Gehalt eingestellte Mitarbeiter der russischen Unternehmen werden so berechnet und gezahlt Korrelat der Kriterien gesetzlich festgelegt werden.Entsprechende Regeln gelten für die Häufigkeit der Zahlungen, die Bestimmung ihrer Größe, und verschiedene Abzüge und Quellensteuer.Was sind die bemerkenswertesten Nuancen der Gesetzgebung der Russischen Föderation in Bezug auf die Berechnung und Zahlung von Entschädigungen an russischen Organisationen der Arbeit?
Datenquellen für die Personalabrechnung
Payroll Mitarbeiter an mehreren Quellen: es kann als Vorschriften auf der Ebene der Rechts- und lokale Rechtsquellen in der Organisation sein.Also, wenn Sie einen neuen Mitarbeiter ist verpflichtet, auf dem Vertrag arbeiten unterzeichnet ist, die entsprechenden Normen des Arbeitsgesetzes.
Für ihn muss ein Auftrag des Regisseurs, unter denen persönliche Karte ausgestellt Mitarbeitern und der Eröffnung seiner persönliches Bankkonto begleitet werden.Das Dokument festgelegt, wie der Gehalt des Mitarbeiters wird (durch einen zeitbasierten, Akkord oder gemischte Systeme) berechnet werden.Andere Quellen, die das betreffende Verfahren beeinträchtigen - eine Bestimmung über die Lohnunternehmen und Personaldienstleister.
Schlüsselindikatoren in der Berechnung von Gehältern
Lohnarbeiter in Russland kann auf eine Reihe von Indikatoren wie Preise, Löhne, die Höhe der Zeit bei der Arbeit, Stück-Raten oder die Größe verbracht basieren, was den Umfang der Produktion.Wie wir bereits erwähnt, in Russland die häufigste Regelung der Berechnung der Gehalts zwei - Zeitlohn und Stück.
kennzeichnet die erste ist, dass die Person, erhält es die Vergütung für die Arbeit auf der Grundlage der Dienst und Qualifikationen.Piece Form der Vergütung bedeutet, dass der Angestellte verdient zu Lasten der spezifischen Leistung.Private Unternehmen selbst wählen die optimale Form der Arbeit Ausgleichsrückstellungen.Aber Lohn Beschäftigten im öffentlichen Dienst auf der Grundlage von Rechtsakten der staatlichen und kommunalen Behörden.
Es gibt eine Version, die in Wirtschaftsunternehmen, die Arbeitgeber in einem größeren Ausmaß geneigt als zu tun Budget Institutionen in der Struktur der Akkordlohn Indizes enthalten.Tatsächlich ist die Zahlung der Löhne der Arbeiter in der Schule nur selten an bestimmte Leistungsindikatoren des Lehrers gebunden.Aber das ist verständlich Besonderheiten der Lehrer.Auch die Zahlung der Löhne der Arbeitnehmer im Kindergarten, in der Regel wird auch feste Parameter gebunden.Allerdings sind viele private Bildungseinrichtungen auch an, die Elemente der Berechnung der Löhne üben, was die Wirksamkeit der Lehrer auf verschiedenen Kriterien.Zum Beispiel kann dies die Ergebnisse verschiedener Tests, die Schüler können.
Entwicklung der Löhne in Organisationen
Anordnungen gemäß dem die Zahlung der Löhne an die Mitarbeiter von Unternehmen stellen einen unabhängigen System.Nach der 135 th Artikel des Arbeitsgesetzes, müssen seine Bestimmungen eine Reihe von Kriterien erfüllen.
