Leben des modernen Menschen nicht ohne Konflikte zu tun.Sie werden zwangsläufig entstehen und besonders hart getroffen, wenn die Identität des dest für sie vorbereitet.Das ist ihre heimtückischen Mechanismus.Streitigkeiten und Streitigkeiten oft raub so viel Zeit und Energie, die sich nur wundern kann.
Konfliktsituationen - eine echte Verschlinger von positiven Emotionen, die Frustration bringt und verursacht oft Apathie.Untersuchung der verschiedenen Komplexitäten in der Interaktion zwischen Menschen in Wissenschaft Konfliktologie engagiert.Was ist eine Konfliktsituation, und wie man in ihr verhalten zu kommen, die Gewinner?Dies war unsere Artikel.
Konfliktsituation - das ...
Verhalten im Konflikt - eine sehr wichtige Sache, die das künftige Wohlergehen, seine Einstellung bestimmt.Es wird darauf hingewiesen, dass beispielsweise derjenige, der stets die Kraft verwendet wird, erfährt erhebliche Schwierigkeiten, wenn es notwendig ist, Zeichen zu zeigen, um seine eigene Meinung.Eine solche Person wird in den meisten Fällen verloren, wenn es notwendig ist, mit Zuversicht zu handeln.By the way, ein Gefühl der Schuld - der wichtigste Indikator, dass eine Person bereit ist, die Rolle des Opfers zu übernehmen.Nur hier, was Sie brauchen, um es zu tun?
modernen psychologischen Wissenschaft definiert Konflikt als Kampf der Einstellungen, Überzeugungen, Meinungen von zwei oder mehr Gegner.Parteien des Rechtsstreits kann widersprüchlichen Informationen haben, haben unterschiedliche Ansätze zur Lösung eines bestimmten Problems.Lernen Sie nicht, nach draußen Meinung zu hören, oft Menschen kümmert sich nur darum, wie sie ihre eigenen Interessen zu befriedigen, ohne Rücksicht auf, wie es die Möglichkeit, eine andere Person betrifft.Die Situation ist besonders schwierig, wenn die Gefühle nicht ausgegeben werden, und einfach ignoriert.Eine so genannte Vakuum, durch die nur undeutlich zu hören und einander zu verstehen.
Wie Seiten Zusammenstoß beginnt
Konflikte und Konfliktsituationen, in der Regel nicht in einem Moment auftreten.Es dauert eine ganze Menge Zeit, um negative Emotionen im Überschuss akkumuliert und unerträglich geworden.
ersten Phase - eine Zeit des geduldigen Wartens.Es kann für die letzten Jahre.Die Entstehung einer Konfliktsituation kommt allmählich.Zu diesem Zeitpunkt passiert die Person die Ansammlung von ungünstige Energie und destruktiv.Eines Tages wird dieser Kelch überläuft.Die Phase des so genannten Durchbruch, als plötzlich ausgedrückt Eindrücke, Urteile über einander.Hören Sie über sich selbst ist - mehr als unangenehm, und kann die Beziehung ein für alle Mal zu zerstören.Daher ist es wichtig, nicht zu einer Irritation, Wut und Ressentiments, und die Zeit, um irgendwelche Debatten zu lösen ansammeln.Vielleicht ist es nicht einfach zu tun, erfordert etwas Mut und Selbstvertrauen, aber es ist es wert.Seien Sie ehrlich und freundlich!
Gründen Missverständnis
Die Tatsache, dass jeder von uns hat unsere eigene einzigartige Präsentation darüber, wie diese Welt angeordnet.Wenn der andere Mann plötzlich bricht die traditionellen Grenzen unseres Verständnisses, das heißt es in ihm stört, es ist ein Gefühl, dass alles fällt auseinander.Der Mensch verliert unterstützen Füßen.Ein echter Test - zugunsten einer anderen Person für viele Menschen regiert.Und selbst wenn irgendwo tief unten liegt die Frage auf, weiterhin hartnäckige Mann die eigene Position hartnäckig verteidigen.Konfliktmanagement beginnt mit der Erkenntnis, dass "Ich kann mich irren."Wenn eine Person ist in der Lage zu verstehen und hören den entgegengesetzten Standpunkt, um für sich selbst in ihm eine Lektion zu lernen, dann können wir darüber reden, einen konstruktiven Weg, um komplexe Probleme zu lösen.
