Jede Klasse wird durch einen Satz von bestimmter Pflichten, Tätigkeiten und Anforderungen in Bezug auf die Mitarbeiter aus.Die Arbeit mit Menschen erfordert bestimmte Verhaltensstandards Spezialisten.Woher wissen Sie, ob Sie in der Lage sind zu arbeiten, beispielsweise ein Arzt oder ein Lehrer?Und wenn Sie genug Geschick, Wissen und Geduld, um im Innenministerium zu arbeiten?
Eignungstests
Um die Eigenschaften Ihres Charakters zu bestimmen, gibt es bestimmte Tests.Es hilft zu wissen, dass Sie nehmen und um ihre Arbeit, und was sollte man, um nicht ein Jahr in einem Krankenhausbett mit einem Nervenzusammenbruch zu vermeiden.Während noch in der Schule, das Studium in Graduiertenschule, die Kinder für die Eignung getestet.Als Reaktion auf spezifische Fragen, können Sie die Möglichkeiten, Neigung zu einem besonderen Berufsstand zu sehen.Solche Tests sind vor allem bei Arbeitsvermittlungszentren durchgeführt, Schulpsychologen, psychiatrische Dienste.Besonderes Augenmerk wird auf fachliche Eignung der Polizeibeamten gezahlt.
Warum die Polizei zu Eignungstests bestehen?
Es gibt viele Situationen in der Praxis, wenn ein Polizist kann objektiv zu beurteilen, was geschieht.Die Gründe sind genug: von Bestechungsgeldern, endend Familienbande Mitarbeiter, um das Verbrechen zu verbergen.Um dies zu tun, haben wir die vorgeschriebene Prüfung der Mitarbeiter des Ministeriums für Innere Angelegenheiten über die Eignung von ihrem Beruf.
Nach den Ergebnissen der psychologischen Forschung kann bestimmen, ob eine Person in der Lage, Heldentaten, wenn er die eigenen Interessen zu opfern, ob seine Verantwortung und Patriotismus.MIA Eignungstests kann auch darauf hinweisen, um persönliche Probleme, ohne die in den Organen für unzulässig zu arbeiten.Alle Tests, die Eignung zu bestimmen, werden in zwei große Blöcke unterteilt.Der erste legt die allgemeinen Merkmale der Persönlichkeit der Arbeiter, positive und negative Punkte, Interessen, Fähigkeiten und Werte.Der zweite Block konzentriert sich Forscher bestehenden Abweichungen von der Norm im menschlichen Verhalten.
Multivariate Tests für Mitarbeiter MIA
von Psychologen Persönlichkeitseigenschaften gemacht gibt es ein großes Arsenal von Tests.Sie machen es möglich, eine ganze Reihe von persönlichen Qualitäten und Eigenschaften zu erzeugen, sowie das Verhalten einer Person in Stresssituationen vorherzusagen.Diese Tests umfassen: Cattell Fragebogen MMPI2, Sondhi Methodik testen Bass-Darky, CPI.Die häufigsten Universal Tests sind ziemlich groß und mit langen gefüllt, so dass in vielen Teilen der Schaltung psychologischen Tests der Eignung verwendet.Mit diesen Techniken Personal Fach des Gesamtprofils des Individuums.
eng fokussiert Tests zu Problemen
Es gibt bestimmte Persönlichkeitsmerkmale spitz genannt Akzentuierung zu identifizieren.In extremen Situationen kann verschiedene Schwachstelle dieser Merkmale ergeben, ist, dass Polizisten unzulässig.Durch eng fokussiert auf die Eignungsprüfung, verrät ein Experte die Schwächen des Mitarbeiters.Das Hauptarbeitswerkzeug des Psychologen sind Techniken wie Fragebogen Leary, Jan-Shooting, katze, Myers-Briggs-Test, MTC-A J. Raven.
zweiten Block wird nicht immer verwendet wird, es sei denn, es gibt einige strittige Punkte im Verhalten und Ausblick der Person.Nach bestandener Prüfung komplexer Experte abschließend Kenntnisse bestimmten Mitarbeiter MIA.Eine solche ernsthaften Ansatz mit einem erhöhten emotionalen Burnout Polizei verbunden.Bevorzugt ist ein zuverlässig, verantwortlich, solide, patriotisch, nekorystolyubivym, psychisch stabil Kandidaten gegeben.
