, Incentives (moralische und materielle);
- schaffen eine positive Atmosphäre, die Förderung gegenseitiger Unterstützung, respektieren die Meinung jedes einzelnen Mitarbeiters;
- System der Konfliktlösung (entwickelt und betreibt die HR-Manager oder einer Abteilung);
- Plan für die Entwicklung der Mitarbeiter in Übereinstimmung mit der Unternehmensstrategie;
- Prognose Personalbedarf;
- Auswahl an qualifiziertem Personal und Trainingsmethoden.
Wenn keiner der oben genannten ist bei der Firma geschehen ist, wird eine solche Politik genannte passive.Wenn es getan hat, aber zum Teil - reaktive (. ZB E. Die Reaktion läuft nur auf negative Faktoren, bereits statt).Wenn der Personalpolitik auf dem Unternehmen die ist ein entwickeltes System von Maßnahmen, die auf die Lage und Perspektiven und Unternehmensstrategie des Unternehmens basiert - Prävention.Hinzu kommt, dass der Entwicklungsplan für die Mitarbeiter, und Sie erhalten das perfekte Bild - eine aktive Personalpolitik.
An jedem dieser Punkte kann ein Buch, das von Managern, Praktikern und Theoretikern fertig war zu schreiben.Auf vielen Nuancen, sagt so viel, dass es keinen Sinn macht, zu wiederholen, jeder Manager kennt.Aber es gibt Momente, die besondere Aufmerksamkeit verdienen, ohne die die Personalpolitik des Unternehmens in der Regel nicht möglich ist.
wichtige Qualitätsmerkmale der Personalpolitik sind in der Organisation von den Regeln für die Zulassung von neuen Mitarbeitern übernommen.Wenn Sie es vorziehen, um Führungspositionen für unsere Mitarbeiter zu fördern - es fördert die Bildung von Unternehmensgeist, fördert die Entwicklung des Unternehmens als ein einziger Organismus mit seinen eigenen Eigenschaften, Stil der Geschäftstätigkeit auf dem Markt.Wenn Sie eine ernsthafte Position eines Außenseiters zu nehmen, bringt sie einen neuen Ansatz für die Art und Weise, Dinge zu tun.Manchmal ist es nützlich, und dann und mehr.
Personalpolitik bei, das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters ab.Diese Aufgabe wird nicht, wenn ein Team angespannte Atmosphäre möglich sein.Somit gibt es eine Notwendigkeit, auf Teambildung arbeiten.Die höchste Ebene des Kollektivismus wird nur in Unternehmen, in denen gibt es die Möglichkeit für die berufliche Entwicklung zu beobachten, gibt es eine Unternehmensethik, Unternehmensslogan, Motto und andere Besonderheiten.Wenn das Unternehmen eine Abteilung für Human Resources und entwickelte ein System von Personalmaßnahmen - es die Chancen der Erstellung eines Team von Mitarbeitern erhöht, wobei jeder hoch motiviert, beruflich aktiv und qualifiziert "Rahmen".
Natürlich, ein solches Ergebnis zu erreichen, wird es Jahre dauern.Aber in diesem Fall die Hauptsache - zu starten, und wählen Sie die richtige Strategie, ständig daran zu arbeiten, um ihre Entscheidungen zu implementieren, um für jeden Mitarbeiter als Schäden und Leistungen zu bringen, was die Organisation geben kann (zum Beispiel in Form von sozialer Unterstützung).
Unterschätzen Sie nicht die Rolle der Steuerung durch jedes Mitarbeiters Leistungsbewertung und Maßnahmen, um es zu erhöhen (zusätzlich zu Entlassungen) ausgeübt.Zum Beispiel, die Entwicklung von klaren Stellenbeschreibungen mit Angabe der Arbeitsnormen.
Personalpolitik wird mehr realistisch, wenn es in einem speziellen internen Dokument der Firma beschreiben und sie mit allen Mitarbeitern vertraut zu machen.Nur auf diese Weise jeder Mitarbeiter ist sich der Verantwortung und Beteiligung an der gemeinsamen Sache.