zwischenmenschliche und intrapersonale Konflikte
Konfliktsituationen - es die Umstände des Lebens, die uns zu unglaublichen Anstrengungen und sorgfältig beigebracht, sich selbst zu behandeln, aber auch berücksichtigen die Wünsche anderer erforderlich.Herzzerreißende Widersprüche in einer Person wie akkumulieren (wenn es eine echte "Krieg" mit sich selbst ist), und die Suche nach einer Kollision mit Ihren Lieben.Und in der Tat, und in einem anderen Fall die Person nicht das Gefühl, den besten Weg: mögliche Schlafstörungen, Appetitverlust, depressive Stimmung.
Intra Konflikt entwickelt sich der Mensch.Seine Quelle ist der negative destruktiven Gedanken Plan, der buchstäblich gezwungen, leiden.Eine Person kann sich weigern, positive Perspektiven für die Zukunft einfach zu sehen, weil es schwierig ist, über seine "I" zu gehen - es muss ein obligatorischer Teil des anderen sein.Konfliktlösung innerhalb Fokus auf die Person selbst muss unbedingt von einem Fach beeinflusst werden - Psychologe.Eine Person sehr schwierig zu handhaben.
zwischenmenschliche Konflikte erfordert die Teilnahme von zwei Personen.Es ist ein Kampf der spezifischen Meinungen, Einstellungen, Überzeugungen.Oft sind die Parteien des Rechtsstreits nicht richtig hören und verstehen einander, weil jeder von ihnen hat sein eigenes System der Werte, die nicht mit der Position des Gegners entsprach.Konfliktmanagement ist in diesem Fall in der Lage, auf seinem eigenen Stolz stehen und lernen, etwas zu geben, um die Position des anderen zu verstehen.Einige von uns glauben irrtümlich, dass die Vereinbarung mit der Sicht des Feindes hat eine Schwäche.Allerdings ist der starke Mann, dass er die Fähigkeit, die Wahrheit zu sehen, hat einzigartige ist viel mehr als gewöhnliche Menschen.
Ehestreit
überwiegende Mehrheit der Kämpfe treten zwischen Mann und Frau.Das ist, wie die Welt ist, dass die nächsten Verwandten der Seele, und oft können einander nicht verstehen.Dies ist vor allem, weil das Paar neigen dazu, sich selbst mit Ihrem Partner gleichzusetzen und vergessen Sie die Tatsache, dass sie ganz andere Wünsche und Ansichten haben können.Das Schwierigste, was in einer Beziehung von zwei liebende Menschen - in den Zustand des Binnen Integrität kommen und bleiben autark, nicht den Glauben an sich selbst zu verlieren.
Konfliktlösung zwischen Ehegatten ist nur möglich, wenn sie beginnen, ihre Aktionen untereinander zu koordinieren.Sie können nicht allein handeln, aus einer Position der Eigennutz.Man muss bedenken, dass, wenn Sie eine Entscheidung über die Gründung einer Familie, und übernimmt damit die Verantwortung für ihr Wohlergehen zu machen.Wenn der Mann und Frau einander nicht verstehen, die Konfliktsituationen - ist ein Signal, um sicherzustellen, dass so bald wie möglich, um die Situation zu korrigieren.Wahrscheinlich sind beide falsch, und jeder verteidigt seinen Standpunkt.Es ist wichtig, um zu sehen, um die Absurdität solcher Aktionen zu verstehen!Verhalten in Konfliktsituationen, hängt nicht nur vom Grad der Missverständnis, aber die Art der Ehegatten.Wenn es eine Möglichkeit gibt jemanden in der Familie, Zugeständnisse zu machen, dann ist es in Ordnung.