Somit muss der Wortlaut der Vorschriften des lokalen Quellen, die von der Organisation und Verfahren betreffend die Vergütungen zugelassen sind unter Berücksichtigung der Ansichten der Gewerkschaft festgelegt werden.Auch können Lohnbedingungen, die in dem Vertrag zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt sind die schlechteste Position der Mitarbeiter nicht davon ausgehen, als es in dem Fall der Kriterien im Arbeitsgesetzbuch enthalten sind, und andere Rechtsakte oder Tarifvertrag in der Organisation sein.
größten Rechtskraft Korrelat zu der Regelung der Arbeitsbeziehungen hat die Bundesgesetzgebung.Erlasse des Präsidenten der Russischen Föderation, Beschlüsse der Regierung oder einzelne Abteilungen innerhalb der Struktur der Exekutive - aber die Bildung des Vergütungssystems im Unternehmen können Berücksichtigung der Bestimmungen anderer Rechtsvorschriften getroffen werden.Die Handelsorganisation, im Kindergarten oder in der Schule - -
Systemvoraussetzungen zahlen
im Pay-System, ist es nicht, in welchem Bereich ist eine Berechnung der Löhne der Arbeiter Rolle muss von der Art und Weise genehmigt werden, in denen die etablierten Korrelation zwischen diesen Indikatoren als MaßLabour und der entsprechende Wert der Vergütung.Die Bestimmungen des Dokuments sollte nicht die regulatorischen normativen Rechtsakten widersprechen.
Struktur des Vergütungssystems
Based in Verfahren des Unternehmens in Frage erfasst, baute die Reihenfolge, in der das Gehalt der Beschäftigten berechnet wird, sowie seine einzelnen Bestandteile.Das Vergütungssystem können Bedingungen über Tarife, Gehälter, Boni Ausgleichscharakter, verschiedene Boni, Prämien, Zulagen, Anreize Rückstellungen sowie das Verfahren für deren Berechnung und die Ausgabe an Mitarbeiter enthalten.Sobald das Unternehmen wird den Mechanismus in Frage zu bestimmen, sollte es im Tarifvertrag oder in der Vereinbarung auf der Ebene der einzelnen Branchen festgelegt werden.
Praxis Payroll
Wenn Akkord Form der Vergütung in den Unternehmen sollten stellen Mechanismen innerhalb derer gezählt entsprechende Leistung der Mitarbeiter.Beispielsweise kann dieses Problem gelöst Vorarbeiter oder Manager werden, zählt das Volumen der Produktion von ihren Untergebenen.Dokumentiert diese Mitteilungen in den Kostümen, Instrumenten, Route Karte aufgezeichnet werden.
Mit zeitbasierte Regelung ist in der Regel verwendet standardisierte Instrumente, um Zeit zu verfolgen, auf der Grundlage der die Zahlung der Löhne der Arbeitnehmer.Beispiele für solche Quellen - die Form des T-12.Dieses Dokument ist durch das Bundesgesetz №129 "Über Accounting" genehmigt.Außerdem kann das Unternehmen eingebettet werden und informelle Arten von Formularen, um die Besonderheiten der Organisation der Produktion angepasst.Jedoch werden die Daten, die später in Quellen ein Gesetz umgewandelt werden.Auch kann es Lohnarbeiter in Form von 4FSS sein.Dieses Dokument wird von der Sozialversicherungsanstalt im Jahr 2015 genehmigt.Eigenschaften
einmalige Zahlung
Wie in der Praxis bei der zeitbasierten System implementiert Lohn-Mitarbeiter?Ein Beispiel für die Vorgehensweise aussehen könnte.
Angenommen, für die interne Unternehmensdokumente täglich Zollsatz für Officer 800 Rubel.Nehmen wir an, dass im März war er für 22 Arbeitstage.In diesem Fall ist sein Gehalt 17 600 Rubel.Um die Zahlung einer angemessenen Entschädigung an den Arbeitnehmer an seinen Händen anzuordnen, müssen Sie eine bestimmte Menge von 13% zu halten, und zahlen etwa 30% der öffentlichen Mittel - FIU, die FSS und HIF.Als Folge wird die Person in den Händen von 15 312 p. Zu empfangen, und das Unternehmen wird an den Fonds in der Größenordnung von 5280 Rubel zu zahlen.
