In jeder Organisation gibt es Vorschriften für die Aktivitäten des Unternehmens und seiner Mitarbeiter individuell.Eine solche lokale Acts - interne Regelungen.Doch nicht jedes Unternehmen in jeder.Im Zusammenhang mit dem, was notwendig ist, um das Gesetz zu befassen - wie es in dieser Angelegenheit geregelt?Dieses Dokument ist ein Muss?Wie ist das Verfahren für die Meldung Mitarbeiter?
Bevor auf die rechtlichen Aspekte der Frage ist darauf hinzuweisen, dass die Existenz einer solchen Regelung eine Menge unangenehme Momente zu vermeiden.Psychologen, spezialisiert auf Arbeitsbeziehungen, warnt davor, dass Streitigkeiten und Konflikte unweigerlich entstehen, wenn die Parteien sind unklare Verantwortlichkeiten und Rechte.Der Regisseur wird zu viel zu verlangen, wenn man bedenkt sich in die richtige, und das Personal wird empört sein, dass ihre Bedürfnisse nicht berücksichtigt werden: der Komfort der Arbeit, Ruhe, Mittagspause.
Arbeitsregeln - ein optionales Rechtsdokument.Aber es gibt eine Klausel in das Gesetz: Fragen der Disziplin muss in anderen lokalen Handlungen behandelt werden, nämlich den Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag (Absatz 2 des Artikels 189 des Arbeitsgesetzbuchs).Allerdings können diese internen Dokumenten des Unternehmens passen nicht alle Details, um Arbeitsdisziplin stehen.Daher gibt es eine Notwendigkeit, eine separate lokale Handlung zu entwickeln - Arbeitsvorschriften, die alle Details der Beziehung zwischen Managern und Untergebenen geben könnte.
Arbeitsregeln umfassen die Organisation den Modus der Arbeit, die Dauer der Mittagspause, am Wochenende, Häufigkeit und Dauer des Urlaubs, die Verfahren für die Zulassung Urlaubsplan, Anreize und Sanktionen (des gleichen Artikels, Absatz 4).In Übereinstimmung mit den Rechtsvorschriften erläutert die grundlegenden Rechte und Pflichten.Zum Beispiel, "der Mitarbeiter ist verpflichtet, die Wahrnehmung ihrer Aufgaben in gutem Glauben und auf Zeit" oder "Der Arbeitgeber ist verpflichtet, alles Notwendige, um beruflichen Aufgaben erfüllen, bieten den normalen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten."Sie können aber auch das Verfahren für die Einstellung und Entlassung (die Liste der erforderlichen Unterlagen, die Dauer der Probezeit) angeben.Für weitere Informationen zu den Regeln vorgenommen werden:
- insbesondere für das Zugangssteuerung (Eingang des Gebäudes mit einem Durchgang);
- Verfahren für die Meldung von der Spitze der technischen Störungen und andere Punkte der Arbeitsbedingungen;
- das Rauchen in den Bauvorschriften der Organisation;
- und andere Fragen der Disziplin im Ermessen des Arbeitgebers.
Da das Gesetz nicht zu verpflichten, internen Regeln schreiben, dann macht es keinen Sinn, sie zu entwickeln, wenn Sie nicht beabsichtigen, Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut zu machen.Das Gesetz ausschließlich zu dem Zweck der Ausrichtung der Disziplin in der Organisation erstellt.Und Mitarbeiter sind vertraut mit ihm sollte in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise sein: ein Gemälde in der Beschäftigung (wie in Artikel 68 des Arbeitsgesetzes, Punkt 3 angegeben).
Bis heute gibt es immer noch Unternehmen, die einer Gewerkschaft oder einem anderen Gremium arbeiten.Arbeitsregeln mit der Behörde zu vereinbar (Vertreter sollte seine Unterschrift setzen).Wenn überhaupt, die Mitarbeiter die Möglichkeit, die Regeln zu ändern, um einen Kompromiss zu finden, um die Probleme, die der Arbeitgeber übersehen zu diskutieren.Es ist das Vertretungsorgan der Inhalt der Handlung in der lokalen Einhaltung der Gesetze zu überprüfen, ist es möglich, dass einige ihrer Punkte gegen die Rechte der Arbeitnehmer.Aber dieses "test" sollte vor der Unterzeichnung des Dokuments erfolgen.Andernfalls wird die Unterschrift, dass Sie sich mit dem Inhalt.Obwohl diese Regeln, wenn Sie möchten, können Sie versuchen, anzufechten.
Arbeitsregeln LLC ist nicht auf Inhalte aus derselben Handlung in einem Unternehmen mit einer anderen Rechtsform viel anders.Mustergesetz geändert werden, da die einzelnen empfohlenen Formen existieren.
Wenn die Organisation ist groß genug, zusätzlich zu oder anstelle von den internen Vorschriften können Vorschriften wie Statuts, auf Boni, die Arbeit von einer bestimmten Abteilung, eine Abteilung der Organisation erstellt werden.Jede Option vorzuziehen, das völlige Fehlen von klaren Anweisungen in Bezug auf die Disziplin und Arbeitsbedingungen.
