Gesetz und Realität sind zwei verschiedene Dinge in unserem Land.Dennoch ist die Entwicklung der Gesellschaft und des Staates erfordert die Kenntnis der Rechte des Bürgers und die Fähigkeit, sie zu schützen.
Die Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch, jede Person verwendet wird, ist mit einem wöchentlichen Ruhetag zu.Erlaubt ein oder zwei Tage, abhängig von der Wochenarbeitszeit (fünf oder sechs Tage).Arbeitsgesetzbuch fest Sonntag als Ruhetag in der Hauptregel in der Arbeitswoche bis 6 Tage.Bei der Arbeit fünf Tage die Woche, sollte das Wochenende gerade zu gehen.Wochenendarbeit wird als außergewöhnliches Ereignis angesehen.Aber dies bedeutet nicht, dass am Sonntag, den Sie nicht in den Dienst der U-Bahn-Arbeiter, Stadtwerke oder Ärzte kommen.In Fällen, in denen es unmöglich ist, den Produktionsprozess zu stoppen, das Wochenende, sofern die Mitarbeiter, aber die besonderen Plan.Die Bedingungen der Terminierung der Ausgang in den Tarifvertrag aufgenommen, und er mit dem Gewerkschaftsausschuss vereinbart.
Es gibt Umstände, wenn die Arbeit am Wochenende fällt.Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer, wenn anstelle von zwei Tagen in der Woche, nur eine ruhte er?Erstens, die meisten von diesen Mitarbeiter geben Freizeit, Ruhe an einem anderen Tag der Woche statt verbracht.In diesem Fall wird die Hauptregel zu beachten: Der Mitarbeiter hat zwei Ausgangs.Wenn es nicht einen Tag frei gegeben wurde, wird die Zahlung für Wochenendarbeit an der Doppelrate getan.Das gleiche gilt, wenn die Arbeit zog die Festtage, wie zum Beispiel 9. Mai oder 8. März.Betrachten wir die Situation
Arbeit an einem speziellen Zeitplan.Arbeit am Wochenende in einem solchen Fall ist es möglich, und daher notwendig und Entschädigung.Ändern Sie den Zeitplan Ausgangs bietet immer noch vorher vereinbarten Zeiten, in denen der Arbeitnehmer ruhen und wird seine eigenen Probleme Adressierung.So bringt ihn um die persönlichen Pläne zu verletzen, und erfordert daher eine finanzielle Entschädigung.
Wenn ein Mitarbeiter erhält ein Gehalt in Höhe von nicht, und das Stück wirkt die gleiche Regel.Arbeit am Wochenende sollte mehr bezahlt werden.Zum Beispiel eine Box an einem Wochentag gesammelt kostet 400 Rubel, so dass die gleiche Arbeit am Wochenende, werden in Höhe von 800 Rubel zu zahlen.Das Gesetz sieht nur die Mindest-Zahlung an den Wochenenden und Feiertagen, die vom Tarifvertrag angepasst werden können.
Seit Vorschriften zulassen Zeitausgleich, wenn am Wochenende durchgeführten Arbeiten, die die meisten Arbeitgeber nutzen diese Art der Berechnung, da es rentabler ist und erfordert keine zusätzlichen Kosten.Es sei darauf hingewiesen, dass Überstunden als Premium-Rate gezahlt werden.
oben genannten Rechte durch Gesetz festgelegt, werden nicht immer in der Praxis umgesetzt.Dies ist auf eine Reihe von Ursachen haben.Erstens müssen Arbeitnehmer nicht, das Gesetz.Zweitens, die Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes, haben sie nicht die Frage nach der Zuzahlung.Arbeitgeber verletzen Arbeitsrecht Normen, voller Gefühl der Straflosigkeit.
Erinnern wir uns daran, dass die Arbeitsgesetzgebung wurde entwickelt, um die Interessen aller Teilnehmer des Arbeitsvertrages zu schützen.Die Kenntnis ihrer Rechte kann die Lohnarbeiter sicher behaupten, sie von der Verwaltung.