Akkordindustrie
in der Industrie gemeinsame Stück-Preise.Wenn bei der Berechnung der Tarife korrelativ mit der Veröffentlichung von einem bestimmten Produkt Einheit entnommen verwendet.Zum Beispiel, wenn es um Lebensmittelhersteller in der Produktion gesammelten kommt, kann der Fahrpreis mit Rückzahlungen von 300 Rubel.eine ready-Gerät.Wenn eine Person sammelt 3 solcher Geräte für die Verschiebung, sondern nur in den Monat 22 Arbeitstage, es Akkordgewinn beläuft sich auf 19.800 Rubel.
Es gibt eine wichtige Einschränkung in Bezug auf ein Verfahren, wie beispielsweise Lohn Mitarbeiter.Das obige Beispiel als wir die Anforderungen des Arbeitsgesetzes betreffend Mindestlohn nicht berücksichtigt.
Gesetzgebung legt Mindest
Jetzt ist 5965 Rubel.Dieser Wert ist an die Mitarbeiter, die an einem Vollzeit bezahlt werden, auch wenn es, relativ gesehen, weiß sammeln keine Küchenmaschine Linie.Somit ist in der Praxis Arbeitskompensationsschaltung RF kann nicht in reiner Form des Stückes sein.
beachten Sie, dass die Zahlung der Löhne der Arbeiter in Moskau könnte noch größeren Abhängigkeit der Arbeits Entschädigung von der jeweiligen festen Wert annehmen.Die Tatsache, dass die Hauptstadt von Russland setzen viel mehr als auf Bundesebene, der Mindestlohn - 15 Tausend Rubel.
Payroll Mitarbeiter, von denen ein Beispiel haben wir berücksichtigt, ist extrem vereinfacht.Je nach Umfang der Praxis der Berechnung des Arbeitsentgelts kann es sich um Berücksichtigung der verschiedenen Vergütungen, Boni, Prämien.Zum Beispiel kann die Zahlung der Löhne der Arbeiter der Bildung auf die Erfahrungen und Qualifikationen von Lehrern ab.
Spezifität Pay Schul
Insbesondere die Struktur der Arbeitsentgelt können die Schule besuchen Sie die folgenden Kriterien:
- der Wert des Gehalts;
- tatsächliche Last;
- Merkmale der Schule in Bezug auf gefährliche Arbeitsbedingungen;
- Zeitdauer;
- Ausgleichszahlungen (zB zur Überprüfung Notebooks, Verwaltungsklasse);
- Lage der Region in Bezug auf den Hohen Norden und gleichwertigen Gebieten;
- unterschiedliche Multiplikationsfaktoren (zB akademische Grad, Position Besonderheiten der Bildungseinrichtung).
Dadurch Gehälter der Lehrer, die sehr ähnliche Arbeit verrichten kann stark variieren.
Abzüge
wichtigste Aspekt der Berechnung und Zahlung von Arbeitsentgelts in der Russischen Föderation - die Anwendung der Steuerabzüge.Die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen ist eine große Anzahl von Sorten.Holen Sie Steuerabzüge Bürger kann innerhalb von zwei Mechanismen.Die erste beinhaltet die Berufung auf die Federal Tax Service für den Berichtszeitraum - in der Regel ein Steuerjahr - um den gesetzlichen aufgeführten staatlichen Einkommensteuerbeträge zurück.Aber es gibt einen zweiten Mechanismus.Er schlägt vor, dass ein Arbeitgeber im Rahmen der Bestimmungen des Gesetzes kann nicht vom Lohn, die persönliche Einkommensteuer innerhalb der angegebenen Werte innerhalb einer bestimmten Frist in Abzug bringen.