Eltern-Kind-Beziehung
Wie oft die Eltern mit ihren Kindern nicht zufrieden!Die Gründe für die Entstehung von Missverständnis kann unterschiedlich sein: schlechte Schulleistung, Zurückhaltung bei den Hausaufgaben, Grobheit und Unaufmerksamkeit zu tun.Konflikte und Konfliktsituationen auftreten, in der Regel, wenn wiederholte Versuche gemacht, um ein Verständnis zu erreichen.Teens zeigen oft eine komplette Unnachgiebigkeit und um den Wunsch, sich zu bewähren.Betrachtet man sie, denken wir manchmal, dass sie zu vermessen, um ihre eigene Zukunft zu sprechen sind, herrlich an seinen Erfolg glauben.Jugendalter - die Zeit der Träume und Triebe.Schaut sie euch an: Wie Sie Ihre Augen, was eine begeisterte Rede gießt aus ihrem Munde zu verbrennen!Und im Ernst, manchmal Stirnrunzeln Erwachsene reden über einige unerreichbare Ziele, die einmal setzten sich.In Anbetracht der Unterschiede dieser Tatsachen können Kinder und Erwachsene sehr schwierig sein, einander zu verstehen.
Was können Sie beraten die Eltern in diesem Fall?Verhalten in Konfliktsituation sollte minimiert Streitigkeiten ausgerichtet sein und die negativen Emotionen.Bei jeder Gelegenheit müssen Sie die Kinder über seine Liebe zu erzählen, und dass nicht alles im Leben kann nur tapfere Geist erreicht werden - in den meisten Fällen erfordern produktive Aktion.
Schule und seine "Lessons»
leider nicht immer der Schule, wo unsere Kinder besuchen, bringt sie Freude.Einige Kinder gehen in die Schule mit Blick auf das Servieren von Schuld.Damit war nicht optimistisch Lehransatz kann es kaum erwarten gute Ergebnisse.Es ist sehr wichtig, um kognitive Interesse des Kindes zu entwickeln, die Fähigkeit, wenn neues Wissen zu freuen.Und was tun, wenn er die gegenseitige Abneigung des Lehrers, hatte eine unangenehme Beziehung zu seinen Klassenkameraden?
In diesem Fall müssen die Eltern bereit sein, sofort zu reagieren, um zu helfen werden.Konfliktsituationen in der Schule kann nicht ignoriert werden, sie sofort entfernt werden soll.Zu diesem Zweck ist eine gute Methode, um mit Ihrem Kind auf die Seelen zu sprechen.Wer weiß, ob du mit ihm ausreichend aufrichtige und liebevoll zu sein, vielleicht wird es, Sie mit ihren Schulproblemen zu öffnen.Konfliktlösung beginnt mit Verständnis.Es muss aus dem Herzen kommen, von dem aufrichtigen Wunsch, zu helfen.Auch wenn das Kind lange genug, zu zweit und in der Regel schlecht benommen, geben Sie ihm eine zweite Chance.Lassen Sie ihn versuchen, die Situation zu bereinigen.Am Ende ist das so wichtig im Leben - in der Lage, ihre eigenen Fehler zu erkennen.Sie konzentrierten sich Gelegenheit für persönliches Wachstum.
Wenn das Problem liegt in dem Lehrer, und Sie zusammen mit dem Kind versucht verschiedene Möglichkeiten, um eine Beziehung zu ihm aufbauen, aber nichts funktionierte, möchten Sie vielleicht ernsthaft über das Schicksal ihrer Kinder denken.Alternativ legen Sie sie in eine andere Klasse oder Schule.Wenn das Kind nicht mit ihren Schulkameraden trennen möchten, müssen Sie möglicherweise die Wechsel der Lehrer zu suchen.Sie wollen nicht, Ihren Sohn oder Tochter verließ die Schule mit schlechten Noten!Leider kann die Lehrer manchmal zu seinen Schülern mehr als voreingenommen beziehen.Es lohnt sich, darüber nachzudenken, das Wohl des Kindes.
Arbeitstage
Konflikte in der Organisation ist keine ungewöhnliche Erscheinung.Es ist ein Anblick, das Personal scheint so nett und freundlich zu sein.Tatsächlich hat jede von ihnen ihren eigenen Charakter.Es ist weder gut noch schlecht, sondern eine Tatsache der Natur.Um friedlich mit ihren Kollegen am Arbeitsplatz, in der Sie arbeiten derzeit notwendig, einige Regeln zu befolgen koexistieren.
