Alle von uns, nicht die Besatzungsschlüsselpositionen des Unternehmens oder einer Organisation, in der Regel durch bestimmte Qualitäten und Eigenschaften des Verhaltens von unseren Behörden vereitelt worden.Und, natürlich, sagt jeder von uns selbst, dass hier, sagen sie, wenn ich in ihren Schuhen, wäre ich sicherlich ein guter Chef, in dem der Bedienstete vernarrt sein.Jedoch bei Erreichen der gewünschten Position der Angst ergreift uns, und wir werden nicht aufhören, uns zu fragen, die Frage, wie man ein besserer Führer zu werden.Wir bieten heute zu verstehen, was ein wahrer Führer sollten darstellen, und welche Qualitäten muss er besitzen.
Wie man eine gute Führungskraft zu werden und führen die Menschen für sich selbst?
Experten zu identifizieren einige grundlegende Fähigkeiten, mit, dass der Mensch als Chef erfolgreich zu sein.In der Regel in großen Unternehmen für Schlüsselpositionen zu fördern versuchen, die Menschen haben bereits die meisten der notwendigen Fähigkeiten.Fehlen auch die Fähigkeiten in den Prozess zu entwickeln.Wir bieten Ihnen einen genaueren Blick auf jeden von ihnen.
Mitarbeitermotivation
guter Führer - ist vor allem ein Mann, der die präzise Antworten auf die folgenden Fragen kennt.Warum Ihre Organisation diese Arbeiter?Was hält sie in Ihrem Unternehmen, und nicht, um Konkurrenten zu gehen?Was motiviert Mitarbeiter in Ihrer Organisation auch nach den schwierigen Momenten bleiben?Talentierte Chef, natürlich verstehen, dass der Grund, warum gibt es kein Geld.Genauer gesagt, sind sie nicht alleine.Es gibt viele andere Gründe, die Sie als Führungskraft müssen Sie verstehen.Deshalb, um gut zu sein, der Klassenlehrer, müssen Sie den Empfehlungen folgen:
- Denken Sie daran, dass in erster Linie sind wir durch unsere Werte und unsere Selbstachtung angetrieben.Also, wenn Sie Ihren Respekt für jeden Mitarbeiter, unabhängig von seiner Position zu zeigen, können Sie sicher sein, dass das Team, um Sie mit einer 100% Rendite zu reagieren.
- So viel wie möglich, um Ihre Mitarbeiter zu sprechen auf die Seelen.Versuchen Sie herauszufinden, wie viel sie genießen ihre tägliche Arbeit, ob sie bekommen die Zufriedenheit von ihm.Diese Informationen finden Sie in der Zukunft helfen.
- Bieten Sie Ihren Mitarbeitern einige wichtige Vorteile für sie.Also, wenn Sie Ihre Mitarbeiter über ihre eigene Gesundheit und Fitness sind, gibt sie ihnen die Möglichkeit, ins Fitnessstudio gehen.Wenn die Priorität für sie ist die Familie, dann lassen Sie am Morgen zu nehmen die Kinder zur Schule und holen sie am Nachmittag.Glauben Sie mir, die Menschen Ihre Sorge für sie, die äußerst positive Auswirkungen auf die Atmosphäre im Team und auf die Produktivität und Effizienz zu schätzen wissen.
Zielsetzung
Wenn Sie sich fragen, wie man ein guter Leiter der Vertriebsabteilung oder einer anderen Abteilung oder Organisation zu werden, denken Sie daran, dass ein sehr wichtiger Aspekt ist die Möglichkeit, den Hauptzweck der Arbeit eindeutig zu identifizieren.So muss jeder Mitarbeiter klar zu verstehen, was von ihm erwartet, Chef.Mit spezifischen Zielen, wird eine Person in einfacher, auf den laufenden Arbeiten zu konzentrieren.So deutlich zu jedem der untergeordneten ihre Erwartungen und Fristen für Aufgaben in Verbindung und erklären, dass Sie dann mit den Ergebnissen zu tun, und das, was Sie sie benötigen.
Bewertung
Obwohl die überwiegende Mehrheit der Menschen bezieht sich auf die negative Kritik, es ist ein integraler Bestandteil des etablierten Workflow.Aber tun Sie am besten, um ihre Mitarbeiter zu erklären: ein Gespräch mit einem kleinen Auswertung der Ergebnisse ihrer Arbeit - ist jedenfalls kein Grund zu bemängeln ihre Arbeit.Vorgegebenen Zeitplan solcher Diskussionen, so dass die Mitarbeiter können Sie Ihre Zeit planen.
Delegieren von Verantwortung
Dieser Artikel ist eine der wichtigsten, wenn man über das Thema, wie man ein besserer Führer zu werden.Also, natürlich, wenn Sie der Chef sind, dann machen Sie Ihren Job gut.Allerdings bedeutet dies nicht, dass Sie sich selbst zu tun haben.Eines der Ziele des Kopfes - und an andere Mitarbeiter zu lehren, gut zu funktionieren.Sie sollten mit kleinen beginnen.Zunächst lassen Sie Untergebenen solche Aufgaben, die im Fall der fehlerhaften Umsetzung wird einfach zu beheben sein.Nach und ihre Mitarbeiter unterrichten und befähigt sie.Dabei wird berücksichtigt, ihre Stärken und Schwächen, und fahren Sie mit komplexer und verantwortungsvolle Aufgaben.Dies wird helfen, Ihre Mitarbeiter nicht nur beruflich weiterzuentwickeln, sondern auch deren Wert für das Unternehmen zu erhöhen.