Gehaltsabzüge auf
Betrachten wir ein Beispiel.Eine Person, die in der Firma "Genosse Schmied Stürmer", kaufte eine Wohnung für 1,5 Millionen. Rubel.Nach dem Gesetz, er auf 13% dieses Betrags zurückkehren konnte, dh 195.000 Rubel.Die Zahlung dieser Art von Kompensation wird durch Bezugnahme auf die Einkommen der Bürger durchgeführt - lassen Sie uns annehmen, dass es nur das Gehalt.Nehmen wir an, eine Person verdient 30 000 p.monatlich.Wenn ja, die Organisation, die Lohnarbeiter durchführt - sollte UAB "Genosse Schmied Sturm" in der Regel behalten ein Gehalt von 13% in diesem Beispiel - ist 3900 Rubel.Aber wie das Individuum zu einem Vorsteuerabzug berechtigt, dieser Betrag kann nicht gesetzlich die vom Arbeitgeber einbehalten werden.
Wie viele Monate in Folge, kann der Arbeitnehmer eine Lohnabzüge ohne Gebühren an die Staatskasse zu erhalten?Teilen Sie 195.000 auf 3900, stellt sich heraus - 50 Monate.Doch jedes Jahr eine Person muss durch Gesetz in der Federal Tax Service verschrieben werden, um deren Recht auf Vorsteuerabzug zu bestätigen.Wenn er zurückgetreten und geht nach einer anderen Organisation zu arbeiten, dann ist der entsprechende Abzug müssen sich erneut im Zusammenhang mit der Änderung der Arbeitsstätte zu erteilen.
ferner fest, dass der Steuerabzug mit dem Kauf einer Wohnung verbunden sind, können nach Ablauf des Steuerzeitraums registriert werden - das heißt, zur gleichen Zeit, auf der Grundlage der gesetzlichen Grenze und den vom Arbeitgeber in Form von Einkommensteuer Abzüge von Mitarbeitergehälter aufgeführten Beträge.Viele Bürgerinnen und Bürger von dieser Möglichkeit scheint zu bevorzugen.
Abgesehen von Entschädigung an den Kauf der Wohnung bezogen, sorgen für andere Formen der steuerlichen Anreize für Angestellte: die Standard-Abzug, diejenigen, die für die Kinder als auch die Zahlungen an die Erstattung der Kosten der Behandlung oder Lernbereich vorgenommen werden.Bei der Berechnung der Gehälter, aber auch zu berücksichtigen, vorausgesetzt, dass die Bürger hat das Recht auf eine angemessene Entschädigung bestätigt.
Abzüge
Ein weiterer wesentlicher Bestandteil der Formel zur Berechnung des Gehalts der eingestellten Mitarbeiter - Retention.Sie können verknüpft werden, beispielsweise auf die Notwendigkeit, Mitarbeiter Unterhaltszahlungen, Geldbußen und andere Beträge in Übereinstimmung mit der Vollstreckungsbescheid zu zahlen.Viele Unternehmen können ihren Mitarbeitern vergünstigte Kredite zu geben - in diesem Fall ihrer Rückkehr oft auch in Form von Abzügen durchgeführt.
Zahlungsbedingungen des Arbeitsentgelts
In Übereinstimmung mit den Arbeitsgesetzen der Russischen Föderation Lohn Angestellte sollten nicht weniger als 2 mal pro Monat zu zahlen.Wenn geführt Lohn-Mitarbeiter in das Unternehmen im Besitz von Privatpersonen, die spezifischen Intervalle zwischen Zahlungen von der Organisation festgelegt.Im Fall von Haushaltsbereich - der relevante Begriff wird in staatlichen oder kommunalen Rechtsvorschriften festgelegt.
In diesen Rechtsquellen kann durch die Frequenz bestimmt werden, mit denen die Lohn Erzieher, Regierungsbeamte, Mitarbeiter der staatlichen Institutionen, die Lösung von Problemen in anderen Bereichen.Wenn der Arbeitgeber verzögern die Übertragung von Mitteln werden die Mitarbeiter auf eine Entschädigung in Höhe 1/300 der Refinanzierungssatz der Zentralbank für jeden Tag des Verzugs bei der Übertragung von Gehalts gesetzt berechtigt.