klettern Sie niemals auf dem Amoklauf.Konfliktsituationen - ist es immer Gerüchte und die wenig schmeichelhafte Meinung, so ist es am besten, wenn sie Sie nicht berühren.Wenn Sie sehen, dass unter den Mitarbeitern braut Spannungen, sollte nicht stören und verschärfen die Situation.Es ist besser, eine neutrale Position zu halten und freundlich und lächelnd zu bleiben.Die offizielle Zeit der Arbeiter sollte mit Dingen behandelt werden.Aus irgendeinem Grund, diese einfache Wahrheit viele Leute vergessen.Es ist nicht zulässig, um persönliche Gespräche am Telefon durchführen, um Aufmerksamkeit zu erregen, laut lachen.Man muss nicht immer vorstellen, was es letztlich auch sein mag für Sie rund um zu drehen.
wie sie sich verhalten
Konfliktlösung beginnt mit der Erkenntnis, dass es gibt ein Problem.Je nach dem Ausmaß, in dem man in einem Kampf beteiligt sind, angemessene Entscheidungen zu treffen für sich.Sie müssen in der Lage mit der Zeit sich schuldig zu bekennen, wenn ja, zu sagen, dass Sie falsch liegen können.Es sei daran erinnert, dass es keine unlösbaren Problemen werden.Man findet immer einen Weg aus der Konfliktsituationen.Wichtig ist, aus dem Herzen zu gehen, aus dem Herzen - und dann werden Sie sicherlich zu hören.Alle Widersprüche besiegt werden kann, wenn wir aus dem guten Start zu handeln mit dem aufrichtigen Wunsch.
Um was nur in verheerenden Konflikten führen.Ein Beispiel für die Lösung kann in der Kunst und Literatur.In der Tat, nie zu spät, um Vergebung zu bitten.Wenn Sie merken, dass Sie falsch waren, wäre es völlig fehl am Platz sein, an einen Kollegen, ein Nachbar, ein eigenes Kind zu erklären, sagen, warum Sie beleidigt werden.Vielleicht erkennt er, dass alles ist nicht so beängstigend, und wird nicht böse zu halten Sie.Sowohl zu Hause und bei der Arbeit, verbringen wir viel Zeit, und es ist nicht, um ihre Situation zu verschärfen, zu leiden, um ihre Nerven zu verwöhnen.Wenn die Aktivität, die Sie nicht mögen, denken Sie, wie man eine langweilige stumpfen Alltag interessanter zu machen.Psychisch greifen eine Farbe, um ihre Gefühle zu malen, um die Uhr zu Hause etwas Sinnvolles und erhebliche verwandeln!Spielen Sie mit Ihrem Kind, er ist überglücklich.
kleinen Lebenslauf
Konfliktsituationen - es spezielle Bedingung, dass zwei oder mehr Personen, die emotional verbunden sind, beinhaltet.Oft sind diese Menschen in einer Beziehung mit Bezug zueinander, zum Beispiel, ist Sohn im Teenageralter noch nicht in der Lage, unabhängig von der Mutter, die ist, warum er mit ihr argumentiert, leben und gerne bereit, seine Autonomie zu beweisen.Mutter nicht sein Sohn zu verstehen, sagte, sein Kind, und deshalb wichtige Aufgaben nicht vertrauen, nicht seine Argumente über eine Karriere Musiker ernst nehmen.Jede Streitigkeit Fällen brauchen Zeit, um zu entscheiden, da sie sonst in einem langwierigen Konflikt, der nicht so leicht zu überwinden, zu gehen.
viel einfacher und besser, ohne anfall schwere negative Emotionen zu leben.Denken Sie daran, dass sie sehr belästigt menschliche Ursache zu irreparablen Schäden an der Psyche.Die eine, die ständig in einem Zustand der psychischen Stress ist nicht in der Lage, die Wirklichkeit wahrzunehmen.Solch eine Person kann nicht das Leben zu genießen, voll entfalten und nutzen ihre Fähigkeiten.Wenn es eine Konfliktsituation, ist es besser, im Voraus zu entscheiden, über sich selbst und andere zu erschöpfen.Achten Sie auf Ihre Lieben Sie sie lieben, kümmern uns um Ihre Beziehung.Wirklich eine Freude menschlicher Kommunikation ist einzigartig, unbezahlbares Geschenk.Wenn Sie lernen, völlig zu schätzen, was Sie haben, plötzlich Sie beginnen zu fühlen, glücklich ohne besonderen Grund.Alles geht gut, harmonisch: das Gehalt gefällt Ihre Karriere Leistungen wachsen, die Kinder Fortschritte in der Entwicklung, Wohlbefinden und Gesundheit in der Höhe.