Kommunikation Qualitäten eines guten Führers ist undenkbar ohne Geselligkeit und Offenheit gegenüber seinen Untergebenen.Also, lassen Sie sie wissen, und in regelmäßigen Abständen daran zu erinnern, dass die Mitarbeiter, falls sie irgendwelche Fragen oder Probleme können immer direkt zu Ihnen kommen müssen.Kommunikation, auf diese Weise gebaut wird Ihnen helfen, schnell zu Problemen, und dementsprechend zu lernen, um sie schnell zu lösen.
hinaus zeigen ein aufrichtiges Interesse an ihren Untergebenen.Es ist nicht notwendig, um mit ihnen die ausschließlich sachlichen Ton zu kommunizieren.Fragen Sie die Mitarbeiter über ihren Gesundheitszustand, wie sie verbrachten den Abend zuvor, für jemand krank während der letzten Fußballspiel usw.Erzähl uns ein wenig über sich selbst.Mit anderen Worten, den Kontakt mit ihnen.Glauben Sie mir, schätzen die Menschen die Aufmerksamkeit auf sich und Loyalität zu beantworten.Aber nicht zu weit gehen.Also, nicht die Mitarbeiter über persönliche Dinge zu, wie das Familienleben, religiöse Überzeugungen usw. fragen
Lernen aus den Fehlern
Zunächst lassen Sie Ihre Mitarbeiter machen Fehler.Natürlich sollten wir nicht die Augen vor solchen Ereignissen, aber, und das ist aufgerufen, eine Tracht Prügel untergeordnete jede Kleinigkeit zu geben, auch nicht sein sollte.Andernfalls werden die Menschen Angst haben, um Sie mit einem Problem kommen, oder sogar versuchen, die Tatsache, dass Fehler, die sich negativ auswirken können die Ergebnisse Ihrer Organisation als Ganzes zu verstecken.Also denken Sie daran, dass wir alle Menschen, und wir haben das Recht, Fehler zu machen.
Ein weiteres wichtiges Prinzip, das die Frage beantworten, hilft ", wie man ein besserer Führer zu werden", ist die Fähigkeit, ihre eigenen Fehler zu erkennen.Also, wenn etwas schief ging, als Sie erwartet haben, zögern Sie nicht, mit den Mitarbeitern des Vorfalls diskutieren, versuchen, herauszufinden, wie zu tun, sollte es sein, das Ergebnis zu erzielen.Dieser Ansatz wird Mitarbeitern, die Sie auch Fehler machen und lernen, ihre eigenen Fehler zu korrigieren zeigen.
Verwenden Egalitarismus
Wenn Sie ernsthaft denken über das Thema, wie man ein besserer Führer zu werden, dann achten Sie auf diesem Punkt.Schließlich sind die meisten von uns eigentlich nicht so egalitären, wie wir denken.Ziemlich oft wählen wir Favoriten und Haustieren auf einer unbewussten Ebene, diesen Bericht nicht zu realisieren.Am Ende, wir alle wissen, dass oft die Situation, wenn der Chef gibt die meisten der Begründetheit dieser Menschen, die ständig erinnerte ihn an sich selbst, und ihre Hingabe und Loyalität stark zum Ausdruck bringen.Der Beitrag der Mitarbeiter, bescheiden und vorsichtig Durchführung ihrer Arbeit wird oft unterbewertet.So holen Sie sich zusammen und versuchen, Hommage an die Menschen nicht wegen ihrer Beziehung zu Ihnen, und die Ergebnisse ihrer Arbeit zu machen.
Außerdem immer an die Regel, dass absolut alle seine Untergebenen sollten gut behandelt werden.Glauben Sie mir, das ist sehr positiv auf die Atmosphäre im Team, und die Ergebnisse der Arbeit.
Kann ein Vertreter des schönen Geschlechts ein großer Chef zu sein?
Diese Frage in letzter Zeit ist sehr wichtig.Also, wenn Sie über das Thema, wie man eine gute Führungskraft eine Frau zu werden denken, zu berücksichtigen, dass es keine spezielle Geheimnis.Die Erfahrung zeigt jedoch, dass es die Damen oft wirksamer Häuptlinge und nicht Vertreter einer starken Hälfte der Menschheit.Es ist relativ einfach zu erklären.Denn eine Frau im Laufe ihres Lebens kommt zu einer Zeit auf, sich zu konzentrieren weitere Aufgaben und Ziele, anstatt den Mann.Dementsprechend ist es in seiner Fähigkeit zu führen widerspiegelt.
Zusätzliche Eigenschaften einer guten Führungs
Denken Sie immer daran, dass macht uns vorwärts zu bewegen Respekt, Verständnis und Anerkennung für unsere Leistungen.Daher immer die loyal zu seinen Untergebenen zu sein.Also, ein guter Führer weiß immer, seine Mitarbeiter mit Namen, sondern auch im Rahmen ihrer Geschäftstätigkeit.Halten Sie ihre Mitarbeiter, die sich ihnen eine helfende Hand in schwierigen Zeiten.Lassen Sie Ihre Türen immer offen sein.Darüber hinaus ist die Qualität einer guten Führungskraft nicht denkbar ohne Fairness und Verantwortung gegenüber Untergebenen.Es ist nicht notwendig, um von ihnen den Stand der Dinge, oder Ihre Pläne zu verbergen.Glauben Sie mir, alle Menschen zu schätzen, ihnen zu vertrauen.
